Q. 불편한 사람이 생긴적 있냐는 질문은

답변 6

• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 이건 일상생활에서 겪은 불편한보다 학창시절 프로젝트나 조별과제 등의 업무를 할때 겪었던 불편함을 해결한 경험을 묻는것입니다. 억지로 하나 잘만들어보세요

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• y

  york메인트란스

  코사원 ∙ 채택률 100%

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  그런 일상 생활에서 불편했던 경험보다는 협업 과정에서의 갈등 그리고 해결한 과정 등으로 답변하는게 좋아보입니다. 예들 들면 팀 프로젝트 중 적극적으로 참여하지 않은 팀원이 있어 그 인원이 불편했던 경험이 있다. 그 상황에서 남은 팀원들을 이끌어 좋은 결과를 내었다는 식으로 답변하는 것이 괜찮겠네요.

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• 

  Davy_LG디스플레이

  코과장 ∙ 채택률 67%

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  불편한 사람이 생긴 적이 있는가에 대한 질문은, 그러한 관계를 어떻게 잘 극복했는지를 체크하고자 하는 질문으로 생각됩니다. 불편한 관계를 본인이 어떤 방법을 통해 극복하고 개선했는지를 확인함으로써 지원자가 회사에 입사했을 때 어떤 방식으로 갈등을 해결해나갈지 보고자 하는 것입니다. 본인이 불편한 관계를 마주했을 때 시도했던 대화의 경험이라거나, 특정한 방법을 사용했다면 그런 것들을 적어보시기를 권장드립니다.

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• 취

  취업 어렵지 않아요기아

  코이사 ∙ 채택률 64%

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  안녕하세요 항상 문제점에 대한 인식과 해결방안 그리고 해결을 통한 교훈 마지막으로 교훈을 기반으로 한 입사시 목표 순으로 구성을 말씀드립니다. 궁금하신 부분은 문제점으로만 끝내는게 아니라 앞서 말씀드린 흐름에 따라 표현될 수 있는 것들을 생각해보시는게 좋을 듯합니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 다른 사람을 까내리긴 보다 차라리 없으면 없다고 하는게 좋고 지금의 사려들은 극단적일수 있어 호불호가 있을수 있으니 조심해야 합니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  없으면 없다고 하셔도 됩니다. 다만 그 답변을 했을 시 꼬리질문이나 멘티분의 대답에 대한 추가적인 질문이 들어올 경우 그에 대해서 잘 대처를 하시면 됩니다. 없는 경험을 억지로 연결지어 만들 필요는 없습니다.

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