Q. 수습기간에는 급여가 무조건 줄어드나요?

답변 4

• q

  qeasdasdqweqe한영회계법인

  코부장 ∙ 채택률 88% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  수습이라는 이유만으로 모든 회사가 급여를 낮출 수 있는 건 아니에요 수습 조건이 명시된 채용공고와 계약서를 함께 살펴보세요. 수습기간과 감액 조건이 계약서에 명시되어 있는지 확인하세요. 계약상 금액과 법정 감액 요건을 따로 확인해 보세요 작은 부분부터 직접 적용해 보고 자신에게 맞는 방식을 찾아가세요. 아자아자 화이팅! 💪

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• 라

  라면두개가능한영회계법인

  코이사 ∙ 채택률 99% ∙

  학교

  일치

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  채택된 답변

  아닙니다. 계약과 최저임금 규정을 확인하세요. 감액은 일부 법정 요건에서만 허용됩니다. 수습기간과 감액 조건이 계약서에 명시되어 있는지 확인하세요. 본인의 상황에서 가장 중요한 조건을 한 가지 먼저 정해 보세요. 관련된 사람과 기대 수준을 미리 맞추면 판단이 쉬워집니다. 실행 후에는 배운 점과 개선점을 기록해 다음에 활용하세요.

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• 

  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 수습기간이라고 해서 급여가 무조건 줄어드는 것은 아닙니다. 회사가 수습을 두는 이유는 업무 적응 기간을 보기 위한 것이지 급여를 임의로 낮추는 의미는 아니어서 계약서에 어떻게 적혀 있는지가 가장 중요합니다. 특히 수습이라도 최저임금은 그대로 지켜야 하고 일부 직무는 수습 중 감액이 가능한 경우가 있더라도 그 요건이 맞아야 합니다. 그래서 입사 전에 근로계약서에 수습 기간의 길이와 그 기간 동안 적용되는 임금 수준이 명확히 적혀 있는지 확인하셔야 하고 정규직 전환 조건이나 평가 기준도 같이 보시는 게 좋습니다. 급여가 낮게 제시되었다면 수습 기간이 법에서 인정되는 범위인지 먼저 확인하시고 수습 감액이 가능한 직무인지도 봐야 합니다. 그리고 기본급만 낮춘 것인지 아니면 식대나 고정수당까지 함께 조정한 것인지도 확인해보시구요. 최저임금과 비교했을 때 실수령이 아니라 세전 기준으로도 위반 소지가 없는지 보는 것이 핵심입니다. 실무에서는 말로만 수습이라고 하고 실제로는 장기간 낮은 급여를 적용하려는 경우가 있어 계약서 문구를 꼼꼼히 보는 분이 결국 손해를 덜 보더라구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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• 아

  아무것도모릅니다.LG화학

  코부장 ∙ 채택률 75%

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