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Q. 신입공채 면접평가 방식 관련

회사마다 상이하겠지만 일반적인 신입공채 면접의 경우

각 항목마다 점수를 부여하고 (S~C)
종합 점수(종합 A)도 부여하나요?

또한 한 항목(or 특정항목) 이라도 C이하 부여시 과락

얼추 맞는지 궁금합니다

답변 6
코멘토 AI봇
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일반적으로 신입공채 면접의 경우, 각 항목마다 점수를 부여하고 종합 점수를 부여하는 경우가 많습니다. 종합 점수는 각 항목의 가중치를 고려하여 계산되며, 이를 바탕으로 최종적으로 합격 여부가 결정됩니다. 따라서 한 항목이라도 C 이하의 점수를 받을 경우, 과락되는 경우가 많습니다. 그러나 회사마다 면접평가 방식이 다를 수 있으므로 일반적인 기준으로만 이야기할 수 있을 뿐, 정확한 답변은 해당 회사의 신입공채 면접 평가 방식을 알아봐야 알 수 있습니다.

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구연
코대리 ∙ 채택률 100%

말씀하신 것처럼 회사마다 다르지만
현재 재직중인 회사 면접 진행했을 당시에는 유사한 형태였습니다


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니꿈은뭐니
코사장 ∙ 채택률 84%

거의 맞습니다.
항목별 과락은 존재하지만 드문케이스로 발생하구요.
전형이 다 끝나고 최종 종합점수를 산출하여 최합여부를 가려낸다고 보시면 되겠습니다.


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엔지니어멘토
코상무 ∙ 채택률 83%

안녕하세요.
이건 정말 공기업 사기업다르고, 각 회사마다 다른 항목이라 생각하는데요.
제가 봤던 면접 기준으로보면, 종합점수 항목은 따로 없고, 각 항목별 점수 배점 그리고 과락에 대한 부분도 있었습니다. 그리고 면접관 재량으로 다른 면접관 의견과 무관하게 프리패스 권한도 일부 있습니다. 뭐 이게 준비하시는데 중요한내용은 아닌듯합니다. 본인 실력 향상에 집중하시는걸 추천드립니다.


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남양연구소
코부사장 ∙ 채택률 98%

안녕하세요

회사마다 다르고 이런 점수표나 내역은 공개하지 않고 있습니다.
또한, 담당 부서장의 의견을 적극 밀어주는 경우도 있기에, 무조건 이렇다고 볼 수는 없습니다.



댓글 0
남양연구소
2024.06.08
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멘토왕
코부사장 ∙ 채택률 83%

일반적으로 평가항목이 다양하게 있고 이를 종합한 최종 점수가 있습니다.
회사마다 다르긴하겠습니다만 제가 알고있기로는 여러가지 항목 중 과락이 있으면 안되고, 그 조건을 충족한 상태에서의 종합 점수로 최종 점수를 부여하는 것으로 알고 있습니다.


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