Q. 사기업 서류는 하나도 안붙고 공기업은 간간히 붙는다면 뭐가 문제일까요?

답변 8

• 블

  블랙드래곤한국항공우주연구원

  코부장 ∙ 채택률 81%

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  채택된 답변

  공기업은 블라인드 채용을 해서 자격증, 교육이수 등이 중요합니다. 반면에 사기업은 대학명등을 알기 때문에 대학필터에 걸릴 수도 있습니다. 그래서 사기업에는 낙방을 하는것 같습니다. 기사자격증 2개면 공기업에서는 자격증 가점이 만점이기 때문에 계속 공기업을 도전하시는게 좋을 것 같습니다. 혹은 지방 중소기업 안전관리자로 입사하여 경력을 쌓고 좀더 나은 중견기업으로 이직하는 것도 좋을 듯 합니다.

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  댓글 1

  m

  ma2be

  작성자

  2024.06.29

  자세한 답변 감사합니다

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  비전공이라는 부분이 다소 걸리는 부분입니다. 보통 안전환경은 전공자를 우대하는 경향이 있습니다. 따라서 서류에서 안 좋은 결과를 많이 받으셨다 생각합니다.

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  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 사기업과 공기업은 준비 방향이 다릅니다. 사기업은 직무 관련 경험이 필요한 반면 공기업은 자격증으로 점수만 따면 서류 합격할 수 있습니다. 그럼 떨어지는 이유는 직무 관련 경험이 없기 때문입니다.

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  댓글 1

  

  남양연구소

  2024.06.30

  도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다.

• 초

  초콜릿두목한국타이어앤테크놀로지

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  안녕하세요. 멘티님 사기업 서류가 안 붙는다고 한다면 어학이나 컴활 등 스펙이 부족하기 때문에 합격을 못하지 않았나 라는 생각이 듭니다. 공기업과 사기업은 자소서에 대한 주제를 다르게 가져가야 한다고 봅니다. 사기업은 도전이나 열정 이러한 점이 강점으로 더 부각되어야 하기 때문에요. 저라면 사기업에 맞는 스펙을 추가하는 것이 1번이지 않을까 합니다. 도움이 되셨다면 "채택하기" 눌러주시면 감사드립니다.

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 사기업은 블라인드 채용은 아닌지라, 직무 역량, 어학, 학점, 학벌 등을 모두 다 봅니다. 자소서의 퀄리티도 매우 중요하구요. 물론, 경력 이직의 경우 학점, 학벌 등의 중요성이 줄어들게 되죠. 경력 자체가 나의 직무 역량을 증명하기 때문인데 멘티님은 경력이 짧은 편이고, 공기업 경력은 일반 사기업 경력 보다 낮게 보는 점도 있습니다. 성과 지향인 사기업 업무와는 괴를 달리하는 경우가 많기 때문이구요. 이 때문에 사기업 서류가 떨어지는 것으로 보여집니다. 방법은 이력서 및 자소서를 수정하면서 본인 역량을 최대한 보일 수 있도록 어필하고, 어학, 학위 등의 부족한 스펙을 채우는 것과 동시에 지원을 계속 하시는게 좋을 듯 합니다. 퇴사는 절대 하지 마시구요.

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• a

  abcdefgg한국에너지공단

  코차장 ∙ 채택률 95%

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  안녕하세요, 답변드립니다. 공공기관의 경우 서류통과를 위한 정량적 스펙만 맞춰진다면 사실 자소서의 퀄이 크게 작용하는 부분은 아닙니다. 물론 면접갔을 때를 대비해서 잘 써야겠지만요. 직무와 관련된 경험도 있으시고, 정량적 스펙도 맞추신것으로 사료됩니다. 그럼에도 불구하고 초대졸 대상 사기업 서류에서 계속 탈락한다는 뜻은, 어학이나 학점, 학벌 등에서 걸러지거나 자소서에 문제가 있는게 아닐까 싶습니다.

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  ABC3210삼성전자

  코부장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요. 사기업의 경우 자격증도 중요하지만 경력(직무에 맞는 경력 or 인턴)이나 학벌등을 보고 판단하는 점수가 더 높기에 이점이 고려된 것 같습니다. 공기업은 스펙과 자격증을 보는 경우가 더 많아서 계속 좋은 결과를 보시는 것 같습니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 공기업 경력이 있다는 것도 공기업 서류에 붙는 사유일 것이고 공기업은 블라인드 채용을 하기에 스펙이랑 자격증만 보고 판단을 하기에 공기업 서류가 붙는 확률이 크다고 생각됩니다.

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