Q. 삼성 성적증명서 제출 시 성적확인서로 제출

답변 8

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  문의하신 것 자체는 전혀 이상하지 않습니다. 오히려 제출한 서류의 형식이 공고에서 요구한 증빙서류와 정확히 일치하는지 확인하려고 채용담당자에게 문의한 것이므로, 문의 내용도 충분히 정중합니다. 특히 “이렇게 제출했는데 괜찮나요?”라고 따지는 방식이 아니라 전형 진행상 불이익이 있을지 확인하는 형태였기 때문에 문제 될 만한 내용은 없습니다. 담당자의 답변도 부정적인 의미로 해석할 필요는 없습니다. “내부 기준에 따라 검토하고 있으며 구체적인 검토 기준은 말씀드리기 어렵다”는 것은 특정 지원자에게 서류 적격 여부를 사전에 확답해주지 않겠다는 원칙적인 답변에 가깝습니다. 따라서 이 답변만 가지고 “성적확인서를 잘못 냈으니 불이익을 받을 것이다”라고 해석할 근거는 없습니다. 실제로 회사가 포털에서 발급한 증명서만을 인정하는지, 대학 종합정보시스템에서 발급한 성적표도 공식 증빙으로 인정하는지는 해당 회사의 제출 기준과 서류의 진위 확인 가능 여부에 달려 있습니다. 중요한 것은 제출한 서류가 단순히 본인이 임의로 만든 성적표가 아니라 대학교와 대학원 종합정보시스템에서 공식적으로 발급받은 문서였다는 점입니다. 그렇다면 형식이 다소 다르더라도 바로 허위서류나 중대한 오기재로 볼 사안은 아닙니다. 이미 담당자에게 문의까지 했으니 지금은 추가로 여러 차례 메일을 보내기보다는 결과를 기다리는 것이 좋습니다. 만약 서류 형식이 문제가 된다면 회사에서 추가 제출이나 보완을 요청할 가능성도 있습니다. 오히려 지금 상황에서 가장 피해야 할 것은 불안해서 담당자에게 “혹시 불이익 있나요?”, “다시 제출하면 안 될까요?” 같은 문의를 반복하는 것입니다. 이미 본인이 먼저 사실관계를 설명했고 회사도 내부 기준에 따라 검토하겠다고 답변했으니, 현재 단계에서는 정상적으로 전형을 진행하고 결과를 기다리시면 됩니다. 특히 담당자의 답변에는 “해당 서류는 인정하지 않는다”거나 “전형에서 제외된다”는 표현이 전혀 없으므로, 이 답변 자체를 탈락 신호로 볼 필요는 없습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  우선 채용 담당자에게 직접 문의를 남기신 행동 자체는 지원자 입장에서 충분히 할 수 있는 일이므로 너무 불안해하실 필요는 없습니다. 다만 채용 과정에서 접수된 서류의 유효성 여부는 보안과 공정성 문제로 인해 담당자가 개별 지원자에게 명확한 답변을 주기 어렵습니다. 공식적인 종합정보시스템에서 직접 발급받아 출력하거나 PDF로 변환한 서류라면 학교의 공식 직인이나 진위 확인 번호가 포함되어 있을 가능성이 높기 때문에 문서 자체의 신뢰성에는 큰 문제가 없을 것으로 보입니다. 해당 서류에 진위 여부를 확인할 수 있는 문서 번호나 바코드 등이 정상적으로 기재되어 있다면 서류 심사 과정에서 정당한 증빙으로 인정받는 데 지장이 없습니다. 채용 담당자의 답변 역시 원론적인 안내일 뿐 서류에 결격 사유가 있다는 의미는 아니므로 너무 걱정하지 마시고 차분히 다음 전형을 준비하시기 바랍니다.

