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저는 식품회사 품질관리(QC) 업무를 희망하는 여대생입니다. 수도권(서울,경기)에 있는 곳 중 품관 부서 있는 식품기업 좀 알려주세요. 찾아봐도 좀 헷갈려서.. 부탁드립니다 선배님들..!!
2024.09.16
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안녕하세요, 현재 3학년 2학기 개강을 앞두고 있는 대학생입니다. 학력: 지거국(충남/충북/전북) 반도체공학과 학점: 4.21/4.5 (전공: 4.05) 6개월 이내 완성할 스펙: 오픽 IM2이상 취득, 반도체 공정실험 교과목 수강 예정(여러 청정실 장비 실습), TCAD로 GAA 소자 설계 프로젝트 진행 예정(Sentaurus), sk 하이닉스 교육 프로그램 수강 예정(원하는 과목 찾아 수강 가능) 현재 진행 중인 것은 반도체 소자/공정 연구실에서 학부연구생으로 활동하고 있습니다. 아직 시작한지 얼마안되어 TCAD 위주로 학습을 진행한 상태고, 졸업논문의 분야를 정해야하는 상황입니다. 분야는 소자(공정)/시뮬레이션 둘 중 하나를 고를 수 있는데, 둘 중 취업에 유리한 것을 하고싶습니다. 저는 현재 1순위: 학사 취업 2순위 타대학 대학원 진학 3순위 자대 대학원 진학입니다. 공정기술/공정설계(소자) 분야 희망하는데 소자/시뮬레이션 중 어디가 좋을지 의견 부탁드립니다
콘텐츠 관련 인턴으로 근무했다보니 회사에서 직접 콘텐츠를 많이 제작했습니다. 콘텐츠 지망생으로 제작물들은 포트폴리오에 크게 어필되는 항목들인데 문제는 회사가 내부 자료 유출에 대해 엄청 민감한 회사입니다ㅠㅠ (외부 유출 절대 금지라고 하세요.) 회사 내부 자료를 많이 다운로드 하기만 해도 경고 및 확인 메시지가 날라올 정도로 엄격하고 회사 모니터에 외부 드라이브 연결하기만 해도 아마 내부에서 경고가 들어올 거 같습니다.. 그래서 회사 메신저로 제가 제작한 영상들만 저한테 보내려고 하는데 회사의 규칙을 어기는 행위일까요...? 모든 영상들은 광고 콘텐츠로 이미 소비자들에게 공개된 영상이고 회사의 기밀을 유출하는 내용은 없습니다..! 다만
안녕하세요 인사직무 취업준비를 하고 있는 대학생입니다. 여러 공고를 훑는 중, 채용 운영 담당자를 구하는 공고들을 발견했습니다. 이때, 채용만을 담당하는 업무를 하는 것이, hrm의 전반적인 업무와는 조금 동떨어진 게 아닌지, 그래서 향후 hrer로서 커리어를 폭넓게 이어나가기 어려워지는 것은 아닌지 궁금해서 질문드립니다!
안녕하세요, 현재 3학년 2학기 개강을 앞두고 있는 대학생입니다. 학력: 지거국(충남/충북/전북) 반도체공학과 학점: 4.21/4.5 (전공: 4.05) 6개월 이내 완성할 스펙: 오픽 IM2이상 취득, 반도체 공정실험 교과목 수강 예정(여러 청정실 장비 실습), TCAD로 GAA 소자 설계 프로젝트 진행 예정(Sentaurus), sk 하이닉스 교육 프로그램 수강 예정(원하는 과목 찾아 수강 가능) 현재 진행 중인 것은 반도체 소자/공정 연구실에서 학부연구생으로 활동하고 있습니다. 아직 시작한지 얼마안되어 TCAD 위주로 학습을 진행한 상태고, 졸업논문의 분야를 정해야하는 상황입니다. 분야는 소자(공정)/시뮬레이션 둘 중 하나를 고를 수 있는데, 둘 중 취업에 유리한 것을 하고싶습니다. 저는 현재 1순위: 학사 취업 2순위 타대학 대학원 진학 3순위 자대 대학원 진학입니다. 공정기술/공정설계(소자) 분야 희망하는데 소자/시뮬레이션 중 어디가 좋을지 의견 부탁드립니다
콘텐츠 관련 인턴으로 근무했다보니 회사에서 직접 콘텐츠를 많이 제작했습니다. 콘텐츠 지망생으로 제작물들은 포트폴리오에 크게 어필되는 항목들인데 문제는 회사가 내부 자료 유출에 대해 엄청 민감한 회사입니다ㅠㅠ (외부 유출 절대 금지라고 하세요.) 회사 내부 자료를 많이 다운로드 하기만 해도 경고 및 확인 메시지가 날라올 정도로 엄격하고 회사 모니터에 외부 드라이브 연결하기만 해도 아마 내부에서 경고가 들어올 거 같습니다.. 그래서 회사 메신저로 제가 제작한 영상들만 저한테 보내려고 하는데 회사의 규칙을 어기는 행위일까요...? 모든 영상들은 광고 콘텐츠로 이미 소비자들에게 공개된 영상이고 회사의 기밀을 유출하는 내용은 없습니다..! 다만
안녕하세요 인사직무 취업준비를 하고 있는 대학생입니다. 여러 공고를 훑는 중, 채용 운영 담당자를 구하는 공고들을 발견했습니다. 이때, 채용만을 담당하는 업무를 하는 것이, hrm의 전반적인 업무와는 조금 동떨어진 게 아닌지, 그래서 향후 hrer로서 커리어를 폭넓게 이어나가기 어려워지는 것은 아닌지 궁금해서 질문드립니다!
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