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실질적으로 연봉 4000이랑 연봉 4000(상여금400%)랑 받는 돈은 같은데 왜 리뷰 같은걸보면 상여금 400%라서 좋다고 그러는걸까요?????
2024.02.15
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공기업 준비로 ncs만 공부하다 포기하고 사기업으로 돌려 인적성 준비에 대한 기본 정보가 없습니다.. 특정 기업을 목표로 하진 않고 포괄적으로 인적성 준비하고 싶은데 이럴땐 gsat으로 시작하면 될까요? 삼성 공채 기간 당시 어학이 없어 삼성에 지원 못했는데 그래도 gsat으로 시작하는게 맞을까요?
제가 면접을 엄청 못봅니다. 1차면접을 수십차례 치뤄보았지만 한번도 2차로 가본적이 없는 수준입니다. 첫날에 보는 곳은 일반 1차면접이라서 다행이지만 둘째날은 구조화 면접 + 영어 스피킹 테스트가 예정되어있고 셋째날은 올인원면접으로 실무 PT면접과 임원면접을 동시에 봅니다. 남은 일자에 동시에 준비하려고는 하는데 면접 방식도 다르고, 워낙 제가 못난 탓에 어디서 부터 시작해야할지도 잘 모르겠습니다. 저는 당연히 제게 기회를 주신 기업과 인사팀분들에게 감사하는 마음으로 모두 참여하고 싶지만 제가 못난 모습만 보일 것 같고, 감당도 못하면서 미련하게 이 모든 일정을 감당하는 건지 싶어서 그런데 첫날 기업이 너무 갑자기 잡히는 바람에 첫날 기업은 제외하고 둘쨋날과 셋째날 일정만 다녀오는건 어떤가 해서 질문드립니다. 아무리 그래도 무조건 모두 가는게 맞겠죠?
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답변 6
채택된 답변제가 잘 이해를 한건지 모르겠지만 두가지 해석이 가능합니다. 1. 기본급이 4000인 것과 상여금 400%포함해서 연봉4000인 것 연봉에 상여가 400% 포함되있냐 아니냐에서 달라지는 점은 야근수당 같은 수당들에서 차이가 나기 시작합니다. 야근수당이나 각종 수당들은 기본급을 기준으로 책정되기 때문에 기본급이 높을수록 많은 수당이 나옵니다. 2. 기본급이 4000인 것과 기본급 4000+ 상여금 400%인 것 이 경우는 당연히 후자가 좋겠지요. 하지만 회사들에서 표현하는 방식이 달라 고정상여로해서 연봉을 부풀리는 경우가 있습니다. 기본급은 3000인데 고정상여로 년1500을 준다면서 연봉은 4500이다 표현하는 경우도 더러 있습니다.
