ㅠㅠ

안녕하세요. 질문주신 내용에 대해 답변드리겠습니다.

먼저 축하드립니다. 운이 좋게 이직을 하게 되셨군요. 전직장에서 퇴사일자 조율이 잘 되지 않아 신입사원 워크숍 참여일을 늦출 수 밖에 없는 상황이시군요. 이런 경우에는 양해를 구하는 것이 어렵다는 것은 잘 이해하겠습니다.

하지만 대기업이기도 하고 신입공채라는 점을 감안하면 신입사원 워크숍에 참여하는 것이 매우 중요합니다. 이것은 회사에서 새로운 사원들에게 기업문화를 소개하고 팀워크를 강화하는 등 매우 중요한 시간이기 때문입니다. 따라서 이러한 상황에서는 전직장에서 양해를 구해야 할 것 같습니다.

전직장에서 이런 상황을 이해해주지 않는다면 이직한 직장에서도 어려움이 있을 수 있을 것입니다. 전직장에서 조정이 어렵다면 이직한 직장에서 이런 상황을 어떻게 대처할지도 함께 상의해보시는 것이 좋을 것 같습니다. 양해를 구하는 것이 어렵다면 이직한 직장에서도 어려움을 겪을 수 있으니, 이러한 상황에서는 양해를 구하는 것이 최선의 선택이라고 생각합니다.

마지막으로, 신입사원 워크숍을 늦출 수 있다고 양해를 구하는 것이 무리일까요? 라는 질문이 있으신데, 이에 대해서는 회사에 따라 다를 수 있기 때문에 정확한 답변을 드리기는 어렵습니다. 그러나 대부분의 회사에서는 이직한 직장에서의 상황을 이해해주고 신입사원 워크숍을 늦출 수 있다고 양해를 구하면 양해를 해줄 것이라고 생각합니다.

또한 이러한 상황에서는 직접 전직장에 연락하여 상황을 설명하고 양해를 구하는 것이 좋습니다. 이런 상황에서는 전화보다는 이메일이나 편지를 통해 상황을 설명하는 것이 더 좋을 수 있습니다. 이메일이나 편지를 통해 상황을 설명하고 양해를 구하면 전직장에서도 이해해줄 가능성이 더 높을 것입니다.

마지막으로, 이런 상황에서도 신입사원 워크숍에 참여할 수 있도록 노력하시는 것이 좋습니다. 어려운 상황이지만 이런 상황에서도 노력하고 참여하는 자세를 보이면 이직한 직장에서도 더욱 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 이직한 직장에서도 좋은 인상을 남기고 신입사원 워크숍에 참여하는 것이 좋은 선택이라고 생각합니다. 감사합니다.

네 이직의 경우, 신입의 경우 모두 어느정도는 조정이 가능합니다. 멘티분의 경우에는 이직으로 인하여 이전 회사의 문제가 있는 부분이라서 이직을 할 회사에서 충분히 고려를 해줄 것입니다. 걱정하지 마시고 인사에 문의를 하시면 됩니다. 워크숍을 늦춘다기 보다는 워크숍은 진행을 하고 멘티분이 늦게 입사를 하는 경우가 될 것입니다.

안녕하세요

신입 입사는 단체기 때문에 미루긴 어렵습니다.
사실 퇴사는 말이 조율이지 상관없습니다. 원한다면 그냥 나올 수 있습니다. 퇴사절차는 회사가 처리하는거지 멘티님이랑은 상관없어요

도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다. 감사합니다.

퇴사는 말이 조율이지 당일 바로 사표쓰고 나와도 문제될건 없습니다. 그냥 도의적인 부분때문에 일정기간의 인계기간을 갖는것뿐이죠. 입사일자를 얘기하셔도 회사에서 붙잡는거라면 멘티님이 이기적으로 행동하실수밖에 없는게 맞다고 봅니다.
위크숍을 늦추는건 불가능에 가깝습니다.

안녕하세요 멘티님,

서류 통보하고 그냥 나가시면 됩니다. 신입사원 첫날은 모든직원이 모인 자리로 개인때문에 변경은 불가하고 괜히 찍힐수 있습니다.