Q. 비슷한 채용공고가 계속 올라오는 회사, 지원 전에 뭘 확인하세요?

답변 5

• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코차장 ∙ 채택률 94% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  공고가 반복된다는 사실만으로 잦은 퇴사라고 판단하기는 어렵습니다. 상시 채용인지, 사업 확장에 따른 증원인지, 기존 인원의 대체 채용인지부터 구분해보세요. 이전 공고와 비교해 업무 범위·근무지·경력 요건이 바뀌었는지 살펴보고, 회사의 사업 변화와 팀 규모도 함께 확인하면 좋습니다. 면접에서는 “이번 채용은 증원과 대체 중 어느 쪽에 가까운가요?”, “최근 팀 규모와 업무 분담은 어떻게 달라졌나요?”, “입사자가 첫 3개월에 해결해야 할 과제는 무엇인가요?”처럼 업무 이해를 위한 질문으로 접근하세요. 채용 배경, 인수인계, 교육 체계에 대한 설명이 구체적이고 일관되는지 확인하면 판단에 도움이 됩니다. 멘티님을 응원합니다. 아자아자 화이팅! I’m sharing information based on my own experience in response to the question I posted.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​비슷한 채용공고가 반복해서 올라오는 회사는 단순한 사업 확장 외에도 높은 퇴사율이나 인력 충원 난항 같은 내부 요인이 있을 수 있으므로 지원 전 기업 평판이나 재무 상태를 꼼꼼히 확인하는 과정이 필요합니다. 기업 리뷰 사이트나 최근 뉴스 기사를 통해 해당 부서의 분위기와 조직 안정성을 가늠해 보는 편이 안전합니다. ​면접 단계에서는 최근 공고가 자주 올라오는 배경을 직접 묻기보다 팀의 규모 확장이나 신규 프로젝트 진행 여부를 자연스럽게 질문하여 조직의 현황을 파악하는 방식이 효과적입니다. 업무량이나 인력 구조 변화에 대한 질문을 예의 바르게 던진다면 회사에 대한 진정성 있는 관심을 보여주면서도 본인이 합류할 조직의 실상을 객관적으로 점검할 수 있습니다. 공고 이면에 숨겨진 조직의 상황을 현명하게 분석하여 안정적인 커리어 기회를 찾아가시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 73%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 비슷한 공고가 반복해서 올라오면 먼저 공고 문구가 매번 같은지부터 보시는 게 좋습니다. 같은 팀에서 계속 필요한 인원을 충원하는 경우도 있지만 실제로는 직무 범위가 자주 바뀌거나 내부에서 적합한 사람을 찾지 못해 다시 올리는 경우도 있습니다. 그래서 공고의 자격요건이 지나치게 넓어졌는지 아니면 특정 경력만 계속 강조되는지 보시고 조직 문화나 근무지 조건이 자주 바뀌는지도 같이 확인해보시면 좋습니다. 가능하면 채용 홈페이지뿐 아니라 사업보고서나 조직 개편 소식도 함께 보면서 그 부서가 확장 중인지 유지 보수 성격인지 감을 잡는 것이 안전합니다. 면접에서는 채용 배경을 직접적으로 캐묻기보다 자연스럽게 묻는 방식이 좋습니다. 예를 들면 이 포지션이 이번에 새로 생긴 역할인지 아니면 기존 업무를 이어받는 자리인지 여쭤봐도 괜찮을까요 정도로 말하면 무리가 없습니다. 또 이 팀에서 현재 가장 중요하게 보고 있는 역할은 무엇인지 여쭤보면서 인원 변동이나 업무 분장을 간접적으로 확인하시면 됩니다. 답변을 들었을 때 업무 범위가 또렷한지 팀 내 협업 구조가 안정적인지 살펴보시고 설명이 자꾸 바뀌면 한 번 더 신중하게 보시는 편이 좋습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​비슷한 채용공고가 반복해서 올라오는 회사는 단순한 사업 확장 외에도 높은 퇴사율이나 인력 충원 난항 같은 내부 요인이 있을 수 있으므로 지원 전 기업 평판이나 재무 상태를 꼼꼼히 확인하는 과정이 필요합니다. 기업 리뷰 사이트나 최근 뉴스 기사를 통해 해당 부서의 분위기와 조직 안정성을 가늠해 보는 편이 안전합니다. ​면접 단계에서는 최근 공고가 자주 올라오는 배경을 직접 묻기보다 팀의 규모 확장이나 신규 프로젝트 진행 여부를 자연스럽게 질문하여 조직의 현황을 파악하는 방식이 효과적입니다. 업무량이나 인력 구조 변화에 대한 질문을 예의 바르게 던진다면 회사에 대한 진정성 있는 관심을 보여주면서도 본인이 합류할 조직의 실상을 객관적으로 점검할 수 있습니다. 공고 이면에 숨겨진 조직의 상황을 현명하게 분석하여 안정적인 커리어 기회를 찾아가시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 96%

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  채용공고가 반복해서 올라오는 회사는 단순히 사업이 확장되어 인력을 늘리는 경우도 있지만, 퇴사율이 높거나 인재 채용 기준이 까다로워 공고를 내리는 경우가 많습니다. 이를 확인하기 위해서는 기업의 재무 상태나 업력을 함께 살펴보는 것이 좋으며, 특히 크레딧나인이나 잡플래닛 같은 기업 리뷰 사이트에서 최근 퇴사율이나 재직자들의 평가를 참고하면 실제 내부 분위기를 가늠하는 데 도움이 됩니다. 또한 해당 기업의 공식 블로그나 뉴스 기사를 통해 최근 신규 사업 진출이나 조직 개편 소식이 있는지 확인하면 공고가 자주 올라오는 이유를 합리적으로 유추할 수 있습니다. 면접 과정에서 이러한 채용 배경을 자연스럽게 묻기 위해서는 회사의 성장과 연결 짓는 화법이 좋습니다. 예를 들어 최근 사업 영역이 넓어지거나 프로젝트가 다양해진 것으로 알고 있는데 이번 채용이 기존 팀의 규모를 확장하는 성격인지, 아니면 신규 업무를 위한 충원인지 자연스럽게 질문할 수 있습니다. 팀 인원 변화에 대해서는 향후 협업하게 될 동료들이나 조직의 구조를 이해하고 싶다는 뉘앙스로 현재 팀이 몇 명 정도로 구성되어 있고 업무 분담은 어떻게 이루어지는지 묻는 것이 좋습니다. 이러한 질문은 회사의 현황을 정확히 파악하려는 지원자의 진지한 태도로 비치며, 입사 후 겪을 수 있는 시행착오를 미리 줄이는 데 큰 도움이 됩니다.

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