이직 · 모든 회사 / 모든 직무
현재 회사의 성과급 확정까지 시간이 남아 있습니다. 새 회사는 입사 시점을 앞당겨 달라고 합니다. 예상 성과급만 보고 이직을 미루는 것도 불안합니다. 확정된 보상과 불확실한 보상을 나누어 판단하고 싶습니다. 입사 보상 협의에서 어떤 근거를 제시하면 좋을까요?
2026.10.27
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제가 92년생이고(만34세)입니다 저도 중견/대기업 설비직에 가능성이 있는지 알 수 있을까요? 폴리텍 나왔고 학점은 4.47/4.5 전기기사/산업기사 자동화산업기사 전기기능사 승강기기능사 있고 1개의 수상경력이 있습니다 그리고 PLC 쪽으로 경력이 7년정도 있습니디
안녕하세요 반도체 업계로 취업 희망하는 취준생입니다. 관련 경험이 부족해서 이것저것 찾아보던 중에 국비로 운영하는 "인텔 AI for X 실무 프로젝트 과정(해커톤 참여 프로그램)"이 있어서 관심이 가는데 이걸 지원해야되는지 고민이 됩니다. 교육 내용을 요약하자면 ai 툴을 활용해서 "VLA 모델로 로봇 제어, Agentic AI 시스템을 설계" 같습니다. 다른 반도체 교육이 있긴 하지만 이것도 요즘 선발되는 게 쉽지가 않습니다. 요즘 ai 활용 역량을 보기도 하고 뭐라도 하는 게 낫지 않을까 생각하는데, 현직자님들은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.
지원하는 팀의 업무 설명은 이해했더라도 협업 부서가 그 자리에 기대하는 역할은 다를 수 있을 것 같습니다. 경력직 면접에서 다른 부서와의 업무 경계나 협의가 필요한 지점을 어느 정도까지 물어봐도 괜찮을까요? 조직 내 갈등을 캐묻는 인상 없이, 입사 후 담당 범위와 우선순위를 파악할 수 있는 질문 표현이 궁금합니다.
제가 92년생이고(만34세)입니다 저도 중견/대기업 설비직에 가능성이 있는지 알 수 있을까요? 폴리텍 나왔고 학점은 4.47/4.5 전기기사/산업기사 자동화산업기사 전기기능사 승강기기능사 있고 1개의 수상경력이 있습니다 그리고 PLC 쪽으로 경력이 7년정도 있습니디
안녕하세요 반도체 업계로 취업 희망하는 취준생입니다. 관련 경험이 부족해서 이것저것 찾아보던 중에 국비로 운영하는 "인텔 AI for X 실무 프로젝트 과정(해커톤 참여 프로그램)"이 있어서 관심이 가는데 이걸 지원해야되는지 고민이 됩니다. 교육 내용을 요약하자면 ai 툴을 활용해서 "VLA 모델로 로봇 제어, Agentic AI 시스템을 설계" 같습니다. 다른 반도체 교육이 있긴 하지만 이것도 요즘 선발되는 게 쉽지가 않습니다. 요즘 ai 활용 역량을 보기도 하고 뭐라도 하는 게 낫지 않을까 생각하는데, 현직자님들은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.
지원하는 팀의 업무 설명은 이해했더라도 협업 부서가 그 자리에 기대하는 역할은 다를 수 있을 것 같습니다. 경력직 면접에서 다른 부서와의 업무 경계나 협의가 필요한 지점을 어느 정도까지 물어봐도 괜찮을까요? 조직 내 갈등을 캐묻는 인상 없이, 입사 후 담당 범위와 우선순위를 파악할 수 있는 질문 표현이 궁금합니다.
