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대기업 신입 공개채용에서도 간간히 이력서에 경력 및 경험 기술서 작성란이 있는 곳이 있더라구요. 인턴3번, 대기업 1년 경력으로 재직하고 중고신입 지원하는거라 쓸 내용 자체는 많은데, 분량을 어느정도로 하는게 좋을지 모르겠습니다..! *경력직과 같이 따로 파일을 제출하는게 아니라, 이력서 한켠에 글자 수 제한 없이 경험 및 경력 기술서 작성란이 있는 형태입니다.
2026.03.22
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지방 국립대 성적은 3.6/4.5 정도 되고 학과는 제약공학과(주전공) , 에너지공학과(복수전공) 했습니다!! 창업 관련 아이템 개발을 대학교에서 1년정도 열심히 활동하여 수상경험은 30건(장관 1, 대기업 이사장 3, 도지사1, 총장 다수)이 있고 해커톤 및 IT 개발 동아리 PM을 1년 학교 대표로 진행했으며 기본 정보 제공 앱 1, 부동산 관련 웹 1 서비스 운영중입니다. 운이 좋게 창업진흥원에서 창업 멘토 프리랜서도 1년 정도 진행했어요. 다만 운영중인 서비스들은 수익이 없고 딱히 막강하게 보여드릴 성과 지표가 미흡합니다.. (서버 개발 등등은 대회 상금으로 충당중입니다) 이제 본격적으로 졸업을 하고 포트폴리오 및 이력들을 정리해야하는데 너무 했던 일들이 많아서 어떤 것들을 정리해야할지 막막합니다. 저의 지난 활동들을 보았을 때 PM 직무를 넣는다면 어떤 것들을 빼고, 어떤 것들을 확고히 나타나게 하는게 좋을까요?
최근 전공 수업을 통해 제약 및 건강기능식품 산업에서 품질관리(QC)가 중요한 역할을 한다는 것을 알게 되었습니다. 의약품과 건강기능식품은 사람의 건강과 직접적으로 연결되는 제품이기 때문에 안전성과 품질을 철저하게 관리하는 과정이 매우 중요하다고 느꼈습니다. 특히 품질관리는 단순히 제품을 검사하는 것에 그치지 않고, 원료부터 완제품까지의 전 과정에서 기준에 맞는 품질을 유지하도록 관리하는 직무라고 생각하게 되었습니다. 이러한 점에서 품질관리 직무에 대한 관심과 호기심이 생기게 되었습니다. 또한 품질관리 직무에서는 어떤 분석 업무와 실험을 진행하는지, 실제 현장에서는 어떤 역량과 경험이 필요한지 궁금합니다. 전공 지식뿐만 아니라 데이터 분석 능력, 꼼꼼함, 문제 해결 능력 등이 중요할 것이라고 생각하는데, 이러한 역량을 대학 생활에서 어떻게 준비해야 할지 고민하고 있습니다.
현재 대기업 자회사 정규직(연봉 4300)으로 다니고 있는데 대기업 원청 계약직(연봉 6700, 연고지) 오퍼가 들어왔습니다. 원청 계약직은 연고지이고, 2년이상 근무가 가능하지만 정규직 전환이 없다는 얘기를 들었고, 자회사 정규직은 안정성이 있지만 비연고지이고, 연봉 차이가 너무 큽니다. 직무는 생산관리이고, 이런 경우 보통 계약직으로 이동하는 게 합리적인가요? 또한 계약직 선택이 다음 이직/커리어에 도움이 되는지 경험 있는 분들의 의견 부탁드립니다. 감사합니다.
