직무 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 본사 안전관리
안녕하세요. 도소매업 본사 신입 안전관리자입니다. 본사로서 각 점포의 안전관리현황을 조사하려는데 고민이 있습니다. 예를 들어, 작년에 안전모를 100개가 넘는 각 점포에 지급했는데, 보호구 지급대장이나 관리대장이 없어서 작성하려고 합니다. 각 점포별로 사진까지 꼭 받아야할까요? 있는지 없는지 체크만 하라고 해도 법적으로 문제가 없을까요? 체크만 하라고 하면 대충하는 곳이 있을 거 같아서 걱정이긴 한데, 사진을 다 받자니 저와 각 점포 둘 다 번거로워서 여쭤봅니다.
2026.05.06
답변 5
- PPRO액티브현대트랜시스코전무 ∙ 채택률 100%
채택된 답변
보호구 지급 여부는 단순 체크만으로는 관리 증빙이 부족할 가능성이 큽니다 안전관리 관점에서는 “지급 사실 + 사용 상태 확인 가능”이 핵심이라 최소한 서명된 지급대장이나 사진 증빙이 있으면 가장 안전합니다 현실적으로는 전 점포 사진을 모두 요구하기보다 초기 1회는 사진 포함으로 기준을 잡고 이후에는 점검 시 표본 점검이나 랜덤 확인 방식으로 운영하는 것이 효율적입니다 즉 전수 사진은 과하고 체크만은 부족하니 “초기 기준 확립 후 선택적 증빙” 구조로 만드는 것이 가장 현실적인 방법입니다
방산러LIG넥스원코차장 ∙ 채택률 96%채택된 답변
안녕하세요. 개인적으로는 최소한 초기에는 사진까지 받는 걸 추천드립니다. 특히 지급 수량이 많고, 신규 체계 구축 단계라면 증빙 남겨두는 게 나중에 훨씬 편합니다. 처음부터 계속 전수 사진 받기 부담되시면 1회차는 사진+대장 정비로 기준 잡고, 이후에는 랜덤 점검 방식으로 운영하는 방법도 많이 씁니다. 체크만 받으면 말씀하신 것처럼 형식적으로 넘어가는 점포가 꼭 생기더라고요. 반대로 사진 한 장만 있어도 현장 관리 분위기가 꽤 달라집니다. 그리고 법적인 부분보다도 추후 사고 발생 시 “관리했다”는 기록이 중요해서 간단한 사진 증빙 정도는 남겨두시는 게 안전하다고 생각합니다. 응원합니다.
- 멘멘토 지니KT코상무 ∙ 채택률 64%
채택된 답변
● 채택 부탁드립니다 ● 안전관리 업무는 결국 “증빙이 남는 관리”가 중요해서 가능하면 사진까지 받는 것을 추천드립니다. 특히 보호구 지급 여부는 추후 사고 발생 시 실제 지급·보관·사용관리 여부를 확인해야 하는 경우가 생길 수 있어서 단순 체크만으로는 한계가 있습니다. 다만 모든 점포에 매번 상세 사진을 요구하면 실무 부담이 커질 수 있으니 현실적으로는 지급대장 작성 + 대표 사진 정도로 운영하는 방식이 많이 사용됩니다. 예를 들어 안전모 보관 장소 사진 1장, 일부 수량 확인 사진 정도만 받아도 관리 근거로 활용하기 좋습니다. 처음부터 체계를 잘 잡아두면 이후 감사나 점검 대응도 훨씬 수월해집니다. 안전관리는 결국 “했다”보다 “증명 가능하다”가 더 중요합니다.
- 다다할수있습니다큐비앤맘코부장 ∙ 채택률 63%
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 실무적으로는 사진까지 받는 것이 맞습니다. 체크만 받으면 실제 현황과 다르게 작성되는 경우가 꽤 많고, 추후 사고 발생 시 본사 안전관리자가 현장 확인을 제대로 했는지 문제가 될 수 있습니다. 특히 보호구 지급·보관 관련은 기록과 증빙이 중요합니다. 다만 모든 걸 매번 사진으로 받으면 현장 피로도가 커지니 현실적으로는 핵심 항목만 사진 증빙을 권합니다. 예를 들어 안전모 보관 상태, 소화기 위치 및 점검표, 비상연락망 게시 상태 정도는 사진 첨부를 받고 나머지는 체크리스트 방식으로 운영하는 식입니다. 오히려 지금처럼 체계를 만드는 역할이 본사 안전관리자의 핵심 업무입니다. 엑셀이나 구글폼으로 점검 양식을 표준화해두면 이후 관리가 훨씬 수월해집니다.
