Q. 생산직 장애전형

답변 6

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  합격 기원삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 58%

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  꼭 연 1회로 고정되어 있는게 아니고, 보통 대기업의 경우 연 1~2회 수시채용하는 경우가 많고, 의무고용율 달성을 위해 채용 기회는 생각보다 자주 열리는 편이라 한국 장애인고용공다 사이ㅡ를 수시로 확인하시는 게 좋습니다. 일반 전형보다 자격 요건이 낮은 공고가 많은 건 사실이지만, 직무와 회사에 따라 경쟁률은 천차만별이니 본인의 스펙이 열세라 판단되시면 전략적으로 지원하시는 게 좋습니다. 생산직의 경우 전공이 필수 사항은 아니고, 전문대 진학도 필수가 아닙니다. 현대차 촉탁직 1년 10개월 경력이면 현잔 적응력을 보여줄 수 있는 큰 카드이니, 장애 유형과 공정 수행에 지장이 없는지 공고별로 확인하셔서 지원하시기 바랍니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  장애인 전형으로 생산직 취업을 준비하신다면, 현재 보유한 현대자동차 촉탁직 1년 10개월 경력을 가장 큰 강점으로 활용하는 것이 좋겠습니다. 전문대 식품영양학과 졸업이라는 전공보다 실제 제조 현장에서 근무한 경험이 생산직 직무와 직접 연결될 수 있기 때문입니다. 특히 자동차 생산라인에서 어떤 공정을 담당했는지, 작업표준 준수와 안전수칙을 어떻게 지켰는지, 불량이나 설비 이상에 어떻게 대응했는지를 구체적으로 정리해 두세요. 사기업 장애인 채용은 기업마다 운영 방식이 다르기 때문에 연 1회로 정해져 있다고 보기는 어렵습니다. 정기 공채와 별도 수시채용이 있을 수 있고, 장애인 제한경쟁 채용이나 장애인 지원자에게 가점을 부여하는 방식도 기업별로 차이가 있습니다. 따라서 한국장애인고용공단의 장애인 채용정보와 관심 기업의 공식 채용 페이지를 함께 확인하는 것이 좋습니다. 장애인 전형이라고 해서 자격증이나 직무역량을 전혀 보지 않는 것은 아닙니다. 다만 생산직은 사무직이나 전문기술직과 평가 기준이 다를 수 있으며, 실제 현장 경험과 교대근무 가능 여부, 안전수칙 준수, 직무 적합성 등이 중요하게 작용할 수 있습니다. 현재 기능사 자격증을 준비하고 있다면 자동차정비기능사, 지게차운전기능사, 설비보전 관련 자격 등 지원하려는 생산직과 연결되는 자격을 우선 검토하되, 특정 자격증이 반드시 필요하다고 단정할 필요는 없습니다. 지원 기업의 우대사항을 확인한 뒤 선택하는 편이 효율적입니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 장애인 채용이 모든 기업에서 연 1회 정기적으로 진행되는 것은 아니며 회사별 수시채용과 별도전형 형태가 많습니다. 한국장애인고용공단에서도 기업별 장애인 적합직무 개발과 맞춤훈련을 운영하고 있습니다. 장애전형이라고 자격 기준이 무조건 낮은 것은 아니고 공고상 학력과 직무요건을 충족해야 합니다. 다만 생산직에서는 현대자동차 촉탁직 1년 10개월 경험이 상당한 강점입니다. 전공이 식품영양이라고 전문대를 다시 다닐 필요는 없으며 생산직 관련 기능사 한두 개를 보완하면서 자동차와 반도체, 배터리 제조직 장애전형을 꾸준히 확인하는 방향을 추천드립니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  장애인 채용이 연 1회로 정해진 것은 아닙니다. 기업마다 별도 장애인 전형을 수시로 열기도 하고 일반채용에서 우대하기도 합니다. 현대차도 장애인 신규채용 확대 목표를 공개하고 있습니다. 장애인 전형이라고 자격 기준이 무조건 낮은 것은 아닙니다. 생산직은 전공보다 실제 생산현장 경험과 직무 수행 가능성이 중요한 경우가 많아 현대차 촉탁직 1년 10개월 경험은 분명 강점입니다. 전문대를 다시 갈 필요는 없어 보입니다. 우선 목표 생산직 공고를 보면서 필요한 기능사 한두 개만 준비하고 장애인 특별채용과 일반 생산직 우대전형을 함께 지원해보세요. ★도움이 되셨다면 채택 한번 부탁드립니다.★

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 97%

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  사기업 장애 채용은 기업마다 채용 시기와 규모가 다를 뿐만 아니라, 통상적으로 상반기와 하반기 공채 시즌 또는 수시 채용 형태로 비정기적으로 진행되는 경우가 많습니다. 장애인 의무고용률을 충족하기 위해 대기업이나 중견기업에서 연중 수시로 전형을 열기도 하므로 특정 시기에만 1번 있다고 단정하기보다는 채용 플랫폼이나 각 기업의 채용 공고를 상시 확인하는 것이 더 도움이 됩니다. 장애인 전형은 일반 전형에 비해 자격증이나 스펙 요건이 상대적으로 낮게 형성되는 경우가 있는 것이 사실이지만, 그렇다고 해서 스펙이 아예 필요 없는 것은 아닙니다. 현재 기능사급 자격증을 준비 중이시라면 안전, 품질, 기계 관련 자격증 중 하나 이상을 취득하는 것이 서류 전형에서 경쟁력을 높이는 확실한 방법이 됩니다. 전공의 경우 식품영양학과를 졸업하셨더라도 생산직무는 현장 적응력과 성실성을 높게 평가하기 때문에 전공의 제약이 일반 채용에 비해 엄격하지 않은 편입니다. 무엇보다 질문자님께서는 현대자동차 촉탁직으로 2년 가까이 근무하신 소중한 현장 경력이 있으십니다. 생산직 채용에서는 신입이라도 실제 현장 근무 경험이 있는 지원자를 매우 선호하므로, 이 경력은 자격증 부족을 충분히 커버하고도 남을 큰 장점입니다. 따라서 전문대를 다시 진학하실 필요는 전혀 없으며, 보유하고 계신 1년 10개월의 현대자동차 생산 현장 경력을 이력서와 자기소개서에 적극적으로 녹여내시기를 권장합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​사기업 장애인 채용은 연간 일정하게 정해진 공채 시기보다는 기업의 보충 필요나 의무 고용 비율에 따라 수시 채용 형태로 자주 열립니다. 일반 전형에 비해 자격증 요건이 비교적 완화되는 편이지만 현재 준비 중이신 기능사 자격증을 취득하시면 서류와 면접에서 실무 의지를 증명하는 데 큰 도움이 됩니다. ​기계 관련 전공이 아니어도 지원 가능한 공고가 많으며 전문대를 다시 진학하는 것은 권장하지 않습니다. 이미 완성된 현대자동차 촉탁직 1년 10개월간의 현장 실무 경력은 장애인 전형에서도 매우 강력한 강점으로 작용합니다. 지원하고자 하는 기업의 직무 공고를 꾸준히 모니터링하면서 실무 경력 위주로 자소서를 정돈하시면 좋은 결과를 얻으실 수 있습니다. ​ 응원하겠습니다.

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