Q. 석사 취준 곧 2년차되는데요

답변 5

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  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 97%

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  안녕하세요. 작성해주신 내용을 보니 지금까지 준비를 소홀히 하신 상황은 전혀 아닙니다. 연세대 석사, 기업 산학과제, SCI 논문, 연구과제 경험까지 충분히 경쟁력 있는 이력이 있습니다. 다만 현재 목표가 UX 서비스 기획인 만큼, 연구 역량보다 실무 기획 경험을 얼마나 보여줄 수 있는지가 더 중요해 보입니다. 이미 컨설팅도 받아보셨다면 이제는 스펙을 하나 더 쌓기보다는 지원 전략을 점검하는 것이 효과적일 수 있습니다. 실제 서비스 분석, UX 개선 프로젝트, 포트폴리오 완성도를 높이고 지원 직무를 조금 더 명확하게 좁히는 것이 서류와 면접 경쟁력을 높이는 데 도움이 될 것입니다. 또한 29~30세라는 나이에 대해 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다. 석사 졸업자나 연구 경험이 있는 지원자라면 이 정도 나이는 충분히 자연스러운 편이며, 기업도 단순히 나이보다 직무 적합성과 경험을 더 중요하게 평가하는 경우가 많습니다. 조급한 마음이 드실 수 있지만 지금까지 쌓아오신 경험은 분명 강점입니다. 하반기에는 본인의 강점을 UX 서비스 기획과 연결해 설득력 있게 보여주는 데 집중해 보시길 바랍니다. 좋은 결과 있으시길 응원합니다.

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 77%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 지금 상황이면 더 많은 걸 억지로 쌓기보다 지원 방향을 더 정확히 잡는 게 먼저입니다. 석사에 산학과제와 논문까지 있으시면 바탕은 충분하고 지금은 공백처럼 보이는 기간을 현재 계약직 업무로 자연스럽게 연결해서 설명하는 것이 중요합니다. UX 서비스 기획이면 연구형 역량을 사용자 이해와 문제 정의 그리고 데이터 기반 사고로 바꿔서 보여주셔야 하구요. 지금 하시는 공공기관 과제도 단순한 경력 공백이 아니라 현업 적응 과정으로 정리해 두시면 좋습니다. 하반기에는 직무를 너무 넓게 잡지 말고 서비스 기획 프로덕트 기획 UX 리서치에 가까운 포지션으로 집중해보시구요. 면접에서는 왜 이 직무인지에 대해 석사 연구 경험과 과제 경험이 어떻게 이어지는지 한 문장으로 설명이 되어야 합니다. 나이 부분은 너무 걱정하지 않으셔도 되는 게 실제로는 숫자보다 직무 적합도와 입사 후 바로 쓸 수 있는 경험을 더 많이 봅니다. 다만 서류가 약했다면 문서가 문제였을 가능성이 크니 지원서 문항별로 성과 중심 표현으로 다시 다듬고 현업 용어를 붙여서 정리하시는 게 좋습니다. 가능하면 이직한 선배나 현직자에게 지원서 1개만이라도 직접 피드백 받아보시고 지원 폭은 대기업만 고집하지 말고 중견과 공공 성격이 있는 회사까지 같이 가져가시면 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  현재 상황을 보면 스펙이 부족해서 떨어지는 경우라기보다는 지원 전략과 직무 적합성의 문제일 가능성이 더 큽니다. 연고대 석사에 SCI 논문 1저자, 기업 산학과제 3건, 석사과정생 장려사업 수주 경험은 일반적인 신입 지원자와 비교하면 충분히 경쟁력이 있는 이력입니다. 실제로 대기업 상품전략 직무에서도 최종면접까지 진출했다는 점은 서류와 면접 경쟁력이 어느 정도 검증되었다는 의미입니다. 따라서 현재 가장 중요한 것은 스펙을 하나 더 추가하는 것이 아니라 목표 직무와 지원 전략을 더욱 정교하게 만드는 것입니다. 또한 여자 30세가 넘으면 취업이 어렵다는 말 때문에 지나치게 불안해하실 필요는 없습니다. 물론 신입 채용에서는 나이가 어릴수록 유리한 측면이 일부 존재하지만 UX와 서비스기획 직무는 연구 경험과 프로젝트 경험, 문제 해결 능력을 중요하게 보는 기업이 많습니다. 특히 석사 출신은 학부 졸업자보다 나이가 많은 것이 일반적이기 때문에 29세에서 30세는 치명적인 나이라고 보기 어렵습니다. 실제로 석사 졸업 후 30세 전후에 대기업과 IT 기업으로 입사하는 사례도 적지 않습니다. 오히려 현재 공공기관 계약직에서 국가 연구과제를 수행하고 있는 것은 공백기를 메우는 데 긍정적인 요소입니다. 단순 아르바이트가 아니라 기존 연구와 연계된 업무를 수행하고 있기 때문에 자기소개서와 면접에서도 공백이 아니라 경력으로 설명할 수 있습니다. 현재 시점에서 가장 효과적인 것은 새로운 자격증이나 교육을 추가하는 것이 아닙니다. 첫째 지금까지 지원한 기업들의 서류와 면접 결과를 분석해 어떤 유형에서 합격률이 높았는지 확인해야 합니다. 둘째 UX 서비스기획 직무에 맞는 포트폴리오를 지속적으로 개선해야 합니다. 셋째 UX 리서치와 서비스 개선 사례를 꾸준히 개인 프로젝트 형태로 축적하는 것도 도움이 됩니다. 넷째 대기업만 고집하기보다 IT 서비스 기업, 플랫폼 기업, 스타트업, 중견기업까지 폭넓게 지원해 실무 경험을 먼저 확보하는 전략도 충분히 고려할 만합니다. 질문자님의 경우는 무엇을 더 해야 하는 단계라기보다 지금까지 쌓아온 역량을 어떤 기업과 직무에 연결하느냐가 더 중요한 단계입니다. 이미 최종면접까지 진출한 경험이 있다는 것은 합격권에 근접해 있다는 의미이므로 스펙에 대한 불안감보다는 지원 범위를 넓히고 직무 적합성을 더욱 강조하는 전략으로 하반기를 준비하는 것이 가장 현실적인 선택이라고 생각합니다.

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  llk충남대학교산학협력단

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  스펙이 엄청 좋으신데.. 좀만 더 하시면 되시지 않을까요..

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  멘티님. 안녕하세요. ​SCI 논문 제1저자 등록과 산학과제 수행 이력은 연구 개발 직무에서 신입 지원자가 가질 수 있는 최상위권의 경쟁력입니다. 나이에 대한 막연한 불안감에 흔들려 직무 일관성을 흐리기보다 본인의 석사 전공 역량에 가장 잘 부합하는 핵심 R&D 직무에만 선택과 집중을 하는 전략이 필요합니다. ​현재 진행 중인 공공기관 계약직 연구 참여 이력 역시 공백기를 지우고 실무 역량을 유지하는 훌륭한 스토리로 활용할 수 있습니다. 이미 충분한 역량을 보유하고 있으므로 스펙을 더 추가하기보다는 본인의 연구 실적이 기업의 사업 방향에 어떻게 기여할 수 있는지를 자소서와 면접에서 명확하게 설득하는 데 집중하길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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