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sdi쪽 준비할때 필요한 것들이 통상적으로 알려진 학점, 영어 같은 기초 자격증, 실무 경험, gsat 준비 정도로 알고 있는데 실제로 좀 더 중요시되는 분야가 있는지, 우선순위가 어느정도인지 궁금합니다.
2025.11.25
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요즘 공무원 시험 준비를 진지하게 고민하고 있습니다. 그런데 공무원이 된 후의 실제 업무나 생활이 어떤지, 또 제 성향에 잘 맞는지 확신이 없습니다. 그래서 우선 어떤 직렬이 제 적성과 성격에 맞을지, 그리고 그 직렬에 필요한 전공이나 공부 방향은 어떻게 잡아야 할지 여쭤보고 싶습니다. 또한, 공무원 준비를 시작하기 전에 알아두면 좋은 점이나, 실제 합격한 사람들의 공부 방법·기간 같은 현실적인 부분도 궁금합니다. 혹시 지금 시점에서 제가 공무원 준비를 하는 게 맞는 선택일지, 아니면 다른 진로를 함께 고려해보는 게 좋을지도 조언을 듣고 싶습니다.
자소서를 작성 중인데 문항 중 하나가 ‘성격’입니다. 보통 성격의 장단점인 경우가 많던데.. 그냥 성격일 때도 장단점 다 적는 게 좋을까요? 아니면 장점만 적는 게 좋을까요?
안녕하세요 관세사무소에서 7년 근무하고 현재 퇴사 후 토익자격증을 준비하고 있으며 토익과 토스 자격증 취득 후 무역회사로 이직하고싶은데 관세사무소로 경력살려서 이직하는게 좋을지 아니면 일반회사 무역팀으로 가는게 좋을지 어느방향이 맞을지 문의드립니다..
요즘 공무원 시험 준비를 진지하게 고민하고 있습니다. 그런데 공무원이 된 후의 실제 업무나 생활이 어떤지, 또 제 성향에 잘 맞는지 확신이 없습니다. 그래서 우선 어떤 직렬이 제 적성과 성격에 맞을지, 그리고 그 직렬에 필요한 전공이나 공부 방향은 어떻게 잡아야 할지 여쭤보고 싶습니다. 또한, 공무원 준비를 시작하기 전에 알아두면 좋은 점이나, 실제 합격한 사람들의 공부 방법·기간 같은 현실적인 부분도 궁금합니다. 혹시 지금 시점에서 제가 공무원 준비를 하는 게 맞는 선택일지, 아니면 다른 진로를 함께 고려해보는 게 좋을지도 조언을 듣고 싶습니다.
자소서를 작성 중인데 문항 중 하나가 ‘성격’입니다. 보통 성격의 장단점인 경우가 많던데.. 그냥 성격일 때도 장단점 다 적는 게 좋을까요? 아니면 장점만 적는 게 좋을까요?
안녕하세요 관세사무소에서 7년 근무하고 현재 퇴사 후 토익자격증을 준비하고 있으며 토익과 토스 자격증 취득 후 무역회사로 이직하고싶은데 관세사무소로 경력살려서 이직하는게 좋을지 아니면 일반회사 무역팀으로 가는게 좋을지 어느방향이 맞을지 문의드립니다..
답변 4
멘티님, 삼성 SDI 준비에서 기본 자격(학점·영어·자격증·GSAT)보다 더 중요하게 보는 건 “지원 직무와 연결된 전공·프로젝트·실습 경험”과 이를 녹여낸 자소서·면접 스토리입니다. 합격자 평균을 보면 학점은 대졸 기준 3.7 전후, 토익 800점대·오픽 IM3~IH 정도가 많은 편이라, 영어는 컷만 넘기고 나면 그 이후로는 GSAT와 직무 역량·경험이 당락을 더 크게 좌우합니다. GSAT는 계열 공통 필터라 비중이 크지만, 결국 면접에서 “배터리/소재·공정·품질·설비·경영지원 등 지원 직무를 위해 어떤 공부와 프로젝트를 했는지”를 깊게 파기 때문에, 학부연구·인턴·캡스톤·산학·대외활동 등을 직무와 1:1로 매칭해두는 게 우선순위 1번입니다. 그 다음 우선순위는 SDI만의 특성(2차전지 사업 구조·고객사·공정 특성)을 공부해 자기 경험과 연결한 자소서 작성, 직무 적합성과 조직 적합성을 검증하는 면접 준비, 그리고 직무 관련 자격·실무툴(예: 품질이면 통계·품질 관련 자격, 설비이면 전기·안전 자격 등)을 보완하는 순서로 두면 좋습니다. 정리하면 “전공·직무역량(경험) > 자소서·면접 스토리 > GSAT 통과 > 영어 컷 충족 > 자격증” 정도의 우선순위로 생각하고, 멘티님 상황에선 당장 직무 연관 프로젝트·인턴/랩실 경험을 하나라도 더 쌓는 데 초점을 두는 것이 가장 효율적인 전략입니다 채택부탁드리며 파이팅입니다!
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 학점, 어학 성적, 기본적인 자격증 등 주요 대기업을 준비함에 있어 정량적인 스펙 또한 중요하지만, 이보다도 인턴/현장실습, 학부연구생 등 지원 직무 관련 실질적인 활동 내용이 보다 중요하게 작용합니다. 최근 채용 트렌드에 있어 선발 to가 점차 축소되는 만큼 즉시 전력감의 인재를 채용하는 것을 선호하는 추세입니다. 지원 직무 관련 현업 경력사항을 보유할 경우 타지원자 대비 보다 높은 직무 적합성을 어필하실 수 있습니다. 참고하십시오.
