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면접 · 모든회사 / 모든직무

Q. 비협조적인 동료 직원

ssj_ksly

팀 프로젝트 시 비협조적인 동료 직원이 있다면 어떻게 해야 할까요?ㅠㅠ

2020.08.03

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답변 6

Y
YEPP웰컴저축은행
코부사장 ∙ 채택률 76%
채택된 답변
협조하지 않는 직원이 팀원에 있다면 정말 쉽지 않습니다. 그러한 경우, 그 팀원이 본인의 주장에 맞게 잘 할 수 있는 업무에 대한 책임을 완전히 전가해주는 것도 방법입니다. 그렇게 할 경우, 비협조적인 동료도 본인의 주관 안에서 본인만의 방식으로 일을 해결할 수 있고, 그 외 직원들도 그 직원으로 인해 스트레스를 덜 받을 수 있습니다. 하지만 가장 중요한 것은 이러한 상황 안에서도 끊임없이 대화를 하며 관계를 원만하게 풀어가고자 하는 노력입니다.^^
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2020.06.03
김
김모DB그룹
코대리 ∙ 채택률 84%
채택된 답변
많이 힘드시겠네요... 우선 그 동료와 진솔하게 이야기를 한번 해보세요. 질문자분에게 불만이 있어서 그럴수도 있고 아니면 다른 이유가 있어서 그럴수도 있으니 원인파악이 우선이라고 생각합니다. 그 문제의 해결책을 제시해주며 대신 프로젝트에도 성실하게 참여해달라고 설득해보시는 걸 추천드려요 만약 사람이 그냥 안맞는 거라면 필요한 선에서 업무적으로만 대하시고 동료직원한테도 역할을 줘서 책임감을 주도록 해보세요
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2020.06.03
D
Damo신세계
코사장 ∙ 채택률 68%
이렇게 고민을 토로할 정도라면, 분명 동료와 대화로는 해결을 안돼는 상황일 듯 한데, 그럴경우 팀에서 회의를 거쳐 퇴출시키는게 가장 바람직 합니다. 혹시 컨트롤가능한 책임자가 있다면 증거 자료 등을 모아 두었다가 책임자에게 한번에 제출하고 상담해 보는 것이 가장 깔끔합니다. 자꾸 따로 불러내서 동료들 끼리 상담하거나 하는 것은 서로서로 스트레스만 받고 실질적 해결책이 되기는 어려움이 있어요. 조용히 깔끔하게 처리할 수 있는 방법을 생각해 보세요. 제 경험상 비협조적인 팀원은 여러모로 단호히 대처하는게 현명하다고 봅니다.
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2020.08.03
각
각티슈에어부산
코사장 ∙ 채택률 82%
일단 면담해보고 그래도 안되면 상사한테 말하는게 정답입니다. 본인이 말해봤자 이미지상 좋지도 않고 상사가 처리하는게 깔끔하게 처리되는거도 맞습니다.
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2020.08.02
코
코멘스현대L&C
코전무 ∙ 채택률 86%
의무적으로 역할을 할당해 일을 시키고 따라오지 않으면 민주적인 절차를 거쳐 아예 팀에서 내보내는 것이 좋습니다. 확실한 불이익만을 주어야 그런 비협조적인 행동을 고칠 수 있습니다
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2020.06.17
김
김모DB그룹
코대리 ∙ 채택률 84%
많이 힘드시겠네요... 우선 그 동료와 진솔하게 이야기를 한번 해보세요. 질문자분에게 불만이 있어서 그럴수도 있고 아니면 다른 이유가 있어서 그럴수도 있으니 원인파악이 우선이라고 생각합니다. 그 문제의 해결책을 제시해주며 대신 프로젝트에도 성실하게 참여해달라고 설득해보시는 걸 추천드려요 만약 사람이 그냥 안맞는 거라면 필요한 선에서 업무적으로만 대하시고 동료직원한테도 역할을 줘서 책임감을 주도록 해보세요
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2020.06.03
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