Q. 블라인드 채용이면 보통 어디까지인가요?

답변 6

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  블라인드 채용이라고 해서 단순히 학교명과 경력회사명만 지우면 된다고 생각하면 조금 위험합니다. 핵심은 지원자의 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 개인의 배경을 직·간접적으로 추정할 수 있는 정보를 노출하지 않는 것입니다. 다만 공공기관마다 블라인드 기준과 금지 항목이 조금씩 다르므로 해당 채용공고의 작성 유의사항을 가장 우선해서 봐야 합니다. 공모전이나 대외활동의 경우 단체명이나 기관명 자체가 무조건 금지되는 것은 아닙니다. 예를 들어 전국적으로 누구나 참가할 수 있는 공모전의 주최기관명은 단순히 활동을 설명하기 위한 정보일 수 있습니다. 반면 ○○대학교 주최 공모전, ○○대학교 학생회, ○○대학교 산학협력단처럼 기관명을 통해 본인의 학교를 특정하거나 추정할 수 있다면 블라인드 위반 소지가 있습니다. 따라서 가장 안전한 기준은 “이 기관명을 보고 면접관이 지원자의 학교나 출신지역 등을 역추정할 수 있는가?”입니다. 학교와 직접 연결되는 기관명이라면 교내 공모전, 대학 주관 프로그램, 교내 동아리 정도로 바꾸는 것이 안전합니다. 반대로 학교와 무관한 외부기관이나 전국 단위 공모전 주최기관은 공고에서 별도로 금지하지 않는다면 기재 가능한 경우가 많습니다. 결국 학교명·회사명만 단순히 삭제하는 것이 아니라, 그 표현을 통해 학교나 개인 배경을 간접적으로 알 수 있는지도 확인하는 것이 중요합니다. 특히 공기업은 기관별 블라인드 가이드가 다를 수 있으니 지원하려는 공고에 블라인드 채용 유의사항이 있다면 그 내용을 기준으로 판단하는 게 가장 정확합니다.

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  조조+SK하이닉스

  코부장 ∙ 채택률 76%

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  제가 아는 블라인드는 다 적어도 알아서 필터링 하는 것으로 알고 있는데 적지 말라고 하던가요? 적어라 마라 내용이 구체적이지 않으면 다 적으시고 이후 담당자가 블라인드 처리할 듯 보입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 블라인드 채용은 학교명과 회사명만 가리는 방식이라고 생각하시면 위험합니다. 기관마다 기준이 다르지만 일반적으로 출신학교와 지역, 가족관계, 성별과 연령 등 직무와 관계없는 개인정보를 직접 또는 간접적으로 드러내지 않는 것이 핵심입니다. 공모전 주최기관이나 대외활동 기관명은 무조건 금지되는 것은 아니며 채용공고의 블라인드 작성 기준을 확인해야 합니다. 특히 기관명 자체가 출신학교나 지역 등을 유추하게 만드는 경우에는 주의하셔야 합니다. 경력회사명도 공고에 따라 정상 기재하도록 하는 곳이 있으므로 임의로 가리기보다 해당 기업의 작성 안내를 따르는 것이 가장 안전합니다. 애매하다면 기관명 대신 활동 성격과 본인의 역할, 성과를 중심으로 작성하시는 것을 추천드립니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​블라인드 채용은 지원자의 출신 학교와 지역, 나이, 성별, 가족관계 등 개인을 특정할 수 있는 정보의 노출을 엄격히 금지합니다. 학교명과 이전 직장의 정확한 회사명은 인적 사항을 추정할 수 있으므로 자소서 항목이나 경력 사항에 절대 작성하면 안 됩니다. ​공모전 단체명이나 대외활동 기관명도 학교나 특정 연합 단체가 유추된다면 익명 형태로 가려서 기재하는 편이 안전합니다. 예를 들어 학교 동아리나 특정 대학 주관 대외활동은 OO대학교 동아리나 OO기관 프로그램으로 변형하여 기술합니다. 공공기관이나 일반 기업 주관 공모전의 공식 명칭은 직무 역량을 증명하는 활동이므로 그대로 작성해도 무방합니다. ​응원하겠습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 블라인드 채용이라고 해도 기준은 회사마다 조금씩 다르지만 보통은 개인을 특정할 수 있는 정보는 최대한 빼는 방향으로 보시면 됩니다. 학교명이나 경력회사명만이 아니라 소속이 바로 드러나는 공모전 단체명 대외활동 기관명도 경우에 따라서는 적지 않는 것이 안전합니다. 다만 완전히 무조건 금지라기보다 직무상 꼭 필요한 내용인지 회사가 어디까지 허용하는지 확인하는 것이 먼저입니다. 보통은 기관명 대신 활동 내용과 본인 역할 성과 중심으로 풀어 쓰시면 충분합니다. 실무에서 자소서를 볼 때는 이름이 아니라 경험의 맥락과 본인이 한 역할을 더 봅니다. 그래서 학교명이나 기관명은 과감히 지우고 어떤 상황에서 무엇을 맡아 어떻게 해결했는지에 집중해 보시구요. 만약 공고문에 블라인드 작성 예외가 따로 있으면 그 기준만 맞추면 됩니다. 애매하면 기관명은 빼고 내용만 남기는 쪽이 가장 무난합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  블라인드 채용은 단순히 학교명과 경력회사명만 가리는 것을 넘어 출신 학교나 학점, 가족 관계, 성별, 연령 등 지원자의 직무 역량과 무관한 편견 유발 요소를 배제하는 방식으로 진행됩니다. 따라서 자기소개서에 학교나 회사 이름을 직접 적지 않는 것은 물론이고, 소속을 유추할 수 있는 특정 단체명이나 대외활동 기관명도 블라인드 대상에 포함될 수 있습니다. 공모전이나 대외활동을 기재할 때 주관 기관이나 단체명을 그대로 적는 것은 지원자의 출신 배경이나 인맥 등을 간접적으로 드러내는 단서가 될 수 있어 기업에 따라 감점 요인이 되거나 규정 위반으로 처리될 수 있습니다. 따라서 기관명을 직접 언급하기보다는 활동의 성격과 본인이 수행한 구체적인 역할 위주로 작성하는 것이 안전합니다. 예를 들어 특정 대학의 이름이 들어간 연합 동아리나 특정 기업이 주관하는 대외활동인 경우, 기관명 대신 주관 성격이나 직무 중심의 명칭으로 우회하여 표현하는 방식을 권장합니다. 블라인드 채용의 핵심은 평가위원이 지원자를 오직 직무 역량과 경험으로만 평가하도록 만드는 것이므로, 본인을 특정할 수 있는 고유명사나 소속 정보는 최대한 배제하는 것이 좋습니다. 세부적인 가이드라인은 기업의 채용 공고와 안내 사항에 따라 조금씩 다를 수 있으므로 지원하는 회사의 블라인드 기준을 꼼꼼히 확인하고 작성하시기 바랍니다.

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