Q. 석사 중소기업 연봉 질문

답변 7

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  삼성전자-삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 60%

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  채택된 답변

  연봉 협상은 필요하시면 당연 요청할 수 있지만, 회사마다 내규가 천차만별이기에 정말 케바케입니다. 보통 당해연도에 재계약은 하지 않는 것이 일반적이고, 3개월만에 최종학력이 바뀌었다고 하면 회사에서도 석사졸 감안해서 연봉 이미 책정한 것으로 답변 할수도 있을 것 같습니다. 어쨌든 인상 가능성이 있으니 협상 요청은 해보시는 게 좋아 보이긴 합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  현재 상황이라면 9월에 연봉 재협상을 요청하는 것 자체는 충분히 가능합니다 다만 석사 졸업 예정이라는 이유만으로 자동적인 연봉 인상을 기대하기보다는 회사 입장에서 납득할 수 있는 근거를 준비하는 것이 중요합니다 특히 입사 3개월 차라면 회사에서는 아직 업무 적응 기간으로 볼 가능성이 있기 때문에 단순히 학위가 올라갔다는 이유만 강조하면 기대한 만큼 좋은 반응을 얻지 못할 수도 있습니다 계약학과 석사의 경우 일반적인 신입 석사 채용과는 조금 다르게 평가될 수 있습니다 회사가 이미 재직 중인 상태에서 학업을 병행하도록 지원한 경우라면 학위 취득 자체가 회사에도 긍정적인 요소가 될 수 있습니다 하지만 연봉은 보통 학력보다는 현재 맡고 있는 직무 수준과 회사 내 보상 체계를 기준으로 결정되는 경우가 많습니다 따라서 석사 취득으로 인해 어떤 업무를 더 수행할 수 있는지 혹은 석사 과정에서 얻은 전문성이 현재 업무 성과에 어떻게 연결되는지를 보여주는 것이 좋습니다 예를 들어 석사 연구 주제가 현재 담당 업무와 관련이 있다면 연구 경험을 통해 문제 해결 능력이 향상되었다거나 특정 기술 분야의 전문성을 확보했다는 점을 설명할 수 있습니다 또한 입사 후 3개월 동안 수행한 업무 성과 개선한 부분 담당 프로젝트 기여 내용 등을 정리해 함께 제시하면 훨씬 설득력이 높아집니다 다만 회사 사정이 좋지 않은 상황이라면 큰 폭의 인상은 현실적으로 어려울 수 있습니다 중소기업은 연봉 테이블이 명확하지 않은 경우도 많고 기존 직원과의 형평성을 고려해야 하기 때문입니다 따라서 처음부터 높은 금액을 요구하기보다는 석사 졸업 이후 직급이나 처우 재검토가 가능한지 문의하는 방식이 좋습니다 예를 들어 9월 재계약 시점에 학위 취득과 현재 업무 수준을 반영해 연봉 조정이 가능한지 상담하고 싶다는 식으로 접근하는 것이 부담이 적습니다 또한 같은 동기가 9월에 계약서를 다시 작성한다면 회사 내부적으로 계약 갱신이나 연봉 조정 시기가 정해져 있을 가능성이 높기 때문에 오히려 지금이 이야기하기 좋은 시점입니다 다만 협상 전에 회사 내 석사 학위자의 처우 수준이나 비슷한 경력자의 연봉 수준을 파악하면 현실적인 요구를 하는 데 도움이 됩니다 결론적으로 연봉 인상을 요청하는 것은 충분히 타당하지만 핵심 근거를 석사 학위 하나에 두기보다는 석사 학위와 입사 후 성과 그리고 앞으로 회사에 기여할 수 있는 부분을 함께 제시하는 것이 좋습니다 현재 연봉 3400만원이 지방 중소기업 기준으로 절대적으로 낮다고 단정하기는 어렵지만 석사 졸업 이후에도 동일 조건이 유지되는 것이 적절한지는 회사와 충분히 논의해볼 만한 상황입니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 석사 졸업이 예정되어 있다면 재계약 시점에 연봉 협의를 요청하는 것은 충분히 자연스러운 일입니다. 다만 입사 3개월 차인 만큼 석사 학위만을 이유로 인상을 요구하기보다는 현재 맡고 있는 업무 성과와 앞으로의 기여 가능성을 함께 근거로 제시하는 것이 좋습니다. 회사 재정 상황이 좋지 않다면 큰 폭의 인상은 어려울 수 있지만, 학위 취득에 따른 처우 반영이 가능한지 정중하게 문의해 보는 것은 문제가 되지 않습니다. 만약 인상 여력이 없다면 향후 연봉 재협상 시기나 평가 기준을 함께 확인해 두시는 것도 좋은 방법입니다. 회사 규모와 지역을 고려하면 장기적으로는 경력을 쌓아 더 좋은 조건의 기업으로 이직하는 것도 함께 준비해 보시길 권합니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 보통은 입사 1년 이후 시점부터 연봉 협상을 하는 곳들이 대부분입니다. 중소기업이든 중견기업이든 대기업이든 어느정도 체계가 잡혀 있는 곳이라면 입사 1년 이후 연봉 협상 시즌에 다른 인력과 같이 연봉 협상을 진행하게 되는 편입니다. 재직하는 곳에서 동기가 9월에 계약서를 다시 작성할 예정이라고 한다면 석사 학위 취득 후 경력 인정 및 연봉 인상에 대한 부분에 대해서 이야기를 꺼내 보시는 것이 좋을 듯 합니다. 이야기를 꺼내기 전에 해당 회사에 석사 학위자에 따른 연봉 테이블이 따로 있는지, 학위에 따른 연봉 가산 또는 경력 인정에 대한 규정은 있는지. 선례 등이 있는지 미리 확인을 해 보면 더 좋겠죠. 만약에 인정을 안 해준다고 한다면 싫은 티는 내지 마시고 이직 준비 하시면 되는 부분이구요. 석사 학위자로 연봉 3400만원이면... 낮기는 합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 58%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 석사 학위 취득은 연봉 협상 시 충분히 이야기할 수 있는 요소입니다. 특히 9월에 계약을 다시 작성하는 시점이라면 자연스럽게 협의를 요청해보셔도 됩니다. 다만 입사한 지 3개월 정도라면 석사 학위만으로 큰 폭의 연봉 인상이 이루어지는 경우는 많지 않습니다. 협상 시에는 석사 취득 사실뿐 아니라 현재 맡고 있는 업무 성과와 앞으로 기여할 수 있는 부분을 함께 설명하는 것이 설득력이 높습니다. 회사에 석사 학위자에 대한 별도 연봉 기준이 있는지도 함께 확인해보시면 좋습니다. 회사 재정 상황이 좋지 않다면 즉시 연봉 인상이 어려울 수도 있지만, 정중하게 협의를 요청하는 것 자체가 부정적으로 보이지는 않습니다. 결과와 관계없이 향후 연봉 조정 시점을 미리 논의해 두는 것도 좋은 방법입니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 90%

