Q. 성격의 장점

답변 9

• 랄

  랄랄라아이티오티스 엘리베이터

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  다른 표현을 쓰셔야 할 것 같아요. 적응력 어떠세요? 배우는 건 누구나 다 얘기해볼 수 있다보니 식상합니다. ㅎㅎ

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• 메

  메이드인조선현대건설

  코차장 ∙ 채택률 74%

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  전혀 이상하지 않아요. 예를들어, 제 성격의 강점은 적극적으로 배우고 실무에 빠르게 적용하는 것입니다. 이전 직장에서 새로운 ERP 시스템이 도입되었을 떄, 누구보다도 빠르게 시스템을 익히고 팀원들에게 교육까지 한 경험이 있습니다. 덕분에 업무 효율이 크게 개선되었고, 이런 경험을 통해 빠른 학습과 적용이 저의 강점임을 다시 한 번 느꼈어요~ 이런 식으로 쓰는건 어때요?

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 아니요 괜찮습니다. 사례 잘넣고 설명하시면 될 것 같아요

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  말씀하신 부분은 성격이 아니라 행동적인 부분이라 할 수 있습니다. 행동도 성격에 기반하여 하는 것이기는 하지만, 성격이라는 단어 자체의 의미와는 다른 내용을 이야기를 하는 것이라 생각합니다.

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• 일

  일타강사한국필립모리스

  코과장 ∙ 채택률 59%

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  안녕하세요 멘티님, 실무에 빠르게 적용하는 것 보다, 적극적으로 배우고 환경에 빠르게 적용할 수 있는 것이라고 해주세요. 그리고 프로젝트 사례같은 것을 들고, 결과적으로 이런 저의 강점을 살려서 입사 후에도 초반 단계에서 실무에 빠르게 적응하겠다 등으로 풀어주시면 될 것 같습니다.

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• 졸

  졸린왈루(주)KEC

  코사장 ∙ 채택률 98%

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  안녕하세요 멘티님 전혀 이상하게 볼 게 없을 거 같습니다. 멘티님께서 생각하고 계신대로 말씀드리면 될 것 같아요. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~

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• 

  남양연구소현대자동차

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  안녕하세요 장점을 묻는 이유에 대해서 생각해보세요. 진짜 지원자의 장점이 뭔지 궁금해서? 그렇지 않죠. 그 장점을 통해 이 사람이 어떤 사람인지 알 수 있게 되고, 그걸 통해 회사에서 어떤 직원이 될지를 유추할 수 있습니다. 따라서 그렇게 사례를 당연히 말하셔야 합니다.

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• 니

  니꿈은뭐니삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 86%

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  아니요. 전혀 이상하지 않고 실제 많은 지원자들이 쓰는 보편적인 구술화법입니다. 사실 실사례만큼 신뢰할만한 논리나 근거는 없기 때문에 좋은 논리적 개연성을 보이실겁니다.

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 그런것은 사례만 구체적이고 명확하면 성격의 장점으로 그렇게 이야기 하셔도 됩니다.

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