인턴 · 모든 회사 / 모든 직무
안녕하세요, 제가 얼마 전부터 기업 채용형 인턴십에 참여하고 있습니다. 기존에 하던 아르바이트(사업소득 잡힘)를 다음 주까지 진행하려는데, 이 경우 문제가 될까요? 우선 인사담당자님께 문의를 하려 하나, 여기에도 고견을 여쭙고 싶습니다.
2025.05.31
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안녕하세요 4학년 2학기 곧 졸업을 앞둔 취준생입니다. 현재 자기소개서와 이력서를 쓰는데 관련 자격증만 있고 직무 경험이 없어서 어떻게 써야할지 고민입니다. 그래서 직무부대캠프를 신청할까 고민입니다!
안녕하세요. 이제 4-2가 되는 학부생입니다. 현재 의공학이 전공이고 전자공학을 복수전공하고 있습니다. 전공수업에서 atmega128을 이용해 (rfid 태그 및 진동/열 내기, mp3 모듈, 인터럽트 이용) 프로젝트를 만든 경험이 있습니다. 또한 임베디드와는 연관되지않지만 ai쪽과 관련해 정출연 인턴을 2개월 한 경험이 있습니다. 수상경력도 ai를 결합해 앱을 만들었습니다., 질문으로는 1. 펌웨어와 임베디드 hw가 아예다른 직무인가요?? 지원시 어떻게 구별하는지 궁금합니다 2. ai쪽 수상경력이나 인턴이 제가 원하는 직무와 아예 다른 직무인데, 자소서에 적는게 도움이 될지 궁금합니다. 3.방산쪽으로 가고싶은데, 방산에도 여러 직무가 나뉜다고 들었습니다. 제 프로젝트 경험이 도움되는 부분이 있을까요?? 4. 제 프로젝트 경험이 임베디드 hw인지 sw인지 궁금합니다.. 회로설계부터 코딩까지 다 처음부터 끝까지 제작하긴했는데 어느 직무와 적합한지 궁금합니다
안녕하세요 취업준비하는 과정에서 몇가지 궁금한 점이 생겨 질문글 올립니다. 현재 산업군은 자동차로 결정하였습니다. 첫째는 입사 원서는 여러군데 많이 넣어보는 것이 좋다는 것으로 들었는데, 희망하는 산업군과 큰 관련성이 없더라도 준비해온 방향과 유사한 직무로 많이 지원하라는 것인가요?? 혹은 정말 다양하게 지원해보라는 것인가요? 두번째는 멘토님들은 취업준비하실 때 지원하실 다양한 기업들은 어떤 경로로 조사하셨는 지 궁금합니다. 감사합니다.
안녕하세요 4학년 2학기 곧 졸업을 앞둔 취준생입니다. 현재 자기소개서와 이력서를 쓰는데 관련 자격증만 있고 직무 경험이 없어서 어떻게 써야할지 고민입니다. 그래서 직무부대캠프를 신청할까 고민입니다!
안녕하세요. 이제 4-2가 되는 학부생입니다. 현재 의공학이 전공이고 전자공학을 복수전공하고 있습니다. 전공수업에서 atmega128을 이용해 (rfid 태그 및 진동/열 내기, mp3 모듈, 인터럽트 이용) 프로젝트를 만든 경험이 있습니다. 또한 임베디드와는 연관되지않지만 ai쪽과 관련해 정출연 인턴을 2개월 한 경험이 있습니다. 수상경력도 ai를 결합해 앱을 만들었습니다., 질문으로는 1. 펌웨어와 임베디드 hw가 아예다른 직무인가요?? 지원시 어떻게 구별하는지 궁금합니다 2. ai쪽 수상경력이나 인턴이 제가 원하는 직무와 아예 다른 직무인데, 자소서에 적는게 도움이 될지 궁금합니다. 3.방산쪽으로 가고싶은데, 방산에도 여러 직무가 나뉜다고 들었습니다. 제 프로젝트 경험이 도움되는 부분이 있을까요?? 4. 제 프로젝트 경험이 임베디드 hw인지 sw인지 궁금합니다.. 회로설계부터 코딩까지 다 처음부터 끝까지 제작하긴했는데 어느 직무와 적합한지 궁금합니다
안녕하세요 취업준비하는 과정에서 몇가지 궁금한 점이 생겨 질문글 올립니다. 현재 산업군은 자동차로 결정하였습니다. 첫째는 입사 원서는 여러군데 많이 넣어보는 것이 좋다는 것으로 들었는데, 희망하는 산업군과 큰 관련성이 없더라도 준비해온 방향과 유사한 직무로 많이 지원하라는 것인가요?? 혹은 정말 다양하게 지원해보라는 것인가요? 두번째는 멘토님들은 취업준비하실 때 지원하실 다양한 기업들은 어떤 경로로 조사하셨는 지 궁금합니다. 감사합니다.
