자소서 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 서비스엔지니어와 '포기하지 않는다'가 어울리는 말인가요?
CS엔지니어는 자사장비의 문제가 발생했을 때 고객사 Line에 들어가 신속하고 정확하게 문제를 해결하는 것이 주업무입니다. 성장배경을 써야되는 문항이 있는데 포기하지 않고 성과를 이룬다라는 내용을 써도 되나요? 서로 맞지않는 내용이라고 생각이 들어 질문합니다.
2025.01.05
답변 9
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%채택된 답변
네 저는 괜찮은 접근이라 생각을 합니다. CS를 하다보면 바로바로 원인이 찾아지지 않는 경우가 더 많을 것입니다. 저도 현업에서 일을 하면서 설비가 고장이 발생 시 협력업체를 부르면 바로 고쳐지지 않아서 애를 먹는 경우가 많습니다. 이때에 멘티분이 말씀하신 포기하지 않고 성과를 이룬다라는 부분이 매칭이 된다고 생각합니다.
- 신신뢰의마부두산에너빌리티코사장 ∙ 채택률 91%
채택된 답변
안녕하세요 멘티님, 고객중심의 서비스가 필요합니다.리소그래피 시스템에 문제가 생겨 고객의 요청이 들어오면, CS 엔지니어는 의사가 환자를 진단하고 치료하듯 문제가 발생한 경로를 파악하고 정확하여 진단하여 해결합니다.그뿐 아니라, 시스템의 설치, 관리, 모니터링, 기술적 이슈 전달, 교육 등 기술적 솔루션을 제공하기도 해야 합니다. 그렇기에 문제를 찾고 해결하기 위한건 CS 필요한 역량으로 포기하지 않는다라는 성과를 이룬다라고 적으실수 있습니다.
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 적절한 예시와 함께 같이 언급해주시면 좋을것 같네요
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님 딱 들어맞는 역량은 아니지만, 하는 업무와 예시를 들어 잘 연관짓는다면 괜찮을 것 같습니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
- 다다시 돌아온 상코미코코사장 ∙ 채택률 99%
안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. cs엔지니어면 목표 해결을 위해 포기하지 않는 성향이 필요합니다. 고객사에서 문제가 발생하면 무조건 해결해줘야 합니다. 그러기 위해 cs엔지니어를 뽑는 것이고요. 적어도 되는 역량입니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!
- 출출근하기싫어현대트랜시스코부장 ∙ 채택률 80%
성장 배경에서는 직무랑 어울린다고 생각하는 주요한 경험들과 배운 것들, 약간의 포부 이정도면 됩니다. 해당 내용도 괜찮은 것 같습니다.
- 취취업리스트(유튜버)현대자동차코과장 ∙ 채택률 95%
안녕하세요. 유튜버 취업리스트입니다. CS엔지니어는 어떤 분야에도 있지만 반도체산업에서 굉장히 많은 포지션을 차지하는 직무 중 하나입니다. 아시는 것처럼 주 업무는 고객사에 납품된 자사장비에 대한 트러블 슈팅입니다. 여기에서 중요한 인성은 아래와 같다고 생각합니다. 1. 포기하지 않고 문제를 해결하는 능력 발주처 입장에서 장비를 고를 때 가장 중요한 역량 중 하나는 고객사의 트러블 슈팅 능력입니다. 그런데 판매사가 문제를 해결하지 못하고 심지어 도중에 포기하는 모습을 보인다면, 해당 기업의 제품영업에 큰 영향을 미칠 것이라고 생각합니다. 특히 CS 인원들이 끈기있는 모습과 우수한 역량을 보여주면 당연히 해당 제품사를 더 선호할 수 밖에 없습니다. 어떤 문제를 포기하지 않고 결국 해낸 경험이 있다면 성장배경의 주 내용으로 담으셔도 좋을 것 같습니다. 2. 서비스 정신 1번 내용과 마찬가지로 서비스 정신이 있는 CS엔지니어와 그 제품사를 선호할 수 밖에 없습니다. 서비스 정신이라고 하면 너무 포괄적인 의미를 지니겠지만, 제가 생각하는 것은 "친절도", "빠른 대응", "전문성", "책임감"이라고 생각합니다. 이러한 단어들의 의미를 생각해보시고 관련된 경험이 있다면 자소서에 녹이셔도 좋을 것 같습니다. 도움 되셨으면 합니다. 감사합니다.
- 니니꿈은뭐니삼성전기코사장 ∙ 채택률 86%
어떤 특정한 문제가 생겼을 때 그 문제를 해결을 하기 위해 끈기를 가지고 혹은 집념을 가지고 끈질기게 문제를 물고 늘어지는 것은 대단히 중요합니다. 사실 이건 서비스 엔지니어뿐 아니라 모든 엔지니어들에게 공통으로 요구되는 역량이기도 합니다. 따라서 어필하시는데 아무 이질감이 없습니다.
- 신신신파스현대자동차코상무 ∙ 채택률 94%
안녕하세요 해당 직무가 문제발생시 신속하게,정확하게 문제를 해결하는 것이 주 업무인만큼 포기하지않고 문제해결을 위해 노력한다 라는 그 말 자체는 잘 어울린다 고 생각합니다. 충분히 어떻게 서술하는지에 따라 의도를 잘 나타낼 수 있다고 생각해요. 감사합니다 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다:)
함께 읽은 질문
Q. 중고신입 재무기획, FP&A 커리어 전환
안녕하세요. 이전회사에서 1년 9개월간 해외법인관리(자회사관리) 업무하다 퇴사후 현재 이직 준비 중인 28살 남자입니다. (공백기 약 10개월, 그 간 FP&A직무부트캠프 참여, 회계관리 1급, 재경관리사 취득) 이직 준비 중 일반 재무회계팀보다 재무기획팀, 또는 FP&A 직무가 전직장에서 제가 하던 일과 잘 부합할 것 같아 FP&A 직무로 이직하여 커리어를 이어가고 싶은데 현실적으로 가능할까요? 취업공고 언뜻보니 재무기획, FP&A 직무는 신입 공고가 없을 뿐더러 최소 3년 경력 이상을 찾아서요. 현실적인 조언 부탁드립니다.
Q. 채용검진 혈소판
배치전검사에서 혈소판 수치 53 나와서 재검하라는데 이거 채용에 문제 있을까요 13-39가 정상범위라고 합니다 ㅜ
Q. 서류지원 시 학력 사항
안녕하세요! 대기업 서류 지원 중에 아라 두 가지가 궁금해서요 ㅠㅠ 1. 현재 석사 졸업 예정인 지원자입니다. 석사 과정이 논문이 아닌 프로젝트형 졸업이라 별도의 연구실이 없는데 [연구실명]을 어떻게 적어야 할까요? 2. 학사편입을 하였습니다. 전적대(해외대)에서 1학년(foundation course)만 하고 편입해서 전공학점이 없는데 '0'으로 기입해야 할까요? 이렇게 기입 시 불이익이 있을까요? 핟교 성적표애도 1학년 파운데이션 코스라고 명시되어 있어요! 더불어 최종 졸업 대학의 경우 전공 학점이 '전공 이수 학점'이 아닌 성적 학점을 의미하는 건가요? 올 A(4.0만점)일 경우 4라고만 기입하면 될까요?
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.