지방 국립대 성적은 3.6/4.5 정도 되고 학과는 제약공학과(주전공) , 에너지공학과(복수전공) 했습니다!! 창업 관련 아이템 개발을 대학교에서 1년정도 열심히 활동하여 수상경험은 30건(장관 1, 대기업 이사장 3, 도지사1, 총장 다수)이 있고 해커톤 및 IT 개발 동아리 PM을 1년 학교 대표로 진행했으며 기본 정보 제공 앱 1, 부동산 관련 웹 1 서비스 운영중입니다. 운이 좋게 창업진흥원에서 창업 멘토 프리랜서도 1년 정도 진행했어요. 다만 운영중인 서비스들은 수익이 없고 딱히 막강하게 보여드릴 성과 지표가 미흡합니다.. (서버 개발 등등은 대회 상금으로 충당중입니다) 이제 본격적으로 졸업을 하고 포트폴리오 및 이력들을 정리해야하는데 너무 했던 일들이 많아서 어떤 것들을 정리해야할지 막막합니다. 저의 지난 활동들을 보았을 때 PM 직무를 넣는다면 어떤 것들을 빼고, 어떤 것들을 확고히 나타나게 하는게 좋을까요?
최근 전공 수업을 통해 제약 및 건강기능식품 산업에서 품질관리(QC)가 중요한 역할을 한다는 것을 알게 되었습니다. 의약품과 건강기능식품은 사람의 건강과 직접적으로 연결되는 제품이기 때문에 안전성과 품질을 철저하게 관리하는 과정이 매우 중요하다고 느꼈습니다. 특히 품질관리는 단순히 제품을 검사하는 것에 그치지 않고, 원료부터 완제품까지의 전 과정에서 기준에 맞는 품질을 유지하도록 관리하는 직무라고 생각하게 되었습니다. 이러한 점에서 품질관리 직무에 대한 관심과 호기심이 생기게 되었습니다. 또한 품질관리 직무에서는 어떤 분석 업무와 실험을 진행하는지, 실제 현장에서는 어떤 역량과 경험이 필요한지 궁금합니다. 전공 지식뿐만 아니라 데이터 분석 능력, 꼼꼼함, 문제 해결 능력 등이 중요할 것이라고 생각하는데, 이러한 역량을 대학 생활에서 어떻게 준비해야 할지 고민하고 있습니다.
현재 대기업 자회사 정규직(연봉 4300)으로 다니고 있는데 대기업 원청 계약직(연봉 6700, 연고지) 오퍼가 들어왔습니다. 원청 계약직은 연고지이고, 2년이상 근무가 가능하지만 정규직 전환이 없다는 얘기를 들었고, 자회사 정규직은 안정성이 있지만 비연고지이고, 연봉 차이가 너무 큽니다. 직무는 생산관리이고, 이런 경우 보통 계약직으로 이동하는 게 합리적인가요? 또한 계약직 선택이 다음 이직/커리어에 도움이 되는지 경험 있는 분들의 의견 부탁드립니다. 감사합니다.
답변 2
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 본인의 상황을 종합적으로 고려했을 때 경력기술서의 경우 인턴 경력 3회, 대기업 재직경력 1회를 모두 반영해주시되 경력기술서에는 본인의 주요 수행 업무를 핵심 키워드를 중심으로 개조식으로 작성해주시는 것을 추천드립니다. 본인의 경력사항은 자기소개서 문항에서 줄글 형태로 상세 내용이 어필될 것이므로 경력기술서를 작성하시는 부분에 대해서는 상대적으로 간략하게 작성해주시는 것이 좋겠습니다. 다음과 같은 양식대로 작성하신다면 큰 무리가 없을 것으로 판단됩니다. Ex) 작성 예시 [ㅇㅇㅇ 인턴(경력사항명)] - 기간 : ~~~ - 수행 업무 : ~~~ - 주요 성과 : ~~~ 참고하십시오.
● 채택 부탁드립니다 ● 이 경우는 경력직처럼 길게 쓰기보다 신입 기준에 맞춰 핵심만 정리하는 것이 중요합니다. 글자 수 제한이 없더라도 전체 분량은 800자에서 1200자 내외로 압축하는 것이 가장 읽히기 좋습니다. 인턴과 경력 모두 나열하기보다 직무와 가장 관련 있는 경험 2개에서 3개만 선정해 구체적으로 작성하는 것이 좋습니다. 수행 업무, 본인의 역할, 성과 수치 중심으로 정리하면 설득력이 높아집니다. 중고신입은 경력직처럼 보이면 부담스럽고 신입처럼 보이면 약해 보이기 때문에 실무 경험은 강조하되 성장 가능성과 배운 점을 함께 담는 균형이 핵심입니다.