답변 11
멘티님, 사기업 채용형 인턴십 중 기존 아르바이트를 잠시 병행하는 것은 법적으로 명확히 금지된 사항은 아니지만, 대부분의 기업은 취업규칙이나 근로계약서에서 겸직을 제한하거나 금지하고 있습니다. 겸직이 근무에 지장을 주지 않으면 원칙적으로 징계 사유가 되지 않으나, 회사 규정에 따라 사전 승인 없이 겸직할 경우 문제가 될 수 있습니다. 특히 인턴십이 채용 연계형이거나 정규직 전환이 연계된 경우, 신뢰도와 평가에 영향을 줄 수 있으니 인사담당자에게 문의하는 것이 가장 안전합니다. 단기간의 아르바이트라 하더라도 회사 규정이나 인사팀의 방침을 반드시 확인하시고, 불필요한 오해나 불이익을 피하기 위해 투명하게 소통하는 것이 좋겠습니다. 결론적으로, 멘티님이 말씀하신 대로 인사담당자에게 문의 후 결정하시는 것이 바람직합니다.
사소하지만 충분히 걱정할만한 부분이라 생각됩니다. 가장 합리적인 방법은 아르바이트 하는 곳에 조치를 요청드리는 것입니다. 아르바이트 사장님께 일주일간 업무는 이어서 할테니, 우선 종료처리 해주고, 일주일치 급여는 현금으로 주시면 안되는지 문의해보세요. 사장님 입장에서도 이게 크게 번거로울 일은 아닐거 같습니다. 사기업 인턴에 합격했음에도 불구하고, 아르바이트를 마무리 하시려는 모습을 보시고 부정적으로 답변하시진 않을거 같습니다. 인턴도 하시며 아르바이트도 하시는 열정이 좋은 회사 취업으로 이루어지시길 기원하겠습니다.
안녕하세요. 채용형 인턴십에 참여하고 계신 상황에서, 기존에 진행하던 아르바이트를 다음 주까지 병행하시는 것과 관련해 우려가 있으신 점 충분히 이해됩니다. 우선, 채용형 인턴십은 정규직 전환을 전제로 운영되는 경우가 많기 때문에, 일반적인 인턴십보다도 더 엄격한 겸직 제한이나 보안 조항이 포함되어 있는 경우가 많습니다. 특히 인턴십 계약서나 사전 안내문에 ‘겸직 금지’, ‘외부 활동 시 사전 보고’ 등의 내용이 명시되어 있다면, 이를 위반할 경우 평가나 채용 전환에 영향을 미칠 수 있으므로 주의가 필요합니다. 또 하나 고려하셔야 할 부분은 기존 아르바이트가 ‘사업소득’으로 잡히는 형태라는 점입니다. 이는 단순한 근로소득이 아니라 프리랜서 또는 위탁계약 형태로 간주되어, 타사에서 경제활동을 하고 있는 것으로 해석될 여지가 있습니다. 특히 대기업이나 금융권, 제조업 등 보안이나 이해충돌 이슈에 민감한 업종의 경우, 이러한 외부 활동은 문제가 될 수 있습니다. 더불어 아르바이트가 인턴십 근무 시간과 겹치거나 업무 집중도에 영향을 주는 형태라면, 실질적인 업무 퍼포먼스 저하로 이어져 정규직 전환에도 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 인턴십은 단순 체험이 아닌 평가 기반 프로그램인 만큼, 겉으로 드러나지 않더라도 성실성과 몰입도를 중요하게 평가하는 경우가 많기 때문입니다. 따라서 가장 안전하고 좋은 방법은 인사담당자에게 사전에 정중하게 문의드리는 것입니다. “단기간 동안 마무리해야 할 외부 프로젝트가 있어 인턴 업무에 영향을 주지 않는 선에서 마무리해도 괜찮을지 문의드립니다”와 같은 식으로 솔직하게 의사를 전달하면, 오히려 성실성과 책임감을 보여주는 기회가 될 수 있습니다. 결론적으로, 단기간이고 인턴십 업무에 영향이 없으며 이해충돌 요소도 없다면 큰 문제가 되지 않을 수도 있지만, 사전에 투명하게 커뮤니케이션을 해두는 것이 가장 바람직합니다. 필요하시다면 인사담당자에게 보낼 메일 초안도 함께 도와드릴 수 있으니 말씀 주세요.
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