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Q. 실패 경험에 공시준비 실패에 대해 쓰면 안될까요?
실패 경험을 쓰라고하는데 공시에 실패했고 공부한 내용으로 자격증을 얻어 극복하려고 했다라는 느낌으로 쓰는것도 오히려 마이너스가 될까요?
2024.07.28
답변 12
지난겨울HL만도코이사 ∙ 채택률 99%채택된 답변
안녕하세요. 실패경험으로 쓰기에 좋은 사례는 아닙니다. 실패를 통해 배우고 그를 통해 발전한 사례가 좋습니다. 실패 사례를 선정하실 때 배우고 결과적으로 성취한 내용이 있는 사례를 드시는 게 좋아요. 100을 이루고자 했지만 어떤 제약으로 80까지 밖에 하지 못했다. 80을 하기 위해 어떤 노력을 했고 어떤 발전을 했는지 적으시는 게 좋습니다. 단순한 실패 내용을 얻고자 하는 질문이 아님을 말씀 드립니다.
- 다다시 돌아온 상코미코코사장 ∙ 채택률 99%
안녕하세요 멘티님 해당 질문에 대해 답변 드리겠습니다. 공시 준비 내용은 사기업에서 선호하는 내용이 아닙니다. 해당 실패 경험을 통해 현재 지원 업무에 대한 어필을 할 수 있으면 도움이 되지만 그것이 아니라면 마이너스에 가깝습니다. 다른 소재를 선택하는게 좋지 않을까 싶습니다. 도움이 된 답변이라면 채택 부탁드려요! 취업에 성공하시길 바랍니다!
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
안녕하세요 멘티님. 시험 등 실패한 사례는 실패 경험으로 적합하지 않습니다. 다른 소재 선정하심을 추천드립니다.
- 랄랄랄라아이티오티스 엘리베이터코전무 ∙ 채택률 100%
그럼요. 뭐든 다 쓰셔도 좋습니다. 공시에 실패했고, 그 과정에서 무엇의 교훈을 얻고 깨달아서, 어떤식으로 해결을 했는지에 대한 스토리를 잘 써주시면 됩니다. 뭐든 다 괜찮아요. 다만, 깨달은점과 해결책이 중요합니다.
쪼별삼성전자코부장 ∙ 채택률 97%안녕하세요. 해당 소재는 비추합니다. 실패 경험을 물어보는 이유는 그 실패를 딛고 어떻게 성장했는지, 깨달은 것은 있는지, 그리고 그 경험을 계기로 어떻게 변했는지를 알기 위함입니다. 공시 실패 후에 드라마틱한 성과가 있지 않는 이상 자소서에 작성하는 것은 추천드리지 않아요, 그리고 면접관 입장에선 공시 탈락해서 우리 회사 지원한건가? 라고 생각될 것 같네요
- 멘멘토왕CJ제일제당코부사장 ∙ 채택률 82%
그 실패 경험을 통해서 반대로 얻은 것은 무엇인지, 어떤 방향으로 더 나은 결과를 끌고 왔는지를 말씀하실 수 있다면 크게 문제될 것은 없어보입니다.
샘박DL이앤씨코차장 ∙ 채택률 72%안녕하세요 멘티님. 실패경험을 물어보는 이유는 , 지원자가 훗날 회사생활에 있어 어려움을 겪었을 때 그에 대한 스트레스 내성도라던지 ,어떻게 극복하고 해결할 수 있는지를 알아보기 위한 질문 입니다. 따라서 가장 사실적으로 본인이 생각하시는 실패를 말씀하시면 되고, 설령 그게 공시라해도 상관없습니다. 얼마나 공부했는데, 실패했고 그때든 감정은 무엇이고, 이를 보완/극복하기위해 무엇을 했는지 말씀하시면됩니다. 답변이 도움이 됐다면 채택 부탁드리고, 궁금한 점은 댓글로 남겨주세요.
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 아니요 안쓰는게 좋아보입니다. 공시준비했다가 결국 회사지원한건데... 좋게안보더라구요
곰직원대웅바이오코상무 ∙ 채택률 93%안녕하세요. 멘티님. 지원하시는 것이 사기업 쪽이라면 해당 사례는 공시에 도피 그 이상 그이하도 아닌 사례이기 때문에 마이너스 적인 요소로 밖에 작용 안 합니다. 실패 경험은 텍스트 그대로의 실패 경험을 묻는 것이 아니라 실질적으로 매우 도전적인 목표를 달성하는 것에 도전하는 도전 경험에 대해서 물어보는 겁니다.
남양연구소현대자동차코사장 ∙ 채택률 96%안녕하세요 마이너스는 아니지만 너무 매력 없는 소재입니다. 공시에 실패한건 실패로 보기 어려우며, 자격증을 얻는게 해결책이 아닙니다. 해당 질문은, 실패에 대해서 멘티님이 어떻게 받아들이며, 이를 해결하기 위해 어떤 노력을 어떻게 하는지를 보기 위함입니다. 근데, 공시에 실패해서 자격증을 얻은건 면접관 입장에선 얻을 만한 내용이 하나도 없습니다. 답변을 하는 이유가 면접관에게 어필을 하기 위함인데, 아무 매력 없는 답변을 하는건 사실 기회를 날리는 것과 같습니다. 주제를 변경하는걸 추천드립니다.
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