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제가 지원하고자 하는 사기업의 직무에서 신입/경력을 뽑는데 제가 경력이 있어봤자 6개월 공기업 체험형 인턴을 했습니다. 1. 이럴 때는 경력을 작성하는게 나을까요? 아니면 경력 없이 쓰는게 나을까요?? 2. 어디로 쓰는 것이 보통 경쟁률이 낮을까요? 참고로 전공은 무관입니다.
2026.04.22
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제목처럼 중소기업 채용전환형 인턴 지원해보려고 하는데, 고민되는 부분 있어 질문 남깁니다. 상반기에 대기업 지원을 하려고 생각중이라 지금 지원하려고 하는 중소기업은 인턴만 하고 전환은 포기할 생각인데,, 이런 경우 불이익이 있을까요? 석사 인턴은 흔치 않은 케이스라 더 고민이 되는 것 같습니다..
인서울 전자전기공학부 4학년이고 1년 휴학 예정입니다 현재는 전기기사와 영어 준비중이고 방산 생산기술, 전력 쪽 생각하고 있는데 아직 구체적이진 않아서 어떤 쪽으로 스펙을 쌓아야 할지 모르겠습니다 적당한 기업에 빠르게 취업하는게 목표입니다 휴학하고 어떤 활동들을 하면 좋을까요? 전공 실험 프로젝트 제외 다른 활동은 없는 상태입니다.. 조언부탁드려요!
처음부터 나는 ㅇㅇ관리 직무를 준비해야겠다 라고 정하고 준비하는 건 당연하지만,, 막상 생산관리만 준비했다가 품질관리 공고에 지원하고 싶을 때 못할까봐 둘 다 준비하는 경우도 있나요? 제가 궁금한 건 생산관리만 준비하시다가 품질관리에 합격하신 경험이 있거나 품질관리만 준비하다가 생산관리 직무에 합격하신 경험이 있으신지 궁금합니다
제목처럼 중소기업 채용전환형 인턴 지원해보려고 하는데, 고민되는 부분 있어 질문 남깁니다. 상반기에 대기업 지원을 하려고 생각중이라 지금 지원하려고 하는 중소기업은 인턴만 하고 전환은 포기할 생각인데,, 이런 경우 불이익이 있을까요? 석사 인턴은 흔치 않은 케이스라 더 고민이 되는 것 같습니다..
인서울 전자전기공학부 4학년이고 1년 휴학 예정입니다 현재는 전기기사와 영어 준비중이고 방산 생산기술, 전력 쪽 생각하고 있는데 아직 구체적이진 않아서 어떤 쪽으로 스펙을 쌓아야 할지 모르겠습니다 적당한 기업에 빠르게 취업하는게 목표입니다 휴학하고 어떤 활동들을 하면 좋을까요? 전공 실험 프로젝트 제외 다른 활동은 없는 상태입니다.. 조언부탁드려요!
처음부터 나는 ㅇㅇ관리 직무를 준비해야겠다 라고 정하고 준비하는 건 당연하지만,, 막상 생산관리만 준비했다가 품질관리 공고에 지원하고 싶을 때 못할까봐 둘 다 준비하는 경우도 있나요? 제가 궁금한 건 생산관리만 준비하시다가 품질관리에 합격하신 경험이 있거나 품질관리만 준비하다가 생산관리 직무에 합격하신 경험이 있으신지 궁금합니다
답변 6
경력은 최소 2년이상 동일분야에 근무한 이력이 있는 경우 경력으로 지원가능 하십니다. 그리고 인턴은 경력으로 인정이 안됩니다
안녕하세요. 멘티님. 1. 신입 채용에 지원을 하시면 됩니다. 사기업에서 말하는 경력은 6개월 공기업 체험형 인턴 등의 짧으면서 정규직 경력이 아닌 경력을 말하는 것이 아닙니다. 보통 3년 이상의 정규직 경력을 의미합니다. 이 때문에 3년 미만의 경력자들은 짧은 경력을 가지면서 신입 채용에 지원을 하는 중고신입 전략들을 사용합니다. 2. 애초에 멘티님은 경력 지원이 안 된다고 보시면 됩니다. 신입 채용에 지원을 하시면 됩니다.
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 이 경우는 고민할 필요 없이 무조건 경력으로 작성하시는 게 맞습니다. 6개월 공기업 인턴이면 기업 입장에서는 신입보다 경험 있는 지원자로 판단합니다. 경력을 빼는 것은 오히려 손해입니다. 다만 경력직으로 쓰더라도 실제로는 중고신입 포지션으로 평가받는 경우가 많기 때문에 부담 가질 필요는 없습니다. 중요한 건 인턴 경험을 단순 업무 나열이 아니라 직무 역량으로 풀어내는 것입니다. 경쟁률은 신입이 더 높고 경력은 낮은 편이지만, 경력직은 요구 수준이 더 높습니다. 그래서 전략은 경력으로 지원하되 신입 수준의 성실함과 빠른 학습력을 함께 어필하는 것이 가장 현실적인 방향입니다
안녕하세요. 6개월 체험형 인턴은 보통 “경력”으로 쓰기보다는 신입 지원에서 인턴 경험으로 푸는 게 더 유리합니다, 경력으로 쓰면 오히려 애매한 경력으로 보일 수 있어서 신입 포지션에서는 플러스가 줄어드는 경우가 많습니다. 대신 자소서나 면접에서 “실제 업무 경험”으로 강하게 풀어내는 게 핵심입니다. 경쟁률 측면에서는 경력 채용은 애초에 요구 수준이 높아서 진입장벽이 있고, 신입은 지원자가 많지만 기준이 상대적으로 열려 있어서 본인 상황이면 신입으로 가는 게 현실적으로 맞습니다. 결국 포지션 기준에 맞게 지원하는 게 가장 중요하고, 지금은 신입으로 지원하면서 인턴을 실무 경험처럼 잘 포장하는 전략이 가장 효율적입니다. 응원합니다.
● 채택 부탁드립니다 ● 6개월 인턴은 경력으로 보기보다는 실무 경험이 있는 신입으로 포지셔닝하는 것이 가장 유리합니다. 경력으로 쓰면 기업에서는 기대치가 올라가는데 실제 기간이 짧아 오히려 불리할 수 있습니다. 신입 지원으로 넣되 인턴 경험을 직무 수행 경험처럼 강조하는 전략이 좋습니다. 경쟁률 측면에서는 경력 포지션이 낮아 보일 수 있지만 실무 경험 요구 수준이 높아 합격 난이도는 더 높습니다. 따라서 현재 상황에서는 신입 지원이 현실적으로 합격 가능성이 더 높습니다. 결론적으로 신입으로 지원하면서 인턴에서 무엇을 했고 어떤 결과를 냈는지 구체적으로 풀어내는 것이 핵심입니다.
신입으로 지원하시되 인턴 경력의 경험을 잘 어필하셔서 작성하시면 될 것 같습니다.
