이직 · 모든 회사 / 모든 직무
대내외 활동 같은경우 자동으로 글자수 제한으로 입력이 안된거로 기억하고 직무관련 경력은 글자수 제한이 없었던 걸로 기억하고 입력했습니다. 이미 제출한 상태인데,, 갑자기 글자수 제한이 있었는지 의문이 들어 질문드립니다. ㅜㅠ
2023.03.19
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안녕하세요 저는 웹 & 백엔드 개발을 하고 있는 2년차 개발자입니다. 현재 직장이 스타트업이라 그 다음 직장으로는 안정적인 직장을 가지고자 합니다. 그래서 최소 중견 기업 정도로 알아보고 있고, 공기업도 생각 중입니다. 그러면서 자연스럽게 전산직에 대해서도 평생 직장이 될 수 있다면 괜찮을 것 같다는 생각을 하고 있습니다. 그러다가 자연스럽게 아래 채용 공고가 눈에 들어오게 되었고, 서류 합격까지 하게 되었는데 아직 이게 맞는 선택인지가 궁금합니다. 즉 정리하자면 해당 IDC 운영자가 안정적인 직장이고, 평생 직장의 개념으로 가져갈 수 있는지가 궁금합니다. 감사합니다. https://careers.nhn.com/recruits/4157498175983214253
현재 대학교 3학년 기계공학과 재학중이고, 품질직무 쪽으로 준비중입니다. ISO9001에 대해 알아봤는데 정확하게 정보를 얻기 어려워서 질문드립니다. 1. 대학생이 취득할 수 있는 영역이 내부심사원까지인지, 심사원(보)까지인지 궁금합니다. 2. 만약 심사원(보)까지 취득가능하다면, 비용이 꽤 비싸던데 취득하는게 메리트가 있는지 궁금합니다. 3. 되게 많은 교육기관에서 프로그램이 있던데 어느 곳이든 크게 상관이 없는지, 혹은 추천하는 기관이 있는지 궁금합니다.
1.퇴사는 한달 전에 퇴사 의사를 회사에 알려야 한다고 알고 있는데 꼭 퇴사는 1일에 퇴사통보를 해서 31일까지 하고 그만둬야 할 의무는 없는걸까요? 예를들어 1월 1일에 1월31일까지 하고 2월 1일부터는 그만둔다고 말하지 않고 1월 18일에 그 다음달 2월 18일까지 하고 그만둔다고 해도 한달전에 퇴사의사만 밝히면 어떤 시점에 퇴사하든지는 괜찮은걸까요? 2. 예를들어 1월1일에 1월31 일까지만 하고 퇴사하겠다고 회사에 통보했을 때 회사가 1월31일보다 더 빨리 퇴사하라고 하거나 1월 31일보다 더 늦게 퇴사하라는 등 회사가 제 퇴사일을 임의로 정할 수가 있는지 궁금합니다. 제가 알기로는 최소 한달 전에만 통보 한다면 퇴사일은 근로자가 자유롭게 정할 수 있는건가요?
안녕하세요 저는 웹 & 백엔드 개발을 하고 있는 2년차 개발자입니다. 현재 직장이 스타트업이라 그 다음 직장으로는 안정적인 직장을 가지고자 합니다. 그래서 최소 중견 기업 정도로 알아보고 있고, 공기업도 생각 중입니다. 그러면서 자연스럽게 전산직에 대해서도 평생 직장이 될 수 있다면 괜찮을 것 같다는 생각을 하고 있습니다. 그러다가 자연스럽게 아래 채용 공고가 눈에 들어오게 되었고, 서류 합격까지 하게 되었는데 아직 이게 맞는 선택인지가 궁금합니다. 즉 정리하자면 해당 IDC 운영자가 안정적인 직장이고, 평생 직장의 개념으로 가져갈 수 있는지가 궁금합니다. 감사합니다. https://careers.nhn.com/recruits/4157498175983214253
현재 대학교 3학년 기계공학과 재학중이고, 품질직무 쪽으로 준비중입니다. ISO9001에 대해 알아봤는데 정확하게 정보를 얻기 어려워서 질문드립니다. 1. 대학생이 취득할 수 있는 영역이 내부심사원까지인지, 심사원(보)까지인지 궁금합니다. 2. 만약 심사원(보)까지 취득가능하다면, 비용이 꽤 비싸던데 취득하는게 메리트가 있는지 궁금합니다. 3. 되게 많은 교육기관에서 프로그램이 있던데 어느 곳이든 크게 상관이 없는지, 혹은 추천하는 기관이 있는지 궁금합니다.
1.퇴사는 한달 전에 퇴사 의사를 회사에 알려야 한다고 알고 있는데 꼭 퇴사는 1일에 퇴사통보를 해서 31일까지 하고 그만둬야 할 의무는 없는걸까요? 예를들어 1월 1일에 1월31일까지 하고 2월 1일부터는 그만둔다고 말하지 않고 1월 18일에 그 다음달 2월 18일까지 하고 그만둔다고 해도 한달전에 퇴사의사만 밝히면 어떤 시점에 퇴사하든지는 괜찮은걸까요? 2. 예를들어 1월1일에 1월31 일까지만 하고 퇴사하겠다고 회사에 통보했을 때 회사가 1월31일보다 더 빨리 퇴사하라고 하거나 1월 31일보다 더 늦게 퇴사하라는 등 회사가 제 퇴사일을 임의로 정할 수가 있는지 궁금합니다. 제가 알기로는 최소 한달 전에만 통보 한다면 퇴사일은 근로자가 자유롭게 정할 수 있는건가요?
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