Q. 생산관리 직무, 이직시 전직장 규모가 메리트/디메리트 영향있을까요?

답변 10

• 취

  취업리스트(유튜버)현대자동차

  코과장 ∙ 채택률 95%

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  안녕하세요. 전직장의 사업장 규모는 이직 시 결정적인 요소 중 하나입니다. 그렇기 때문에 대기업에서 중소/중견으로 이직하기 쉽지만 그 반대는 어려운 편입니다. 채용담당자들 입장에서는 지원자가 작은 현장에서 큰 규모의 현장으로 왔을 때, 업무 부하가 늘어나는 것에 대한 부담이 있지는 않을지, 적응할 수 있을지 등에 대한 우려를 하게 됩니다. 이러한 걱정을 해소할만한 내용을 자소서와 면접에서 설득할 수 있게 준비하시면 됩니다. 도움되셨길 바랍니다.

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• 오

  오버더SKY한진도시가스

  코사장 ∙ 채택률 89%

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  안녕하세요 멘티님 일반적으로는 어느 정도 영향을 주는 편입니다. 그 이유는 아무래도 큰 회사에 합격을 했던 사람이라면 큰 회사의 검증을 받았다라는 측면에서 좀 더 믿음을 가지고 경력직 채용을 할 수가 있는 것이죠. 그리고 공정 규모에 따라서 그 사람이 겪었을 경험의 폭도 달라지는 경우도 있어 그 부분을 면밀하게 보기도 합니다. (경험과 지식의 깊이가 얕은 사람을 굳이 경력직으로 뽑으려 하지는 않습니다.)

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• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

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  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 규모도 평가대상이긴 하지만 중요한 요소는 아닙니다. 업무적 성과와 업무 유사도가 더 중요합니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

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• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  어느정도 반영은 됩니다만, 결국 직무와 커리어/성과가 중요합니다. 본인의 역량이 최우선으로 중요해요.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  네 맞습니다 .이직 시 고려가 되는 것이 이전 회사의 네임벨류 및 규모가 들어갑니다. 이런 부분들이 멘티분을 평가하는 요소가 되기 때문입니다. 따라서 중소보다는 중견에서 스타트를 하시는 것이 이직시에도 좋다고 말씀을 드리는 사항입니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 영향이 없진않습니다만 지원하는 회사에따라 크게보기도하고 작게보기도합니다. 중요한것은 해당지원자의 업무와 경험 능력등이 중요하게 평가됩니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 이전 회사의 인지도가 높을 수록 유리한건 맞으나, 아니더라도 관련있는 직무 및 산업이라면 메리트있게 작용합니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 신

  신신파스현대자동차

  코상무 ∙ 채택률 94%

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  안녕하세요 말씀하신 것처럼, 이직 준비과정에서 전직장 정보는 사실 면접관들에게 중요한 요소 중 하나입니다. 중고신입으로 이직하시는 만큼, 전 직장의 규모나 본인의 역할, 업무 등이 중요한 관심사로 평가되는 요소이기 때문에, 전직장 이 합격의 유무를 결정하는 것은 아니지만 크게 좌우할 수 있다고 생각합니다. 감사합니다:)

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 전직장의 규모는 당연히 영향을 줍니다. 중고신입이라도 영향이 있는데 경력은 한마디로 학벌같아서 중소기업이면 실업계가 대기업으로 치면 서울대 연고대 가는것과 같습니다. 그래서 전적 회사를 기업도 봅니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  전직장 매출규모가 학교로 치면 학벌일정도로 큰 영향을 줍니다. 실제 경력이직시에 중소기업 재직자들은 100프로 경력인정 받지 못하는등의 디메릿이 존재합니다.

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