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Q. 업무분담이 정확하지가 않아요
안녕하세요. 파견직으로 입사한 30여성 입니다. 메일매일 출퇴근을 하고 있는데요. 입사한지는 한달 되었고 처음부터 인수인계를 받지 못헸습니다. 전임자가 계약만료로 몇주전에 퇴사해서 마주칠 기회도 없었고 닥치는 대로 일을 하고 있는데. 제가 입사할때는 운송업무도 하고 ERP작업 및 전표 업무도 같이 한다고 나와있는데...운송업무보다 전표업무 즉 총무업무부분이 많은거 같아서...팀장님께 말씀을 드릴까 하거든요. 그리고 업무가이드나 이런부분이 잘 안돼있어서 메뉴얼을 보면서 하는데도 잘모르는 경우도 있고...처음오자마자 답답해서요. 아직 한달도 안된 상태인데... 다른 프로젝트 팀 사원들보다 제가 속해있는 팀 업무분담도가 더 많은거 같고 프로젝트 팀에 속해있는 저는 프로젝트를 맡아서 하는게 아니라 전표처리하는 총무 업무만 맞다아서 하다보니 버거움도 있습니다. 업무고충도 있구요. 1. 그냥 다른회사 이직준비를 하는게 나을까요? 2.그래도 주눅들고 쫄지말고 팀장님께 말하는게 낫겟죠?
2025.03.21
답변 7
- 졸졸린왈루(주)KEC코사장 ∙ 채택률 98%
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- 하하나린0417지멘스코상무 ∙ 채택률 100%채택된 답변
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- 신신뢰의마부두산에너빌리티코사장 ∙ 채택률 92%채택된 답변
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- 다다시 돌아온 상코미코코사장 ∙ 채택률 98%
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Q. 인턴 퇴사 고민... 경력증명서 여부
어쩌다보니 상반기 중견이나 대기업 인턴 지원을 해서, 면접을 본다면 3월 중순부터 보게 되었습니다. 직무는 비슷하나, 중견 혹은 대기업에서 하는 일들을 더 해보고 싶고, 커리어 쌓기에도 좋다고 생각합니다. 다만 현재 연차가 없어서 3월 중순 면접을 가려면 결국 퇴사를 해야합니다. 병가나 다른 핑계로 안가는 방안도 있기는 하지만, 면접을 2번씩 보는기업들도 많아서 퇴사를 하는 것이 현실적으로 보입니다 퇴사는 원래 3개월 전환형인데, 1주정도 못하고 퇴사하는 꼴이겠네요.. 그래도 다른 기업에 가고 싶고 면접을 가고 싶다면, 경력증명서에 '계약만료'가 아닌 '퇴사'로 적히는 불이익이 있더라도 그냥 그만두고 면접가는 것이 맞겠죠??? (다른 기업들의 직무군이나 산업군이 너무 가고 싶어서요)
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