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Q. 신입사원의 첫 3개월 목표는 보통 어떻게 합의하나요?

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입사 초기에 맡은 업무와 기대 성과를 정할 때, 신입사원과 팀이 어떤 항목을 먼저 맞추는지 궁금합니다. 정량 목표가 아직 분명하지 않은 직무라면 업무 범위, 우선순위, 피드백 주기 중 무엇을 구체적으로 합의해 두는 편인지 알고 싶습니다.


2026.10.20

답변 4

  • 라
    라면두개가능한영회계법인
    코부장 ∙ 채택률 97% ∙
    학교
    일치

    채택된 답변

    질문 작성자의 인생 선배로서 답변드립니다. 먼저 팀의 우선 과제와 본인에게 기대하는 역할을 맞춘 뒤, 첫 3개월 동안 확인할 수 있는 목표로 좁혀 보세요. 회사의 온보딩·평가 체계가 있다면 그 기준을 먼저 확인하면 됩니다. 정량 성과가 모호해도 목표를 구체화할 수 있습니다. “업무를 익힌다”보다 “정해진 절차에 따라 보고서 초안을 작성하고 검토 의견을 반영한다”처럼 산출물과 완료 기준을 정해 보세요. 혼자 처리할 범위, 승인이 필요한 범위, 질문할 담당자도 함께 확인하면 좋습니다. 초기에는 배우는 목표와 실제 기여 목표를 나누고, 우선순위가 높은 항목 2~3개에 집중하세요. 일례로 기본 절차 숙지, 작은 업무의 반복 수행, 개선 제안 한 가지처럼 단계적으로 잡을 수 있습니다. 점검 주기는 팀 상황에 맞춰 합의하되 중간에 막힌 점을 확인할 기회를 잡아 두세요. “제가 이해한 우선순위와 완료 기준이 맞는지 확인 부탁드립니다”라고 정리해서 공유하면 오해가 줄어듭니다. 목표가 바뀌면 이유와 새 기준도 함께 갱신하시면 됩니다.

    2026.10.21


  • 채택스포스코
    코부사장 ∙ 채택률 71%

    채택된 답변

    안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 지역신용보증재단 면접에서는 인성질문으로 지원동기와 왜 공공기관 중에서도 보증재단인지에 대한 답변을 가장 먼저 단단하게 준비하셔야 합니다. 여기에 협업 경험과 민원 대응 태도 그리고 원칙을 지키면서도 유연하게 일한 경험을 많이 묻는 편입니다. 직무면접은 보증 업무의 목적을 얼마나 이해하고 있는지와 지역 소상공인과 중소기업을 어떻게 바라보는지 확인하는 질문이 중심이구요. 신용보증이 단순한 대출이 아니라 지역경제를 살리는 안전장치라는 점을 본인 말로 설명해보시구요. 부실 위험을 어떻게 관리할지와 고객 응대 시 어떤 기준으로 판단할지도 준비하시면 좋습니다. 또 자주 나오는 질문으로는 민원인이 강하게 항의할 때 어떻게 대응할지 조직에서 갈등이 생기면 어떻게 풀지 규정과 친절 사이에서 어떻게 균형을 잡을지 같은 내용이 있습니다. 직무 쪽에서는 보증심사 시 무엇을 가장 중요하게 볼지 연체나 부실 가능성을 어떻게 줄일지 지역경제 상황이 악화되면 보증재단이 어떤 역할을 해야 하는지 정도를 정리해두시면 됩니다. 답변은 너무 이론적으로 가지 마시고 현장에서 민원 응대와 심사 보조를 한다는 느낌으로 차분하게 말씀하시면 좋습니다. 특히 책임감 성실성 공공성 숫자보다 사람을 대하는 태도를 보여주는 답변이 중요하니 그 부분을 중심으로 준비해보시구요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

    2026.10.21


  • 나
    나아아나한국생산기술연구원
    코사원 ∙ 채택률 0%

    먼저 입사전부터 팀이 해오던 목표를 먼저 위주로 맞춥니다.

    2026.10.20


  • 취뽀도우미입니다삼성SDS
    코이사 ∙ 채택률 97%

    신입사원의 첫 삼 개월 목표는 보통 입사 후 첫 주 내에 직속 팀장과의 면담을 통해 조율하게 됩니다. 이때 회사가 신입사원에게 기대하는 단기적 역할과 본인이 파악한 업무 이해를 맞추는 과정이 중심이 됩니다. 구체적으로는 일상적인 업무 루틴 파악, 유관 부서와의 소통 방식, 그리고 팀 내에서 처리해야 하는 기초적인 실무 과제들을 주요 항목으로 설정합니다. 정량적인 성과 지표가 아직 명확하지 않은 직무라면 제시해주신 업무 범위, 우선순위, 피드백 주기 세 가지 요소 모두를 복합적으로 조율하게 됩니다. 특히 신입사원 시기에는 당장의 매출이나 건수 같은 수치보다는 내가 어디까지 책임지고 처리해야 하는지 그 경계를 명확히 하는 업무 범위를 먼저 합의하는 것이 중요합니다. 동시에 여러 업무가 주어졌을 때 무엇을 먼저 처리해야 하는지 우선순위를 명확히 해두어야 혼선을 줄일 수 있습니다. 마지막으로 주 단위나 월 단위로 진행 상황을 점검하고 조언을 구할 수 있는 피드백 주기를 구체적으로 약속해 두면 초기 적응에 큰 도움이 됩니다. 이러한 항목들을 입사 초기부터 솔직하게 상의하고 문서나 메일 등으로 기록해 두면 향후 평가와 성장에 있어 훌륭한 나침반이 될 수 있습니다.

    2026.10.20


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