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• 컨

  컨설턴트 이선생PwC컨설팅

  코전무 ∙ 채택률 80%

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  전화하셔도 됩니다. 다만 순서를 바꾸셔야 합니다. 바로 쓰실 수 있게 정리해드리겠습니다. 1. 왜 괜찮은가 "몇 시에 발표되나요"만 묻는 전화는 담당자 입장에서 응대 우선순위가 낮습니다. 그런데 "다른 기관 회신 기한이 오늘 12시"라는 사유가 붙으면 성격이 완전히 달라집니다. 채용 담당자에게 지원자의 중복 합격과 이탈 관리는 실제 업무입니다. 최종 합격자가 다른 곳으로 가버리면 충원 절차를 다시 밟아야 하니까요. 그래서 이런 사정은 담당자에게도 유용한 정보이고, 실무적으로 결과를 앞당겨 알려주거나 최소한 오전·오후 여부 정도는 알려주는 경우가 꽤 있습니다. 2. 핵심은 사유를 먼저 말하는 것입니다 질문에 적어주신 순서는 "몇 시인가요"를 먼저 묻고, 답을 들은 뒤에 사정을 덧붙이는 구조입니다. 이러면 첫 질문에서 이미 "안내가 어렵습니다"로 끊길 가능성이 높습니다. 사유를 앞에 두세요. 그대로 쓰실 수 있는 스크립트입니다. "안녕하세요. 어제 OOO 직무 면접 본 지원자 OOO입니다. 다름이 아니라 현재 다른 기관에서 입사 여부를 오늘 12시까지 회신해야 하는 상황이라 문의드립니다. 오늘 결과 발표가 예정된 것으로 알고 있는데, 혹시 오전 중 통보가 가능한지 여부만이라도 확인할 수 있을까요? 어려우시다면 그에 맞춰 판단하겠습니다. 바쁘신데 시간 내주셔서 감사합니다." 포인트는 세 가지입니다. - 사유를 먼저 제시한다 - 합격 여부가 아니라 "통보 시점 가능 여부"만 묻는다 - 마지막에 퇴로를 열어둔다. 압박으로 들리지 않게 하는 장치입니다 3. 절대 하지 마실 것 - 합격 여부 자체를 묻기. 이건 어떤 경우에도 안 알려주고, 인상만 나빠집니다 - 여러 번 전화하기. 한 번이면 충분합니다 - 다른 곳에 붙었다는 사실을 카드처럼 들리게 말하기. "거기서 오라고 하는데요" 식의 뉘앙스는 역효과입니다. 어디까지나 제 사정을 공유한다는 톤을 유지하세요 4. 타이밍 오늘 12시가 기한이면 메일은 늦습니다. 전화가 맞습니다. 시간은 오전 9시 반에서 10시 반 사이가 좋습니다. 업무 시작 직후의 어수선한 시간을 피하면서, 담당자가 확인하고 회신할 여유도 남는 구간입니다. 5. 답을 못 받으면 그때는 다른 기관에 기한 연장을 요청해보세요. 반나절이나 하루 정도는 생각보다 잘 받아들여집니다. "제안 주신 건에 대해 긍정적으로 검토하고 있습니다. 다만 확인이 필요한 사안이 있어 회신을 오늘 오후 O시까지로 조금만 미뤄주실 수 있을까요?" 이것도 안 되면 원칙은 명확합니다. 확정된 곳을 기준으로 결정하시는 게 맞습니다. 아직 결과가 나오지 않은 곳을 믿고 확정 오퍼를 놓는 건 리스크가 너무 큽니다. 좋은 소식 있으시길 바랍니다.

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• 컨

  컨설턴트 이선생PwC컨설팅

  코전무 ∙ 채택률 80%

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  걱정 많으셨을 것 같은데, 결론부터 말씀드리면 문의하신 것 자체는 전혀 문제되지 않습니다. 다만 짚고 넘어가실 부분이 하나 있습니다. 1. 문의한 행위는 불이익이 되지 않습니다 채용 담당자는 공고 기간에 하루에도 수십 건씩 문의를 받습니다. 지원자 개개인의 문의 내용을 기억해서 평가에 반영하는 구조가 아닙니다. 보내신 메일도 정중하고 용건이 명확했습니다. 이런 문의는 오히려 일반적인 축에 속합니다. 받으신 답변이 형식적으로 느껴지셨을 텐데, 그건 정해진 응대 템플릿입니다. "내부 기준에 따라 검토한다", "구체적 기준은 안내가 어렵다"는 표현은 거의 모든 기업이 동일하게 씁니다. 부정적 신호로 읽으실 필요 없습니다. 2. 다만 실제로 확인하실 건 따로 있습니다 문의 여부가 아니라 서류의 종류입니다. 두 가지가 다릅니다. - 성적증명서: 학교가 발급하는 공식 증명서입니다. 직인, 발급번호, 위변조 방지 코드가 들어갑니다. 보통 학교 증명발급 시스템이나 인터넷증명 발급 서비스, 무인발급기에서 나옵니다. - 학사정보시스템에서 조회해 출력한 성적표: 본인 확인용 화면 출력물에 가깝습니다. 직인과 발급번호가 없어서 공식 증빙으로는 인정되지 않는 경우가 많습니다. 즉 지금 상황에서 발생할 수 있는 일은 "탈락"이 아니라 "재제출 요청"입니다. 실제로 최종 단계의 서류 검증에서는 어차피 정식 증명서를 요구합니다. 3. 지금 하실 일 - 학사와 석사 각각의 정식 성적증명서를 지금 발급받아 두세요. 온라인으로 몇 분이면 됩니다. - 지원서 수정 기간이 남아 있다면 바로 교체 업로드하세요. 대부분 마감 전까지는 첨부 수정이 가능합니다. - 마감이 지났다면 채용 문의처에 딱 한 번만 더 연락하시되, 질문이 아니라 조치 제안 형태로 보내세요. "정식 발급 성적증명서로 교체 제출이 필요하다면 회신 주시는 대로 바로 보내드리겠습니다" 정도면 충분합니다. 이렇게 보내면 담당자 입장에서도 처리하기 편해서 답이 잘 옵니다. 4. 앞으로의 팁 채용 문의는 한 건에 대해 1회로 끝내는 게 좋습니다. 같은 사안으로 반복해서 연락하면 그때는 인상에 남을 수 있습니다. 그리고 질문형보다 위처럼 조치 제안형으로 쓰시면 회신율도 높고 훨씬 깔끔합니다. 정리하면, 문의는 잘하셨고 불이익 걱정은 내려놓으셔도 됩니다. 정식 성적증명서만 준비해두시고 교체 기회가 있을 때 바꾸시면 됩니다. 좋은 결과 있으시길 바랍니다.

