Q. 인사팀 신입
안녕하세요 인사팀신입인데요
저희회사 직원 : 99명 근태관리 : 세콤지문시스템 이용, 재직자가 조퇴연차반차연장근무등 특이사항이 있으면 서류를 제출해야하는 시스템이에요
1.사수가 퇴근지문늦게찍히거나 출근지문 일찍 찍힌사람중에 연장수당신청 서류안낸사람 있으면 전화해서 물어보라는데 급여나오기전에 연장 수당신청서 안내면 끝 아닌가요?.. 주차자리때문이나 개인공부하려고오는 분들 많아서 사수가 특이사항알면 그때그때 알려준다고하네요.. 그래서 전 누가 주차때문에 일찍나오는지 누가공부하느라 늦게가는지까지 메모장에 적어둬요ㅠ
(사수말로는 급여나간 후에 누가 연장수당 해달라 하면 우리가 기안서,지출결의서를 상급자에게 제출하고 수당줘야해서 미리물어보는거라는데 기한지나면 끝아닌가요..다음달월급으로이월시켜주던가요.)다른회사도그런지궁금해요.
2.연장물어볼때어떻게물어보죠?.. "ㅇㅇ님 ㅇㅇ일 건 연장근무신청서안내셔서 급여반영이 안되는데 문제없을까요?" 괜찮나요?
Q. 신용정보회사 지원하는 중입니다,,, 결과가 좋지 않아서 도움을 요청드립니다
만 26세 남자입니다 신용정보회사 계약직 및 정규직에 지원하고있습니다,,
학력: 인서울 중하위 대학, 금융/핀테크 학과 (학점 3점 초반)
자격증 및 교육: 투운사, 금융DT, ADsP, SQLD, 컴활1급, 토스IM3
경험: 네이버클라우드 직무교육 6개월, 스타트업 영업 및 마케팅 6개월
인턴 경험: 신용보증기금 3개월, 농협은행 2개월
기타: 공기업 공모전 우수상, 국회 법인 청년위원 대외활동
저는 핀테크 학과와 빅테크 직무교육에서 배운 데이터 분석 역량을 활용하여 신보 인턴 기간 동안 데이터 기반 의사결정으로 기업 신용평가를 진행해 보증서를 발급하였으며, 스타트업에서도 실적이 저조할 때 이러한 역량을 활용했다고 언급했습니다. 지원 동기로는 신용조사 및 자산관리 직무에서 신보의 채권관리와 신용평가 경험을 최대한 활용하고자 했습니다. 하지만, 정규직은 물론 계약직 지원조차 아무 소식이 없습니다. 현재 서류 전형에서 탈락하는 원인을 찾고 보완하고 싶습니다.
Q. 기계공학과 학사과정에서 4대역학은 공부량이 50% 그 이상 되나요?
제가 어느 사이트에서 보았는데요..
기계공학과 4대역학(정역학, 동역학, 열역학, 유체역학)의 경우, 기계공학과 학사과정에서
공부해야 될 량의 총 50% 혹은 그 이상을 차지한다고
하는데 맞나요?