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멘토님들 안녕하세요. 신입 정규직으로 지원해서 감사하게도 2차 면접까지 합격한 상태입니다. 메일로 채용건강검진 안내와 필요서류 제출 요청이 왔는데 정규 채용 절차를 처음 겪어 보는지라 어느 절차에서 초봉 문의를 드려야 할 지 모르겠습니다. 건강검진과 서류 제출을 모두 완료한 후 마지막 단계에서 연봉을 통보받은 상태에서 입사를 포기해도 괜찮은건지 아니면 지금 단계에서 메일로 문의 드려야하는건지 궁금합니다. 답변해주시는 모든 분들께 감사드립니다.
2026.03.16
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반도체 공정실습에서 반도체 소자 교육, 장비 교육, 공정실습, 측정 및 데이터분석, 팀플을 했습니다. 1. 삼성전자 문항 중에서 사회이슈 문항은 환경이슈를 적을 껀데 여기에는 실습 중 스크러버,칠러 교육 받았다는 경험을 넣어도 될까요? 아니면 그저 견해만 적는 걸까요? 2.도전적인 경험 문항. 실습이 사실상 정해진 레시피에 따라 진행되어 도전적이지는 않은데 웨이퍼 상의 여러 종류의 반도체를 저희 팀은 추가로 측정하고 서로 비교분석했었는데 이걸 도전적이었다고 해도 되는지 알고 싶습니다. 3. 팀워크 문항은 이슈가 있어야 쓸만한데 공정실습 팀플할 때 문제 없이 각자 맡은 바만 했는데 차라리 이슈가 있던 편의점 알바를 적는게 나을까요? 게다가 팀장도 아니었어서 아님 둘 다 적을까요? 4. 취미 특기는 반도체나 설비직무랑 상관없어도 되나요? 이상하지만 않으면 되나요??
음악과인걸 살려서 콘텐츠 기획이나 마케팅,홍보쪽으로 다양한 직무를 탐구하고자 합니다. 콘텐츠 기획이나 마케팅 쪽으로 나아가기 위해서 필요한 자격증이나 취득해놓으면 좋은 자격증 추천해주실 만한게 있을까요? 또한 대외활동도 필요하다면 알아보고 진행하려 하는데, 추천하실만한 활동이 있을지도 여쭤보고 싶습니다.
2년 짧은 경력이 있는데 경력으로 지원하고자 합니다. 사람인이나 잡코리아에 입사지원 할 때 1. 경력기술서 이력서에 안적고 따로 첨부하기 2. 경력기술서 이력서에도 적고 첨부도 따로 하기 3. 경력기술서 이력서에만 적기 어떤편일까요?
반도체 공정실습에서 반도체 소자 교육, 장비 교육, 공정실습, 측정 및 데이터분석, 팀플을 했습니다. 1. 삼성전자 문항 중에서 사회이슈 문항은 환경이슈를 적을 껀데 여기에는 실습 중 스크러버,칠러 교육 받았다는 경험을 넣어도 될까요? 아니면 그저 견해만 적는 걸까요? 2.도전적인 경험 문항. 실습이 사실상 정해진 레시피에 따라 진행되어 도전적이지는 않은데 웨이퍼 상의 여러 종류의 반도체를 저희 팀은 추가로 측정하고 서로 비교분석했었는데 이걸 도전적이었다고 해도 되는지 알고 싶습니다. 3. 팀워크 문항은 이슈가 있어야 쓸만한데 공정실습 팀플할 때 문제 없이 각자 맡은 바만 했는데 차라리 이슈가 있던 편의점 알바를 적는게 나을까요? 게다가 팀장도 아니었어서 아님 둘 다 적을까요? 4. 취미 특기는 반도체나 설비직무랑 상관없어도 되나요? 이상하지만 않으면 되나요??