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• 망

  망구망아에이디테크놀로지

  코사원 ∙ 채택률 50%

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  문의드린 내용 가지고 불이익 있는 경우는 없을 것 같습니다 걱정하지마세요

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  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 문의하신 것 자체로 불이익을 걱정하실 필요는 없어 보입니다. 제출 서류가 기준에 맞는지 확인하기 위한 정상적인 문의이고 내용도 충분히 정중합니다. 담당자의 답변은 해당 서류가 인정된다거나 탈락한다는 의미라기보다 개별 지원자의 서류 검토 결과를 미리 안내하기 어렵다는 원칙적인 답변에 가깝습니다. 따라서 답변 문구만 보고 부정적으로 해석하지 않으셔도 됩니다. 다만 회사에서 공식 성적증명서를 명확하게 요구했다면 추후 보완 제출을 요청받을 가능성은 있으므로 학교에서 발급되는 공식 성적증명서를 미리 준비해두세요. 별도의 보완 요청이 없다면 추가로 반복 문의하기보다는 현재 전형 결과를 기다리는 것이 좋겠습니다.

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  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 문의하신 것 자체로 불이익을 받을 가능성을 걱정하실 필요는 없습니다. 내용도 정중하고 사실관계를 확인하는 일반적인 문의입니다. 담당자 답변 역시 문제가 있다는 의미라기보다 개별 지원서의 적정 여부나 내부 심사기준을 사전에 확답하기 어렵다는 취지로 보는 것이 자연스럽습니다. 다만 핵심은 제출한 서류가 채용공고에서 요구한 성적증명서의 요건을 충족하느냐입니다. 학교 시스템에서 출력한 성적표가 단순 조회용 성적확인서인지 공식 증명서인지에 따라 달라질 수 있습니다. 현재는 같은 내용으로 반복 문의하기보다 기다리시는 것을 권합니다. 추후 공식 성적증명서 재제출 요청이 오면 바로 제출하면 되고, 별도 요청이 없다면 정상적으로 전형을 진행하시면 됩니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​삼성그룹 채용 지원 시 성적증명서 대신 학교 종합정보시스템의 성적확인서를 첨부하셨더라도, 작성하신 학점 수치 및 이수 과목 정보가 지원서 입력 내용과 완벽히 일치한다면 서류 전형 단계에서 즉시 탈락하는 등 치명적인 불이익으로 이어질 가능성은 적습니다. 채용 담당자가 보낸 답변 역시 특정 지원자에게 예외 여부를 공식 확인해 줄 수 없기에 전달하는 원론적인 안내 멘트이므로 너무 불안해하지 않으셔도 됩니다. ​다만 공식 성적증명서(발급번호나 직인이 포함된 문서)가 아닐 경우 추후 증빙 검증 과정에서 재제출 요청이 올 수 있으니 미리 발급받아 준비해 두시는 것이 좋습니다. 채용 담당자에게 문의를 남긴 행위 자체는 지원자의 입사 의지와 신중함을 보여주는 자연스러운 절차이므로 채용 평가상 감점 요인으로 작용하지 않으니 안심하고 다음 전형 준비에 집중하시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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