채용공고에서 신입을 모집한다고 명시되어 있지만 경력자를 선호하는 경우가 있을 수 있습니다. 이는 기업의 필요에 따라 달라지며, 경력자의 경험이 더 유리하게 작용할 수 있습니다. 반대로, 경력직 공고에서 신입 지원자가 지원하는 것도 가능하지만, 경쟁이 치열할 수 있습니다. 따라서 지원 시 자신의 역량과 경험을 잘 어필하는 것이 중요합니다.
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하
하나린0417
지멘스
코이사
∙ 채택률 99%
안녕하세요
종종이라고 보다는 극히드뭅니다.
신
신뢰의마부
두산에너빌리티
코사장
∙ 채택률 92%
안녕하세요 멘티님,
신입뽑는다는 채용공고에 경력이 중고신입같으면 뽑을수 있고 경력 뽑는데 신입은 경력 년수가 안되니 채용 기준아니기에 탈락시킬거 같습니다.
곰직원
대웅바이오
코상무
∙ 채택률 96%
안녕하세요. 멘티님.
드물기는 하지만, 있기는 합니다. 그 만큼 어필할만한 역량이 있다면요.
랄
랄랄라아이티
오티스 엘리베이터
코상무
∙ 채택률 100%
경력뽑는 공고에 신입을 뽑는 경우는 매우 희박합니다. 일단 애시당초 경력으로 낸건 신입처럼 일을 가르치려는게 아니라 바로 1인분 역할을 할 사람을 뽑습니다.
반대인 경우는 간혹 있는데.. 그 또한 희박합니다.
취
취업전담마크
현대자동차
코과장
∙ 채택률 93%
신입공고에서 경력을 뽑을 수 있지만 경력인정을 안해줍니다. 신입인데 경력지원 시 서류컷 되는게 일반적입니다
Top_Tier
HD현대건설기계
코사장
∙ 채택률 95%
그런 경우는 없다 보셔야 합니다. 경력을 원하는 경우는 현장에 즉 투입가능한 사람을 원해서인데 신입이 그런 역량을 가지고 있는 경우는 없습니다
일
일타강사
한국필립모리스
코대리
∙ 채택률 59%
중고 신입정도면 괜찮을 것 같으나, 아예 관련된 경력이 없는경우는 좀 힘들지 않을까 합니다. 경력을 뽑는 회사 내부의 사정이 있을 것 같긴하거든요!
2024.11.02