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신세계푸드 순서가 jp>연봉직>밴드직 으로 알고 있는데, 연봉직이랑 jp사원의 차이점이 뭔가요? 제가 알기로는 jp에서 운좋으면 연봉직으로 전환된다고 들었는데, 둘 다 계약직인건지 궁금합니다. 그리고 시간이 지나면 연봉직에서 밴드직으로 전환이 되는건가요?
2021.07.29
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안녕하세요 신소재공학부 재학중인 학생입니다. 대학을 다니면서 반도체, 디스플레이 분야를 집중적으로 공부해서 철강에 대한 지식은 전공 과목을 수강한 정도만 있는 상태입니다. 이러한 상황에서 현대위아 차량부품 재료 시험평가 및 개발 직무에 지원하려고 합니다. 주요 업무는 아래와 같습니다. 재료 시험평가 및 시험법 개발 : 화학성분, 기계적 물성, 미세조직 등 재료 파손 분석 : 문제점 파악 및 개선책 도출 미래 모빌리티 재료 선행연구 및 신기술 개발 : 친환경, 경량화, 강건화 등 이러한 상황에서 자소서 '자기주도적으로 진행한 프로젝트나 활동에 관해 서술해 주세요.' 항목에 어떤 내용을 써야하나 막막합니다. 디스플레이 분야 연구는 자기주도적으로 한적이 있는데 이를 적어도 될까요? 만약 적는다면 도출된 데이터를 바탕으로 해결책을 제시한 경험에 초점을 맞춰서 적어도 될까요? 답변 부탁드립니다. 감사합니다.
퍼포먼스 마케터 준비 중인데 ICT/데이터 분석/창업 아이디어 같은 공모전 중에서 실제로 자소서나 면접에서 임팩트 있게 보이는 분야가 뭔지 궁금합니다. 퍼포먼스 마케팅 직무에서도 공모전 경험이 도움이 되는지, 된다면 어떤 유형이 제일 효과적인지 조언 받고 싶습니다.
인턴 지원 메일 본문에 회사명을 잘못 기입한 채 매일을 보냈습니다… 아예 서류 검토 여부 자체가 갈릴까요,,? 지원서 정말 열심히 고민해서 썼는데 메일 본문에 쓸 간단한 인사말을 예전에 타회사 지원했던 포맷을 가져왔다가 실수로 바로 보내버렸습니다… 서로 직무는 다른데 같은 분야의 회사라고 해야할지요,, 성격이 비슷한 회사라 더 걱정입니다.. 빠르게 확인을 하셔서 발송 취소는 못하고 실수해서 다시 제출한다는 말을 첨언하여 메일을 재제출하긴 했습니다만,, 희망 버리고 있는 게 맞겠죠,,?
안녕하세요 신소재공학부 재학중인 학생입니다. 대학을 다니면서 반도체, 디스플레이 분야를 집중적으로 공부해서 철강에 대한 지식은 전공 과목을 수강한 정도만 있는 상태입니다. 이러한 상황에서 현대위아 차량부품 재료 시험평가 및 개발 직무에 지원하려고 합니다. 주요 업무는 아래와 같습니다. 재료 시험평가 및 시험법 개발 : 화학성분, 기계적 물성, 미세조직 등 재료 파손 분석 : 문제점 파악 및 개선책 도출 미래 모빌리티 재료 선행연구 및 신기술 개발 : 친환경, 경량화, 강건화 등 이러한 상황에서 자소서 '자기주도적으로 진행한 프로젝트나 활동에 관해 서술해 주세요.' 항목에 어떤 내용을 써야하나 막막합니다. 디스플레이 분야 연구는 자기주도적으로 한적이 있는데 이를 적어도 될까요? 만약 적는다면 도출된 데이터를 바탕으로 해결책을 제시한 경험에 초점을 맞춰서 적어도 될까요? 답변 부탁드립니다. 감사합니다.
퍼포먼스 마케터 준비 중인데 ICT/데이터 분석/창업 아이디어 같은 공모전 중에서 실제로 자소서나 면접에서 임팩트 있게 보이는 분야가 뭔지 궁금합니다. 퍼포먼스 마케팅 직무에서도 공모전 경험이 도움이 되는지, 된다면 어떤 유형이 제일 효과적인지 조언 받고 싶습니다.
인턴 지원 메일 본문에 회사명을 잘못 기입한 채 매일을 보냈습니다… 아예 서류 검토 여부 자체가 갈릴까요,,? 지원서 정말 열심히 고민해서 썼는데 메일 본문에 쓸 간단한 인사말을 예전에 타회사 지원했던 포맷을 가져왔다가 실수로 바로 보내버렸습니다… 서로 직무는 다른데 같은 분야의 회사라고 해야할지요,, 성격이 비슷한 회사라 더 걱정입니다.. 빠르게 확인을 하셔서 발송 취소는 못하고 실수해서 다시 제출한다는 말을 첨언하여 메일을 재제출하긴 했습니다만,, 희망 버리고 있는 게 맞겠죠,,?
답변 2
채택된 답변안녕하세요 멘티님, 연봉직ㅡ>밴드직으로 갑니다. 실적도 어느정도 내고 영양사나 sv 파트장 팀장이 좀 잘 봐줘서 승급이야기 나오고 그렇지 못하고 연봉제로 끝까지 일하다가 퇴사하는 사람들이 허다합니다. 말만 주니어 파트너지 그냥 시급제 월급받는다고 생각하면 됨. 연봉제는 모든 복지 똑같지만 승진기회가 없음. 연봉제에서 밴드직으로 넘어가는 것도 하늘에 별따기임 일년에 연봉제 인 사람이 밴드직으로 전환 시켜주는 것이 가뭄에 콩나듯함 나이 많이지면 그 기회마져 희박해짐. 파트너라는 호칭도 직원간에 서열시하는 분위시 없앤다고 만든건데 따지고 보면 주니어나 연봉제 사람들이 누구는 승진하고 누구는 승진 못하는거 알지 못하게 하려고 꼼수 쓴것처럼 느껴졌음. 주니어 파트너(JP)는 상여금이나 보너스 없는 걸 로 알고 있는데 지금도 그런지는 모릅니다 연봉직 신세계 계열사 할인 됩니다. 상여 일년에 상하반기 1번씩 나오고 명절 상여금 생일에 신세계포인트 나옵니다.
