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사회학과를 졸업하기 전에 따면 좋을 자격증은 무엇이 있을까요?
2024.10.12
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대기업 UI/UX 직무 면접에서는 실무 외에도 어떤 질문이 많이 나오는지 궁금합니다. 특히 학벌이 약점이 될 수 있다는 불안감도 있는데, 이를 보완할 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하십니까 중소기업 경영지원팀 1개월 차 사원입니다. 현재 저의 팀은 팀장을 포함해 4명입니다. 직급 구성은 팀장-과장-대리-사원 이렇게 구성이 되어있습니다. 최초 입사 시 사원 계약 연봉인 3,100만 원으로 합의를 하고 입사를 했습니다. 하지만 업무 인수인계를 받다보니 5년차 대리가 출산 및 육아휴직으로 인해 저를 채용했다는 사실을 알았습니다. 5년차 대리가 하던 일을 사원인 제가 인수인계 받고 하려니 많이 벅찹니다. 한 달 뒤 육아휴직으로 대리가 빠지게 되는데, 연봉 협상을 다시 할 수 있을지 선배님들께 조언 구합니다.. *계약직이나 정규직 한 명 더 채용 건의하는게 좋을까요..?
안녕하세요 올해 4월에 반도체 전공정 엔지니어로 입사해서 지금 3개월이 조금 넘은 상태입니다 다름이 아니라 팀원때문에 너무 힘들어서 퇴사를 고민중인데 이후에 자소서에 근무 경험을 쓸때 3개월 조금 넘었어도 중도 퇴사가 아니라 인턴이라고 기재하고 면접을 봐도 괜찮을까요?
대기업 UI/UX 직무 면접에서는 실무 외에도 어떤 질문이 많이 나오는지 궁금합니다. 특히 학벌이 약점이 될 수 있다는 불안감도 있는데, 이를 보완할 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하십니까 중소기업 경영지원팀 1개월 차 사원입니다. 현재 저의 팀은 팀장을 포함해 4명입니다. 직급 구성은 팀장-과장-대리-사원 이렇게 구성이 되어있습니다. 최초 입사 시 사원 계약 연봉인 3,100만 원으로 합의를 하고 입사를 했습니다. 하지만 업무 인수인계를 받다보니 5년차 대리가 출산 및 육아휴직으로 인해 저를 채용했다는 사실을 알았습니다. 5년차 대리가 하던 일을 사원인 제가 인수인계 받고 하려니 많이 벅찹니다. 한 달 뒤 육아휴직으로 대리가 빠지게 되는데, 연봉 협상을 다시 할 수 있을지 선배님들께 조언 구합니다.. *계약직이나 정규직 한 명 더 채용 건의하는게 좋을까요..?
안녕하세요 올해 4월에 반도체 전공정 엔지니어로 입사해서 지금 3개월이 조금 넘은 상태입니다 다름이 아니라 팀원때문에 너무 힘들어서 퇴사를 고민중인데 이후에 자소서에 근무 경험을 쓸때 3개월 조금 넘었어도 중도 퇴사가 아니라 인턴이라고 기재하고 면접을 봐도 괜찮을까요?
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