Q. 석사 졸업 후 취업

답변 6

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 석사까지 하셨다면 연구개발 역량 자체는 분명한 강점이기 때문에 우선은 그 방향으로 끝까지 지원해보시는 것이 맞습니다. 다만, 대기업이나 상위 중견에서 자리가 열리는 속도를 보면 R&D는 확실히 좁게 느껴질 수 있어서 하반기나 이직까지 염두에 두신다면 생산관리나 설비관리 쪽도 함께 보는 전략은 충분히 현실적입니다. 현업에서는 직무가 완전히 달라도 입사 후 배우면서 버티는 분들이 많고 특히 제조업은 현장 이해와 문제 해결력이 있으면 석사 배경도 강점으로 바뀌는 경우가 있습니다. 다만, 이 경우에는 단순히 입사만 노리고 가기보다 본인이 현장에서 어떤 역할을 오래 할 수 있는지 먼저 정하시는 게 중요합니다. 생산관리나 설비관리는 채용 문이 상대적으로 넓을 수 있지만 근무 강도와 현장 대응 비중이 커서 연구개발과는 일의 결이 꽤 다릅니다. 그래서 지금처럼 R&D를 우선으로 두되 하반기에는 지원 폭을 넓히고 직무전환 가능성까지 열어두는 방식이 가장 안전해 보입니다. 실제로도 먼저 들어간 뒤 내부 이동을 노리는 분들이 있는데 그건 회사와 부서 상황에 따라 차이가 커서 처음부터 너무 쉽게 보시면 안 됩니다. 당장에는 본인이 버틸 수 있는 직무를 중심으로 지원하되 서류와 면접에서는 석사 연구가 현장 업무에 어떻게 연결되는지 정리해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  채택된 답변

  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 탑급 기업의 경우에는 본인께서 희망하시는 직무와는 다른 직무에 지원해주셔도 무방하다고 판단되며, 다른 직무에도 도전해주시기 바라겠습니다. 탑급 기업의 경우 타기업에 비해 상대적으로 입사 난이도가 높아 R&D 직무의 경우 생산관리, 설비관리 등 비교적 많은 to를 선발하는 직무에 비해 합격률이 저조한 측면이 존재합니다. 탑급 기업에서 타직무에 지원하여 입사하더라도 해당 분야에서 충분히 전문성을 쌓을 수 있기에 자신감을 가지고 지원해주시기 바라겠습니다. * 다만 본인께서는 석사를 진행하셨기 때문에 상대적으로 직무 전문성이 높은 측면이 존재하므로 생산관리, 설비관리 직무에 지원했을 경우 면접관이 궁금해할 가능성이 높습니다. 해당 사항에 대한 합리적이고 논리적인 답변을 사전에 준비해주시기 바라겠습니다. 참고하십시오.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  결론적으로 R&D에서 생산·설비로 방향 전환은 가능하지만 커리어 축이 완전히 달라지는 선택이라 신중해야 합니다. R&D는 기술 전문성·설계 역량 중심으로 성장하고, 생산/설비는 공정 운영·수율·장비 관리 중심으로 커집니다. SK하이닉스처럼 대기업은 직무 간 이동이 가능하긴 하지만 초기 직무가 이후 커리어 방향을 크게 결정합니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  석사의 경우에는 연구를 무엇을 했는지 그것의 성과나 결과물이 명확한지 그리고 그것이 입사 후 활용가능한지가 가장 중요한 포인트 입니다. 이를 가장 중요하게 고려를 하셔서 산업군과 직무를 택하시길 바랍니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 석사 졸업 후 생산관리, 품질관리 등으로 지원을 하시는 분들도 꽤 됩니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​지방대 석사 취준생으로서 R&D 직무의 좁은 문을 실감하며 생산이나 설비관리로의 방향 선회를 고민하시는 마음이 충분히 이해됩니다. 석사 학위자가 티오가 많은 현장 관리직으로 지원하는 것은 전략적인 선택이 될 수 있지만, 단순히 합격만을 목적으로 하기보다 본인의 전공 역량을 현장에서 어떻게 발휘할지 명확한 명분을 세우는 것이 중요합니다. ​연구 경험을 통해 쌓은 데이터 분석력과 문제 해결 능력을 생산 공정의 수율 최적화와 연결한다면 현장 직무에서도 충분히 독보적인 경쟁력을 발휘할 수 있습니다. 무조건 직무를 낮추기보다 본인의 전문성을 현장에 대입하여 '실무형 석사 인재'임을 강조하신다면 대기업 진입 후에도 원하시는 커리어를 이어가실 수 있을 거예요. ​응원하겠습니다.

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