Q. 실무경험을 하기 위해 계약직, 인턴, 파견직해야할까요?

답변 5

• 멘

  멘토왕CJ제일제당

  코부사장 ∙ 채택률 82%

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  오히려 계약직, 파견직이 경험상으로는 더 좋은 포인트가 될 수 있습니다. 최근 중고 신입이 늘어나는 상황인데, 중고신입의 적정 근무 연수가 1년 반 이내입니다. 그 안에서 경력을 쌓을 수 있다면 어떤 조건이냐가 문제가 아니라 어떤 기업, 어떤 직무에서 일했느냐가 더 중요하기 때문에 그 기회 자체를 보고 판단하시면 될 것 같습니다.

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• 무

  무명신세계

  코전무 ∙ 채택률 68%

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  실무경험이 중요해 보이지는 않네요. 저라면 그런 낮은 단계의 업무수행 능력을 증명하기보다는 좀 더 높은 차원에서 전자공시시스템에서 기업을 분석할 수 있고 최근에는 엑셀로 하는 실무가 많아서 그런 부분들을 연습한다면 실무적으로도 충분히 보완이 될 것 같다는 생각이 들었습니다. 입사하면 다시 배우기 때문에 입사를 하기 위해 인턴이나 계약직 등을 하는 것은 시간낭비라고 생각합니다. 물론 재학 중 방학 때 한다면 모르겠지만요

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• 신

  신뢰의마부두산에너빌리티

  코사장 ∙ 채택률 91%

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  안녕하세요 멘티님, 계약직은 그나마 좀 나은 편인데 파견직은 원청사 소속도 아니라서 경력 2년 채워도 다른 회사 소속이라 좀 아깝습니다. 그리고 계약직을 하면 업무를 굵직한걸 주는게 아니라 단순 경험할수 있는걸 주는 회사도 있어서 그런걸 잘 알아보고 가야 됩니다. 물론 차근차근 밟을려면 인턴 부터 하시는게 좋습니다. 계약직은 전체 경력을 다 인정안해줄려는 단점이 있긴합니다.

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• 

  pkww씨젠

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  공백기동안 정말 열심히 정규직을 지원하셨으나 서류합격조차 힘드셨다면, 계약직이든 파견직이든 관련 실무 경험을 쌓아서 일하셔야 합니다. 하지만 공백기동안 서류 서너곳, (열곳 이하) 지원하셨다면, 한 6개월 목표로 잡고, 서류 많이 작성해보시고, 그래도 안되면 계약직이든 파견직이든 일하시면서, 실무 경험을 쌓고, 중고신입으로 기업에 지원하심이 좋습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 96%

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  직무경험을 위해서 계약직, 파견직을 하는 것 보다는 인턴을 하시는 것을 추천을 드립니다. 계약직, 파견직보다는 인턴이 스펙업면에서는 더 좋기 때문에 인턴을 하게 되신다면 향후 정규직으로 지원시에도 도움이 될 것이라 생각합니다.

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