Q. 성장과정 항목에는 어린 시절 이야기를 꼭 넣어야 하나요?

답변 2

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 71%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 성장과정 항목이라고 해서 꼭 어린 시절이나 부모님 이야기를 넣어야 하는 것은 아닙니다. 실제로는 입사 후 업무에 어떤 태도로 임할 사람인지 보이는 흐름이 더 중요해서 대학 이후에 가치관이 바뀐 경험으로 풀어도 충분합니다. 오히려 너무 흔한 가족사보다 본인이 직접 겪고 생각이 바뀐 계기를 담으면 더 자연스럽고 설득력 있게 읽히는 경우가 많습니다. 다만 중요한 것은 단순한 사건 나열이 아니라 그 경험을 통해 무엇을 배우고 지금 어떤 사람으로 바뀌었는지를 분명히 보여주는 것입니다. 성장과정은 과거 소개글이 아니라 현재의 태도와 앞으로의 일하는 방식을 연결하는 항목으로 보시면 됩니다. 그러니 어린 시절에 얽매이지 마시고 대학 생활이나 대외활동이나 팀 프로젝트에서 가치관이 바뀐 부분을 중심으로 써보시면 좋겠습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코이사 ∙ 채택률 97%

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  성장과정 항목에 반드시 어린 시절 이야기나 부모님의 가르침을 포함할 필요는 없습니다. 자기소개서에서 성장과정 항목을 묻는 본질적인 이유는 지원자가 어떤 가치관을 형성해 왔으며, 그것이 현재의 직무 태도나 기업 문화와 어떻게 부합하는지 확인하기 위함입니다. 따라서 많은 지원자가 작성하는 상투적인 어릴 적 경험보다는, 질문자님의 생각대로 대학 진학 이후 가치관이 형성되거나 크게 변화한 시점을 중심으로 작성하는 것이 훨씬 효과적입니다. 대학 시절은 스스로 주도적인 선택을 내리고 다양한 사회적 경험을 쌓는 시기이므로, 이때 형성된 가치관이 직무 수행 방식과 더 직결됩니다. 작성하실 때에는 가치관 변화의 계기가 된 구체적인 사건이나 경험을 제시하고, 그 과정에서 본인이 느낀 점과 새롭게립한 삶의 태도를 명확히 기술해야 합니다. 또한, 그 가치관이 단순히 개인적 깨달음에 그치지 않고 현재 희망하는 직무를 수행하는 데 어떻게 긍정적인 영향을 미치는지 연결해 주는 것이 중요합니다. 시점보다는 가치관의 깊이와 직무 연관성이 평가의 핵심 기준입니다. 대학 이후 가 치관이 변화한 구체적 계기와 그로 인한 성장을 진솔하게 담아내신다면 충분히 차별화된 우수한 자기소개서를 완성하실 수 있습니다.

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