직무 · 모든 회사 / 모든 직무

Q. 신입사원에게 과도한 업무를 시키는 경우는 어떻게 해야할까요?

다행히 원하는 기업에 들어와서 좋은 상사분들과 같이 일하게 되었지만 신입이어서 적응할 시간도 없이 중요한 업무를 처리하게 되었습니다. 저 같은 경우는 1년간 동종 업계에서 근무한 경험이 있고 그 경험을 살려서 공백기가 존재함에도 어필하여서 근무를 할 수 있게 되었습니다. 전 직장 경력도 있고하여서 기본적인 것은 충분히 할 수 있으나 새로운 시스템이나 내부 규정에 적응하느라 아직 입사 초기라서 힘들어하고 있습니다. 그런데 오늘 이사님이 저를 따로 부르셔서 일종의 특명을 주셨네요 도입하려고하는 프로그램과 지금 쓰고 있는 프로그램 두 개를 비교하여서 어느 프로그램이 더 나은지 2-3주 안에 보고서를 제출하여 보아라. 8시간 중에서 6시간은 기존 업무를 보고 2시간은 지시한 업무를 수행하라고 하시었습니다. 사실 지금 제가 속한 팀의 업무가 일복이 터져서 무척이나 바쁜시즌이고(신입이어서 퇴근하라고해도 상사분들 다 남아 계시기에 야근하다 왔습니다) 아직 제가 새로운 시스템과 프로그램에 적응하지도 못한 상황입니다. 이사님께서는 제 면접에 들어오셨는데 제가 어필하였던 전직장 경험을 인상적으로 받아들이신 것 같습니다. 몇 년전에 상사분을 도와서 수행하였던 업무를 가지고 어필하였는데 전직장에서도 해봤스니 하는데 어려움 없겠지? 이런 태도 이신것 같습니다. 제 역량에 벗어나는 일이라서 어떻게 해야할지 난처하네요. 그래서 제 사수분께 말씀드리니 기존 시스템에 적응하는데만 몇 달 걸리는 일 인데 니가 그걸 어떻게 하냐고 그냥 아직 적응하는데 오래걸린다고 못한다고 뻐겨라 이런식으로 답변하시는데 참 명령하신 일을 씹기도 그렇고... 그냥 열심히하는척 하다가 아직 적응하는데 시간이 더 필요한 것 같다고 미루어 데드라인을 미루어 달라고 요청드려야 할까요?