Q. 신입 채용 서류/면접 배수 질문

답변 6

• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 기업마다 차이는 있지만 일반적으로 신입 채용은 서류에서 가장 많이 걸러지고 이후 면접 단계로 갈수록 배수가 많이 줄어드는 편입니다. 보통 서류는 수배수 이상 넓게 선발하고, 1차 면접에서 실무 적합성과 커뮤니케이션을 본 뒤 최종면접에서는 조직 적합성과 인성을 중심으로 압축하는 구조가 많습니다. 다만 최근에는 AI역량검사, 코딩테스트, 직무시험 등이 추가되면서 예전처럼 단순 배수 개념으로 보기 어려운 경우도 많습니다. 특히 대기업은 직무별 TO 변동이나 중복합격 영향도 커서 같은 회사라도 시즌마다 차이가 꽤 납니다. 그래서 실제로는 “몇 배수인가”보다 각 단계에서 무엇을 평가하는지에 집중하는 게 훨씬 중요합니다. 면접 시즌에 불안한 건 당연하지만 지금처럼 정보를 정리하며 준비하는 과정 자체가 큰 도움이 됩니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 63%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 기업마다 차이는 있지만 일반적으로는 서류에서 최종 채용 인원의 약 10배수 내외를 면접 단계로 올리는 경우가 많습니다. 이후 1차 면접에서 2~3배수 정도를 남기고 최종면접에서 최종 합격자를 선발하는 흐름이 흔합니다. 다만 대기업 공채처럼 지원자가 매우 많으면 서류는 20배수 이상 뽑는 경우도 있고 중견기업이나 수시채용은 아예 배수 개념 없이 적합자 중심으로 진행하기도 합니다. 특히 최근에는 AI역량검사 인적성 코테 등이 중간에 추가되면서 실제 체감 경쟁률은 예전보다 더 복잡해진 편입니다. 그래서 중요한 건 배수 자체보다 현재 단계에서 어떤 역량을 검증하려는지 파악하는 것입니다. 서류는 경험 적합성 면접은 직무 이해도와 조직 적응 가능성을 본다고 생각하시면 준비 방향 잡는 데 도움이 됩니다.

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• 

  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 82%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​일반적으로 기업의 신입 채용 배수는 직무와 지원 규모에 따라 상이하지만, 대기업을 기준으로 서류 전형에서는 최종 선발 인원의 약 10배수에서 20배수 사이를 선발하는 것이 보통입니다. 이후 1차 실무진 면접에서는 3배수에서 5배수 정도로 압축하며, 최종 면접인 2차 임원 면접에서는 1.5배수에서 3배수 사이의 경쟁률을 유지하며 인성을 중심으로 검증하게 됩니다. ​최근에는 수시 채용이 확산되면서 과거보다 배수가 더 타이트해지는 경향이 있으며, 일부 직무는 서류 단계부터 매우 좁은 배수로 필터링을 진행하기도 합니다. 따라서 과거의 정형화된 수치에 매몰되기보다 본인이 지원한 공고의 모집 규모를 살피시고, 각 단계에서 본인이 가진 직무 역량과 조직 적합성을 얼마나 밀도 있게 보여줄 수 있을지에 집중하시는 것을 추천드립니다. ​응원하겠습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  요즘 채용 기준으로 보면 서류와 면접 배수는 과거보다 훨씬 유동적으로 운영되는 편입니다 서류 전형은 보통 모집 인원의 10배에서 많게는 30배 정도까지 통과시키는 경우가 많고 직무나 기업 규모에 따라 차이가 큽니다 1차 면접은 실무 검증 단계라 3배에서 5배 정도 남기는 경우가 많고 최종 면접에서는 1.5배에서 2배 수준으로 압축해 최종 합격자를 선발하는 구조가 일반적입니다 다만 최근에는 절대적인 배수보다 직무 적합도와 평가 점수 누적 방식으로 선발하는 경향이 강해 단순 배수보다 “상대 평가 구조”라고 이해하는 것이 더 정확합니다

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 서루 10~20배 1차 5~6배수 2차 3배수정도 이나 기업에따라다다릅니다

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 94% ∙

  학교

  일치

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  안녕하세요. 멘티님. 말씀하신 것 처럼 기업마다 다르겠지만, 요즘 채용 시장은 서류에서 거진 다 거르고, 뽑을만한 인력에서부터 면접을 진행하는 경우가 많습니다. 그래서 배수라는게 거진 무의미하다고 보시면 됩니다.

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