Q. 사내 교육 신청 전에 상사와 어떤 내용을 협의해야 하나요?

답변 1

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 사내 교육 신청 전에 먼저 확인하실 것은 교육이 업무에 실제로 어떤 영향을 주는지입니다. 상사와는 교육 일정이 부서 업무와 겹치는지 먼저 맞춰보시고 그 기간에 누가 어떤 업무를 이어받을지까지 같이 정리하시면 좋습니다. 단순히 교육만 가겠다고 말씀드리기보다 교육을 다녀온 뒤 어떤 업무에 어떻게 적용할지까지 같이 설명하셔야 설득력이 생깁니다. 그래서 상사께는 교육 목적과 일정 업무 공백 대체 방안 교육 후 활용 계획 이 세 가지를 짧고 분명하게 말씀드리는 방식이 가장 무난합니다. 담당자에게는 신청 마감 일정 교육 방식 출석 기준 사후 과제 여부와 같은 실무 내용을 꼭 확인하시는 게 좋습니다. 또 교육 기간 중 긴급 업무가 생기면 어떻게 대응하는지 부서 내 협조가 필요한지까지 미리 물어보시면 나중에 혼선이 적습니다. 제가 현장에서 봤을 때는 교육 자체보다 업무 공백 관리가 더 중요하게 보이기 때문에 상사에게는 미리 부담을 덜어드린다는 느낌으로 말씀하시고 담당자에게는 빠짐없이 확인하는 태도로 접근하시면 훨씬 수월합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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