Q. 신입 최종합격 후 연봉 문의

답변 6

• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 64%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 지금 단계에서는 연봉을 먼저 문의하기보다는 채용 절차를 그대로 진행하는 것이 일반적입니다. 보통 건강검진과 서류 제출이 끝난 뒤 최종 합격 통보와 함께 처우 안내나 연봉 안내가 같이 전달되는 경우가 많습니다. 그때 연봉과 조건을 확인한 뒤 입사를 결정해도 전혀 문제 없습니다. 실제로 처우 안내를 받은 후 조건이 맞지 않아 입사를 포기하는 사례도 종종 있습니다. 아직 근로계약서를 작성한 단계가 아니기 때문에 부담을 가질 필요는 없습니다. 다만 회사 규모가 크거나 체계적인 곳이라면 초봉이 이미 내부 기준으로 정해져 있는 경우가 대부분이기 때문에 협상이 가능한지 여부만 확인하는 정도로 접근하시면 좋겠습니다.

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  댓글 1

  유

  유유52

  작성자

  2026.03.16

  최종 단계에서 결정해도 상관없군요. 답변 감사합니다!

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 지금 단계에서 정중히 메일로 문의하는 것이 가장 좋습니다. 보통 건강검진 이후 조건 안내가 오지만, 미리 확인해도 문제 없습니다. 연봉 확인 후 입사 포기도 가능하나 기업 입장에선 아쉬울 수 있습니다. 따라서 “처우 조건 확인 후 최종 의사 결정” 형태로 예의 있게 문의하세요.

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• 대

  대한민국취준생파이팅포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 정규직 채용의 경우 입사 확정후 연수원 프로그램에 들어간 상황에서 공식적인 계약서를 작성하게 됩니다. 따라서 현재 상황에서 메일로 미리 문의를 드리는 것은 적합하지 않다고 판단되며, 입사 이후 인사담당자를 통해 계약서를 작성하는 과정에서 계약연봉 정보를 전달받게 됩니다. * 입사 확정 이전에는 계약연봉 정보를 전달받을 수 없습니다. 참고하십시오.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  초봉에 대해서는 입사 후 계약서를 작성을 할때 알 수 있으실 것입니다. 지금 괜히 물어보아서 주홍글씨를 새길 필요는 없으십니다. 입사 후 연봉이 마음에 들지 않으면 그때 퇴사를 결심을 해도 늦지 않다 할 수 있씁니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 63%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 보통 신입 채용에서는 건강검진과 서류 제출 이후 최종 입사 안내 단계에서 연봉과 처우가 함께 안내되는 경우가 많습니다. 그래서 지금 단계에서 미리 문의하지 않아도 절차상 자연스럽게 안내를 받는 경우가 대부분입니다. 다만 연봉이 중요한 판단 기준이라면 인사 담당자에게 정중하게 처우 수준이나 초봉 범위를 문의하는 것도 전혀 문제되지 않습니다. 또한 최종 처우 안내를 받은 뒤 입사를 포기하는 것도 가능합니다. 건강검진 이후라도 법적으로 반드시 입사해야 하는 것은 아니므로 부담을 가질 필요는 없습니다. 다만 회사 입장을 고려해 최대한 빠르게 의사를 전달하는 것이 좋습니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 연봉 맨마지막에 통보받고 포기하셔도 됩니다

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