Q. 서류와 면접에 대한 궁금증

답변 7

• 

  anzstudy노무라금융투자

  코차장 ∙ 채택률 85%

  ---

  안녕하세요, 서류 결과가 최종 결과를 미치는 영향은 지인 추천 아닌 이상 드뭅니다. 알고 계신 것처럼, 면접 결과가 제일 중요합니다. 면접도 경험하신 것처럼, 회사, 팀마다 분위기, 원하는 역량도 다르고 상황도 다르기 때문에 타이밍과 운이라고 말할 수 있습니다. 그렇다고 노력이 의미가 없다는 말은 아닙니다. 소개팅으로 결혼까지 가는 과정과 비슷합니다. 기본적으로 자기 관리가 되어있어야 하고, 서로가 원하는 것을 잘 맞추고 준비해가야 합니다. 하지만 그 상대가 어떤 사람을 더 원하는지는 기본적으로 예상 하는 부분 (학력, 학점, 자격증, 인턴/계약직 경험) 외에는 정확히 알 수 없습니다. 왜냐면 다른 사람도 비슷하게 준비했을 수도 있기 때문에 기본적인 부분 외에 케미, 성격이 잘 맞는 다거나, 이번에는 다른 방향성으로 팀을 구성해보고 싶기도한거죠. 기존 업계출신, 전공출신은 오히려 틀에박힌 생각만하고 그런 사람들은 이미 조직에 많으니 차라리 이번에는 조금 다른 시각을 줄 수 있는 사람을 원할 수도 있습니다. 그렇기 때문에, 기본적으로 나대지 않는 선에서 공손, 겸손하게 본인 소개와 경험, 역량을 잘 전달하면 되구요, 특정 질문에 대해 자신의 생각과 성향을 오히려 보여드리는 것을 추천 드립니다. 자신의 생각에 동의하고 성향, 성격, 케미가 잘 맞는다면 그 회사에서도 지원자를 원할 확률이 높고, 들어가서도 적응하는 것이 더 수월할 수 있습니다. 면접에서도 잘 안맞는것 같고 긴가민가한데 다른 유력 후보자가 안간다해서 어찌저찌 돼서 들어가게 된다면, 어려움이 있을 확률도 높습니다. 또 아무리 면접을 잘 봤다 하더라도 안되는 경우도 많습니다. 마치 소개팅에 나온사람이 본인은 너무 마음에 들었는데 까일 수도 있는 것처럼요. 그럴 땐 자존심도 상하고 자존감도 하락할 수도 있지만, 내 것이 아니였나보다 아쉽긴 하지만 하나의 경험이였다 생각하고 넘어 가시는게 다음 면접 준비에도 에너지가 덜 소모 될 수 있습니다. 그래도 그런 경험을 갖는것이 안갖는 것보다는 중요합니다. 이 회사는 이렇구나 저렇구나 경험해 보면 회사와 사람을 보는 눈도 생깁니다. 마치 굳이 나쁜남자, 나쁜여자 스타일과 결혼까지는 선택안하게 되는 것처럼 어떤 스타일이 본인과 안맞고 맞는구나 알 수 있게 됩니다. 그래서 너무 거짓되게 좋은 인상을 남기려 하지 마시고 본인의 성향대로 예의바르게만 나대지 않는 선에서만 보여주시는것을 추천 드립니다. 다 좋다고 하는 사람이 오히려 어떤 사람눈에는 개성도 주관도 없는 사람처럼 보이기도 하기 때문에 차라리 나는 이정도 톤앤 매너를 가진 사람인데 너네 회사에서 일해보고 싶고, 간절하고 진지하다 의 느낌을 잘 전달하시면 좋을 것 같습니다. 화이팅 하세요!

  ---
• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

  ---

  안녕하세요 멘티님 서류 결과는 서류 전형에만 보통 영향을 미칩니다. 면접에서 좋은 인상을 남기기 위해서는 자연스러운 웃음과 함께 솔직하고 담백한 답변을 하는게 중요할 것 같네요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

  ---
• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

  ---

  아이컨택, 그리고 다른 지원자가 말할때 고개를 끄덕거리면서 동의를 표하는 등 이런 작은 제스처들이 면접에는 도움이 되고 좋은 인상을 남길 수 있는 부분이라 참고하시면 좋을 것 같습니다. 서류결과는 당연히 무조건 처음부터 끝까지 영향을 미칩니다.

  ---
• 다

  다시 돌아온 상코미코

  코사장 ∙ 채택률 99%

  ---

  안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 서류 자료가 면접에 활용되기에 서로 상관이 있는 편입니다. 좋은 인상을 남기는 방법은 면접관마다 다르지만 성실하고 깔끔한 분위기를 주는게 좋을 것 같습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!

  ---
• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

  ---

  안녕하세요 면접은 운도 많이 작용합니다. 면접관의 성향과맞아야하고 팀내 구성원과의 조화도 보게되고 다른자원자와 비교도 됩니다. 일단 지원자입장에선 오래 일할수있다는 인상을 심어주는게 가장 좋습니다. 그리거 서류내용도 최종에 영향이 어느정도 있으나 크진않습니다.

  ---
• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

  ---

  안녕하세요 멘티님, 서류는 일단 통과시 그것을 검증하기 위한 과정중 하나로 최종까지 영향은 크지 않습니다. 면접에서의 좋은 인상은 답변시 항상 증빙할수 있는 형태로 약 30~40초 정도가 적당합니다.

  ---
• 

  ABC3210삼성전자

  코부장 ∙ 채택률 99%

  ---

  안녕하세요 어느정도 연차가 쌓이면 전문성이 중요하겠지만 초년차나 신입, 인턴에게는 전문성을 요구하지 않고 키워 볼 만한 사람인지를 파악합니다. 무언갈 질문했는데 틀린 답을 할수도 있습니다. 그때 면접관이 이건 ~라서 다른 것 같아요. 라고 한다면 그때 받아들이고 배우겠다는 자세를 보여야 합니다. 그리고 나라면 어떤 후배를 받을까? 생각하면서 면접을 보시는 것도 추천합니다. 서류보단 당연히 면접이 중요하고 임원면접이 가장 중요합니다. 좋은 결과 있으시길 바라며 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다^^ 채택은 멘토들에게 큰 힘이 됩니다☺️

  ---