Q. 스타트업 인턴 vs 공채 집중 ...

답변 6

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  저라면 인턴은 일단 가보는 쪽을 추천합니다. 지금 상황에서는 정규직 전환을 반드시 해야 한다는 의미가 아니라, 부족하다고 느끼는 실무 경험을 하나 확보하면서 동시에 본인이 기획·사업개발·B2B 영업 중 어느 쪽에 더 적합한지 확인할 수 있는 기회이기 때문입니다. 특히 SKY 어문계열이고 인턴·학회 경험이 없는 상태라면 스타트업이라도 실제 회사에서 프로젝트를 수행했다는 경험의 가치가 꽤 있습니다. 다만 핵심은 회사 규모가 아니라 실제로 어떤 일을 맡느냐입니다. 사업운영이라는 직무에서 단순 자료 정리나 CS, 반복적인 운영 업무만 한다면 대기업 기획이나 사업개발 지원 시 연결성이 약할 수 있습니다. 반대로 시장조사, 고객사 분석, B2B 제안, 사업전략 수립, 매출·KPI 관리, 신규 사업 검토, 해외 고객 커뮤니케이션 등의 업무를 맡는다면 향후 기획·해외영업·BD 어느 쪽으로도 경험을 연결하기 좋습니다. 공채를 포기해야 한다는 부분도 너무 크게 생각하지 않으셔도 됩니다. 인턴을 시작하면서 처음부터 공채 지원을 포기한다고 결정하지 마세요. 업무 강도를 실제로 경험해본 뒤 지원 가능한 기업의 서류 일정과 병행 가능성을 판단하면 됩니다. 정말 업무가 과도해서 병행이 불가능하다면 그때 선택해도 늦지 않습니다. 오히려 2~3개월 정도 경험하고 전환을 포기하더라도 "왜 그만뒀는가"보다 "그 기간 동안 무엇을 했고 무엇을 배웠는가"가 중요합니다. 그리고 전환형이라는 점도 너무 부담 갖지 않으셔도 됩니다. 전환 여부를 지금 결정할 필요가 없습니다. 인턴을 시작한 뒤 회사와 직무가 마음에 들면 전환을 선택하고, 아니라면 경험을 정리해서 하반기 또는 다음 공채에 활용하면 됩니다. 다만 중도 퇴사 가능성을 전제로 들어가기보다는 최소한 일정 기간은 성과를 만들어보겠다는 자세가 좋습니다. 결국 현재 상황에서는 공채냐 인턴이냐의 이분법보다는 인턴을 통해 실무 경험을 확보하면서 가능한 범위에서 공채도 병행하는 것이 가장 좋습니다. 특히 앞으로 대기업 기획·해외영업·BD를 노린다면 인턴 기간 동안 반드시 하나의 구체적인 성과를 만들어 두세요. 예를 들어 "B2B 잠재고객 100개사 조사 → 우선순위 선정 → 실제 영업 리스트 구축", "해외시장 조사 → 진출전략 제안", "신규 사업 타당성 분석 → 경영진 보고"처럼 내가 무엇을 분석했고 어떤 결과를 만들었는지가 남는 경험이라면 스타트업 사업운영 인턴도 충분히 좋은 발판이 될 수 있습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 75%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 지금 상황에서는 스타트업 전환형 인턴을 너무 가볍게 보실 필요는 없습니다. 문과 지원자 분들이 공채만 바라보다가 실무 경험이 비는 경우가 많은데 사업 운영은 기획 영업 사업개발로 가는 데 필요한 기본 체력을 만들기 좋습니다. 특히 일정 조율 데이터 정리 대외 대응 내부 협업을 직접 해보는 경험은 나중에 대기업 공채에서 말할 소재가 생긴다는 점에서 분명히 도움이 됩니다. 다만 전환 확신이 낮고 업무가 너무 과중해서 공채 준비 자체가 무너질 것 같으면 그때는 선택을 다시 보셔야 합니다. 인턴을 하시더라도 퇴근 후와 주말에 공채용 자기소개서와 직무 공부를 병행할 수 있는지 먼저 냉정하게 보시는 게 좋습니다. 결론적으로는 인턴을 하면서 공채를 준비하는 쪽을 먼저 권합니다. 다만 입사 전에 전환 조건과 평가 방식 그리고 업무 강도를 최대한 확인해보시구요. 정말 공채 준비 시간이 완전히 사라질 정도라면 본인 목표가 공채인지 경력 축적인지 다시 정리하셔야 합니다. 만약 들어가게 되시면 단순 보조로 끝내지 말고 내가 어떤 문제를 발견했고 어떻게 정리했고 어떤 결과를 냈는지까지 남겨두시면 이후 지원서와 면접에서 바로 쓸 수 있습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  합격 기원삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 59%