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  채택된 답변

  석사 학위는 본인의 직무 역량과 전문성이 향상되었음을 증명하는 스펙이므로, 졸업 시점에 맞춰 연봉 재협상을 시도하는 것은 충분히 정당한 요구입니다. 동료가 이미 계약서 갱신을 앞두고 있다는 점은 회사 내부에도 학위 취득에 따른 처우 개선 프로세스가 존재한다는 것을 시사하므로, 긍정적인 신호로 판단됩니다. 다만, 회사의 재정 상황이 좋지 않다는 점을 고려한다면 단순히 학위 취득 사실만을 내세우기보다는, 석사 과정 동안 습득한 지식이나 기술이 현업의 업무 효율을 어떻게 높였는지, 혹은 어떠한 구체적인 성과로 이어질 수 있을지를 논리적으로 연결하는 것이 중요합니다. 단순히 연봉 인상을 요구하기보다는 석사 학위 보유자로서 앞으로 회사에 기여할 수 있는 명확한 로드맵을 제시하며 협상에 임하시길 권장합니다. 만약 즉각적인 연봉 인상이 어려운 상황이라면 성과급 체계나 직책 수당, 혹은 교육 지원 등 대안적인 보상 방안을 논의해 보는 것도 좋은 전략입니다. 본인의 가치를 정당하게 인정받기 위한 과정인 만큼 자신감을 갖고 준비하시되, 회사의 상황을 배려하는 태도를 함께 보여준다면 원만한 합의를 이끌어낼 수 있을 것입니다.

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  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93%

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  안녕하세요. 멘티님. 보통은 입사 1년 이후 시점부터 연봉 협상을 하는 곳들이 대부분입니다. 중소기업이든 중견기업이든 대기업이든 어느정도 체계가 잡혀 있는 곳이라면 입사 1년 이후 연봉 협상 시즌에 다른 인력과 같이 연봉 협상을 진행하게 되는 편입니다. 재직하는 곳에서 동기가 9월에 계약서를 다시 작성할 예정이라고 한다면 석사 학위 취득 후 경력 인정 및 연봉 인상에 대한 부분에 대해서 이야기를 꺼내 보시는 것이 좋을 듯 합니다. 이야기를 꺼내기 전에 해당 회사에 석사 학위자에 따른 연봉 테이블이 따로 있는지, 학위에 따른 연봉 가산 또는 경력 인정에 대한 규정은 있는지. 선례 등이 있는지 미리 확인을 해 보면 더 좋겠죠. 만약에 인정을 안 해준다고 한다면 싫은 티는 내지 마시고 이직 준비 하시면 되는 부분이구요. 석사 학위자로 연봉 3400만원이면... 낮기는 합니다.

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