Q. 사내 직무 공모에 관심이 있을 때 어떤 절차부터 확인해야 하나요?

답변 1

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 69%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 사내 직무 공모를 보실 때는 먼저 공고문에서 지원 자격과 선발 방식부터 확인하셔야 합니다. 현재 부서장의 동의가 필요한지 전보 제한이 있는지 직무 경험을 어디까지 인정하는지부터 보시구요. 그 다음에는 접수 기간 면접 방식 인사 발령 시점처럼 일정이 실제로 맞는지 확인하시는 것이 중요합니다. 현장에서는 공고만 보고 움직였다가 부서 조정이나 업무 인수인계 때문에 계획이 틀어지는 경우가 있어 먼저 현재 조직에서 언제까지 자리를 비울 수 있는지까지 함께 보시는 게 좋습니다. 판단을 수정해야 하는 신호는 보통 세 가지입니다. 첫째 공고 조건이 본인 경력과 계속 어긋나는 경우입니다. 둘째 현재 업무가 예상보다 길어져서 이동 시점이 흔들리는 경우입니다. 셋째 면접이나 사전협의 과정에서 필요 역량이 생각보다 다르다는 이야기를 들었을 때입니다. 이럴 때는 무리해서 바로 넣기보다 직무 공모 담당자와 인사 쪽에 지원 가능 여부와 일정 변경 가능성을 한 번 더 확인해보시구요. 지금 경험을 정리하실 때는 내가 해온 업무와 공모 직무의 연결점이 무엇인지 그리고 보완해야 할 부분이 무엇인지 두 가지만 먼저 정리하면 다음 단계로 이어가기가 훨씬 수월합니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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