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  사업운영 직무 경험은 기획/사업개발 방향과 결이 맞고, 실무 경험이 부족한 상황에서 실제 프로젝트 운영 경험 스토리는 대기업 공채 자소서에 큰 자산이 되니, 정규직 전환 확신이 없더라도 해보시는 걸 추천드립니다. 다만 이번 공채를 통으로 포기해야 한다는 점이 걸리니, 회사를 다니면서 미리 준비해둔 이력서와 자소서로 정말 꼭 가고싶은 몇 개 기업이라도 지원해보고 면접 기회가 생길 경우 연차를 활용하시는 걸 추천합니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  이번 스타트업 인턴십은 충분히 참여해 볼 가치가 있습니다. 공채를 포기해야 한다는 점이 가장 큰 부담이시겠지만 현재 질문자님께 가장 부족한 부분이 바로 실무 경험이기 때문입니다. 자격증과 어학 점수는 충분하시지만 직무 관련 인턴이나 실무 경험이 없다면 대기업 공채 서류와 면접 단계에서 구체적인 역량을 어필하기 어렵습니다. 스타트업의 사업 운영 직무는 사업 개발이나 B2B 영업, 기획 직무와 겹치는부분이 믾아 향후 자소서나 면접에서 훌륭한 소스로 활용할 수 있습니다. 정규직 전환에 대한 확신이 없거나 도중에 퇴사하더라도 2개월간의 강도 높은 실무 경험은 공채 시즌에 큰 도움이 될 것입니다. 바쁜 일정 속에서도 주말이나 퇴근 시간을 활용해 자소서 기본 문항을 미리 정리해 둔다면 9월 공채와 병행하는 것도 불가능하지 않습니다. 확신이 부족하다는 이유로 좋은 기회를 놓치기보다는 일단 부딪혀 보시고 실무 역량과 직무 적합성을 스스로 확인해 보시는 것을 추천합니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 상황이라면 저는 스타트업 인턴을 경험해보는 쪽을 조금 더 추천드립니다. SKY와 높은 어학점수는 이미 기본적인 서류 경쟁력이 있지만 기획이나 B2B 영업, 사업개발에서 보여줄 실무 경험이 부족하기 때문입니다. 사업 운영 역시 고객사 대응, 매출 데이터 분석, 제안, 운영 개선 등을 경험할 수 있다면 향후 대기업 지원에도 충분히 활용할 수 있습니다. 다만 인턴 때문에 하반기 공채를 완전히 포기하는 것은 추천하지 않습니다. 입사 후 모든 기업에 지원하기 어렵더라도 목표 기업을 추려 병행하는 것이 좋습니다. 전환형이라고 해서 반드시 전환해야 하는 것도 아닙니다. 오히려 실제 업무를 해보면서 사업개발이나 영업이 본인에게 맞는지 확인하는 기회로 활용하세요. 핵심은 스타트업이라는 회사 규모보다 실제로 어떤 고객과 문제를 다루고 어떤 결과를 만들 수 있는 업무인지입니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​SKY 어문 계열 전공과 높은 어학 성적을 갖추고 계셔서 실무 경험만 보완된다면 문과 공채에서 충분히 높은 경쟁력을 발휘할 수 있습니다. 스타트업 사업 운영 직무 인턴은 기획, B2B 영업, 사업 개발 분야 지원 시 실질적인 데이터 분석 및 업무 프로세스 경험을 입증할 매우 좋은 기회가 됩니다. ​이번 9월 공채를 완전히 포기하기보다는 인턴 업무를 수행하면서 미리 작성해 둔 기본 자기소개서로 주요 기업에 병행 지원하시는 방식을 권장합니다. 스타트업 특성상 주도적으로 프로젝트를 이끌며 구체적인 성과를 만들어낼 수 있어 대기업 면접 시 매력적인 스토리를 확보할 수 있습니다. 정규직 전환에 부담을 갖기보다 실무 경험을 쌓는 계기로 활용하면서 하반기 공채 도전을 이어가시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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