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안녕하세요. 중학교 때 쌍방폭행으로 서면사과 처분을 받았습니다. 서면사과의 경우, 1-2년 뒤에 처분 결과가 기록에서 삭제되는걸로 알고 있는데 이 경우에 신원조사 과정에서 문제가 되나요? 방산업체 지원 예정입니다.
2024.12.13
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인사팀 취업한 신입사원인데요. 입사해보니 매주 근태현황표를 각 부서에서 인사팀으로 제출하는 시스템이더라구요 (그리고 각 부서에서 제출을 잘 안해주셔서 보통 인사팀에서 각 부서팀장님들께 연락을 돌린데요) 그런데 어떤 부서에 약간 꼰대같은 팀장이있어요 제가 처음으로 근태현황표를 받는 업무를 하게 됬을 때 그 팀장님한테도 제출부탁드린다는 연락을 돌렸는데 약간 장난섞으셔서 "그러니까 제가 가지고 거기까지 가라는거죠?ㅎㅎㅎㅎㅎㅎ 그쪽에서 오는게 아니라 제가 가야하는거죠?ㅋㅋㅋㅋㅋ" 그러셨는데.. 좀 나이많은 아줌마이신데,, 뭔가 나중에 진짜로 이걸로 태클걸수있을거같단 생각이 들어서 그런데요. 꼭 이번같은 상황이 아니더라도 왜 인사팀에서 다른 부서로 서류를 가지러오는게 아니라 다른 부서에서 인사팀으로 와서 서류를 제출해야되냐 이걸로 진지하게 태클이 걸리면 이거 뭐라고 대응해야하나요?.. 만일의 상황에 대비해둬야할것같아서요
안녕하세요. 저는 오늘 학교에서 열린 채용상담회를 다녀왔습니다. 각 기업 부스에 가서 제 전공과 경험이 제 희망 직무와 연결성이 있는지, 제 역량과 기업이 바라는 역량이 일치하는 지를 주로 여쭤봤습니다. 그런데 방문했던 4곳의 기업 모두 제 역량에 대해 매우 긍정적인 평가를 해주시고 해당 직무에 매우 적합하니 반드시 지원해볼 것을 추천해주셨습니다. 그런데 제가 이번 채용상담회 참여가 처음이라서 이런 긍정적인 피드백을 그대로 받아들여도 될지 고민이 됩니다. 보통 채용상담회에서는 기업 지원을 독려하기 위해 상담에 참여하는 취준생에게 이렇게 긍정적인 피드백을 주시나요? 제게 피드백을 주셨던 분들은 인사담당자 두 분, 실무자 두 분 이셨습니다.
HL만도 R&D hw개발직무 지원하려고합니다. job discription이 없어서 직무관련 자소서 쓰는데 조금 어려움을 겪고있는데요. 어떤 tool을 이용하나요? Pspice쓰나요?
인사팀 취업한 신입사원인데요. 입사해보니 매주 근태현황표를 각 부서에서 인사팀으로 제출하는 시스템이더라구요 (그리고 각 부서에서 제출을 잘 안해주셔서 보통 인사팀에서 각 부서팀장님들께 연락을 돌린데요) 그런데 어떤 부서에 약간 꼰대같은 팀장이있어요 제가 처음으로 근태현황표를 받는 업무를 하게 됬을 때 그 팀장님한테도 제출부탁드린다는 연락을 돌렸는데 약간 장난섞으셔서 "그러니까 제가 가지고 거기까지 가라는거죠?ㅎㅎㅎㅎㅎㅎ 그쪽에서 오는게 아니라 제가 가야하는거죠?ㅋㅋㅋㅋㅋ" 그러셨는데.. 좀 나이많은 아줌마이신데,, 뭔가 나중에 진짜로 이걸로 태클걸수있을거같단 생각이 들어서 그런데요. 꼭 이번같은 상황이 아니더라도 왜 인사팀에서 다른 부서로 서류를 가지러오는게 아니라 다른 부서에서 인사팀으로 와서 서류를 제출해야되냐 이걸로 진지하게 태클이 걸리면 이거 뭐라고 대응해야하나요?.. 만일의 상황에 대비해둬야할것같아서요
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답변 3
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