Q. 보수적/남초 분위기 회사 면접...어떻게 준비해야하나요ㅠㅠ

답변 5

• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 57%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 지금 느끼신 방향이 정확합니다. 이런 환경의 임원면접은 전문성 검증보다 함께 일할 사람인지, 조직에 잘 녹아들 수 있는지를 더 강하게 봅니다. 그렇다고 경험 준비를 안 하시면 안 되고, 핵심은 전달 방식입니다. 기존처럼 구조화된 답변을 길게 말하기보다 경험을 짧은 사례 중심으로 풀어내고, 질문 의도에 맞게 바로 답하는 것이 중요합니다. 특히 솔직함과 태도를 많이 보기 때문에 너무 완벽하게 꾸민 답변보다 본인 성향과 일하는 스타일을 편하게 설명하는 것이 좋습니다. 회식이나 조직 질문은 거부감 없이 유연하게 대응하되 본인 기준도 자연스럽게 녹여야 합니다. 결국 분석은 그대로 유지하시고 말투와 길이만 조정하시면 됩니다. 이 유형은 잘 보이려 하기보다 같이 일해도 괜찮은 사람이라는 인상을 주는 것이 합격 포인트입니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 느낌 맞습니다. 2차는 전문성 검증보다 “같이 일할 사람인지”를 더 봅니다. 분석 준비는 유지하되, 답변은 짧고 솔직하게 바꾸세요. 핵심 경험 2~3개만 스토리로 말하고, 회식·연장·상사 관계 등은 부담 없이 수용 + 본인 기준을 자연스럽게 표현하면 좋습니다. “재밌게” 요구엔 가벼운 사례·유머 한 스푼 정도면 충분합니다.

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 보통 보수적인 회사 (옛날 문화가 많이 남아 있는 회사)에서 전문성 보다는 다른 부분을 많이 물어보는 편입니다. 그런데 그런 회사들이 점점 없어지는 추세이죠. 오히려 멘티님이 준비하셨던 방향으로 답변을 듣는 것을 원하시는 곳들이 더 많구요. 그리고, 실무진 면접과 임원 면접의 분위기 또한 다를 수 있는 부분이고, 굳이 리스크를 안고, 바꿔서 준비를 할 필요는 없다고 봅니다. 기존 방법대로 준비를 하시고, 그 외에 대한 질문이 들어올 때 당황하지 말고, 평소에 생각하던대로 그대로 답변을 하시면 될 겁니다. 예를 들어 돈 많이 주는 회사에서 오퍼가 들어오면 옮길 것인지 물어본다면. - 돈도 중요하기 때문에 고민을 해 보겠다. 그렇지만, 현재 다니고 있는 회사가 성장 가능성이 있고, 나의 가치에 대해서 인정을 해 주고, 성과에 대해서 보상을 해 주고, 내가 성장할 수 있는 곳이라면 금액이 너무 크게 차이가 나지 않는다면 옮길 필요는 없다고 본다. 등으로 거짓말을 하지는 않으며 받아들이는 입장에서 긍정적인 인력으로 볼 수 있도록 답변 연습을 어느정도는 해 놓으시는게 좋습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 지금 느끼신 방향이 정확합니다. 이런 회사는 전문성보다 조직 적응력과 인간적인 소통을 더 봅니다. 분석은 유지하되 전달 방식만 바꾸는 것이 핵심입니다. 답변은 길게 구조화하지 말고 경험 한 줄 요약 후 느낀 점 중심으로 짧고 솔직하게 말하는 것이 좋습니다. 특히 술자리나 상사와의 관계 질문은 거부감 없이 유연하게 받아들이는 태도를 보여주는 것이 중요합니다. 2차에서는 전문성은 기본으로 깔고 말투와 분위기 적응력을 보여주면 합격 가능성이 높습니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 직무/인성 측면 질문에 대해 모두 준비해두시되, 인성 측면에 보다 집중하여 면접을 대비해주시는 것이 좋겠습니다. 물론 1차면접 전형에서 직무 전문성을 중점적으로 평가하는 측면이 적었으나, 통상적으로는 2차면접 전형에서는 지원자가 회사의 인재상과 부합하는지에 대해 중점적으로 평가하는 경향이 많습니다. 따라서 도전/협력/갈등 해결 등 인성 경험 정리, 기타 인성 질문, 회사 로열티 검증 질문, 압박 질문 등을 중점적으로 대비해주시는 것이 맞다고 판단됩니다. * 제한된 면접 준비 시간상 직무 전문성 측면 대비는 최소한으로 진행해주시는 것이 좋겠습니다. 참고하십시오.

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