음악과인걸 살려서 콘텐츠 기획이나 마케팅,홍보쪽으로 다양한 직무를 탐구하고자 합니다. 콘텐츠 기획이나 마케팅 쪽으로 나아가기 위해서 필요한 자격증이나 취득해놓으면 좋은 자격증 추천해주실 만한게 있을까요? 또한 대외활동도 필요하다면 알아보고 진행하려 하는데, 추천하실만한 활동이 있을지도 여쭤보고 싶습니다.
2년 짧은 경력이 있는데 경력으로 지원하고자 합니다. 사람인이나 잡코리아에 입사지원 할 때 1. 경력기술서 이력서에 안적고 따로 첨부하기 2. 경력기술서 이력서에도 적고 첨부도 따로 하기 3. 경력기술서 이력서에만 적기 어떤편일까요?
답변 6
채택된 답변● 채택 부탁드립니다 ● 지금 단계에서는 연봉을 먼저 문의하기보다는 채용 절차를 그대로 진행하는 것이 일반적입니다. 보통 건강검진과 서류 제출이 끝난 뒤 최종 합격 통보와 함께 처우 안내나 연봉 안내가 같이 전달되는 경우가 많습니다. 그때 연봉과 조건을 확인한 뒤 입사를 결정해도 전혀 문제 없습니다. 실제로 처우 안내를 받은 후 조건이 맞지 않아 입사를 포기하는 사례도 종종 있습니다. 아직 근로계약서를 작성한 단계가 아니기 때문에 부담을 가질 필요는 없습니다. 다만 회사 규모가 크거나 체계적인 곳이라면 초봉이 이미 내부 기준으로 정해져 있는 경우가 대부분이기 때문에 협상이 가능한지 여부만 확인하는 정도로 접근하시면 좋겠습니다.
댓글 1
2026.03.16
최종 단계에서 결정해도 상관없군요. 답변 감사합니다!
안녕하세요 멘티님~~ 지금 단계에서 정중히 메일로 문의하는 것이 가장 좋습니다. 보통 건강검진 이후 조건 안내가 오지만, 미리 확인해도 문제 없습니다. 연봉 확인 후 입사 포기도 가능하나 기업 입장에선 아쉬울 수 있습니다. 따라서 “처우 조건 확인 후 최종 의사 결정” 형태로 예의 있게 문의하세요.
안녕하세요 후배님, 취업 준비에 수고가 많으십니다. 질문 사항에 대해 답변 드리겠습니다. 일반적으로 정규직 채용의 경우 입사 확정후 연수원 프로그램에 들어간 상황에서 공식적인 계약서를 작성하게 됩니다. 따라서 현재 상황에서 메일로 미리 문의를 드리는 것은 적합하지 않다고 판단되며, 입사 이후 인사담당자를 통해 계약서를 작성하는 과정에서 계약연봉 정보를 전달받게 됩니다. * 입사 확정 이전에는 계약연봉 정보를 전달받을 수 없습니다. 참고하십시오.
초봉에 대해서는 입사 후 계약서를 작성을 할때 알 수 있으실 것입니다. 지금 괜히 물어보아서 주홍글씨를 새길 필요는 없으십니다. 입사 후 연봉이 마음에 들지 않으면 그때 퇴사를 결심을 해도 늦지 않다 할 수 있씁니다.
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 보통 신입 채용에서는 건강검진과 서류 제출 이후 최종 입사 안내 단계에서 연봉과 처우가 함께 안내되는 경우가 많습니다. 그래서 지금 단계에서 미리 문의하지 않아도 절차상 자연스럽게 안내를 받는 경우가 대부분입니다. 다만 연봉이 중요한 판단 기준이라면 인사 담당자에게 정중하게 처우 수준이나 초봉 범위를 문의하는 것도 전혀 문제되지 않습니다. 또한 최종 처우 안내를 받은 뒤 입사를 포기하는 것도 가능합니다. 건강검진 이후라도 법적으로 반드시 입사해야 하는 것은 아니므로 부담을 가질 필요는 없습니다. 다만 회사 입장을 고려해 최대한 빠르게 의사를 전달하는 것이 좋습니다.
안녕하세요 연봉 맨마지막에 통보받고 포기하셔도 됩니다
