Q. 상여금 질문입니다

답변 6

• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 연봉 4000에 상여금 400%라면 4000+400% 입니다. 전체 실제 받는 금액이 훨씬 높아집니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있기를 바라겠습니다.

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• 치

  치킨타코한국알박

  코대리 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  제가 잘 이해를 한건지 모르겠지만 두가지 해석이 가능합니다. 1. 기본급이 4000인 것과 상여금 400%포함해서 연봉4000인 것 연봉에 상여가 400% 포함되있냐 아니냐에서 달라지는 점은 야근수당 같은 수당들에서 차이가 나기 시작합니다. 야근수당이나 각종 수당들은 기본급을 기준으로 책정되기 때문에 기본급이 높을수록 많은 수당이 나옵니다. 2. 기본급이 4000인 것과 기본급 4000+ 상여금 400%인 것 이 경우는 당연히 후자가 좋겠지요. 하지만 회사들에서 표현하는 방식이 달라 고정상여로해서 연봉을 부풀리는 경우가 있습니다. 기본급은 3000인데 고정상여로 년1500을 준다면서 연봉은 4500이다 표현하는 경우도 더러 있습니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  채택된 답변

  상여금이 연봉에 포함되냐 안되냐에 따라사 퇴직금 등 여러가지 사항이 달라지기 때문이라 생각을 합니다. 퇴직금에 해당 사항이 포함되는지도 중요한 포인트입니다.

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 상여금은 연봉에 포함되지 않습니다. 확정된 금액이 아니기에 계약 연봉에 포함시키지 않기때문입니다. 즉 상여 400%가 적혀있다면 추가로 받는 것입니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  상여가 있어서 좋다는 회사는 상여가 연봉에 포함되어 있지 않아서 일겁니다. 다만 많은 기업들은 상여자체가 연봉에 포함이 되있습니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  채택된 답변

  안녕하세요 멘티님, 상여금은 연봉에 포함되지 않는 회사가 많고 돈을 받는 액수가 많아지는것이라 보면 되고 즉, 4000+ 400% 라고 생각하시면 됩니다. 포함하는 회사보다 안포함하는 회사도 있습니다.

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