합격 메이트삼성전자코부사장 ∙ 채택률 82%멘티님. 안녕하세요. 본사 안전관리자로서 점포별 보호구 지급 및 관리 현황을 파악하는 것은 산업안전보건법에 따른 사업주의 의무를 이행하는 매우 중요한 업무이며, 보호구 지급대장은 법적 증빙 자료이므로 철저한 관리가 필요합니다. 단순히 체크리스트로만 확인하는 방식은 현장의 실제 관리 상태를 왜곡할 위험이 있고 법적 분쟁 시 증빙력이 약할 수 있으므로, 초기 기틀을 잡는 단계에서는 각 점포로부터 비치 사진을 제출받아 실재성을 확인하는 과정을 거치는 것이 안전합니다. 점포와 본사 모두의 번거로움을 줄이기 위해 모든 항목에 사진을 요구하기보다, 핵심 보호구 보관함이나 관리대장 사본 등 대표적인 지표 위주로 사진 증빙을 간소화하여 가이드라인을 배포하시는 것을 추천드립니다. 현장의 업무 부담을 고려하되 사진 제출을 병행한다면 점포 관리자들에게도 안전 관리에 대한 경각심을 심어줄 수 있으며, 향후 정기 점검 시 발생할 수 있는 리스크를 본사 차원에서 선제적으로 관리하는 효과를 얻으실 수 있을 것입니다. 응원하겠습니다.
함께 읽은 질문
Q. 전산직 vs 사무직
저는 현재 컴퓨터공학과를 졸업 후 공기업 취업을 준비하고 있는 학생입니다. 토익 800, 토스 IM3(130), 컴활 2급, 정처기, sqld, 한능검 1급을 획득하였습니다. 토익은 850까지 더 높일 계획이고, 인턴 경험은 없습니다(지원 중) 컴공을 나왔지만 제가 생각하기엔 제가 기계치라 컴퓨터를 다루는데 조금 어려움이 있어 전산직으로 준비할지, 사무직으로 준비할지 고민입니다. 1. 이정도 스펙이면 서류 합격 가능한지, 추가로 더 획득하면 좋은 자격증이 있는지 2. 전산직, 사무직 어느 쪽으로 준비하면 좋을지(장단점, 경쟁률 등) 3. 전산직 중 데이터나 시스템 관리 쪽으로 가면 괜찮을지 답변 부탁드립니다!
Q. 아날로그 회로 설계 직무 기업 질문드립니다.
LDO, VCO를 설계하는 석사 생입니다. 석사가 끝나면 박사를 가지않고 취업시장에 뛰어들려는데, 한번에 대기업을 뚫기가 쉽지 않다고 생각합니다. 그래서 제게 맞는 분야의 기업들을 찾아봤는데, 아날로그 회로 설계 직무에 대한 기업 정보들은 부족한 거 같더라구요. 제가 생각했을 때는 사피엔, lx 세미콘, 실마, 삼성전자, SK 하이닉스, 리벨리온, LIG 넥스원, TI Korea 정도 인 것 같은데 이 외의 회사들도 있나요?
Q. 기계과 공백기 고민입니다
건/동/홍 기계과 예비 졸업생입니다. 하반기 취업에 실패했고 학점은 3.5/4.5 입니다. 영어는 IH (토스) 입니다. 학부연구생으로서 뚜렷한 연구 활동을 하진 않았지만 교내 경진 대회 수상 1회 경험이 있습니다. 언어 능력이 뛰어나진 않지만 연구실 활동을 기반으로 영업 직무 면접 경험이 3회 있습니다. 설계, 생산 기술 직무로 경쟁력을 확보하고 싶어 현재 이젠아카데미, 코드랩 아카데미의 카티아 국비 교육과 기사자격증 병행을 목표로 하고 있습니다. 이것과 관련해 현실적인 조언을 해주실 선배, 멘토님들을 구하고 있습니다.
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.

