인적성 · 모든 회사 / 모든 직무
Q. 역검 성향분석 실수
다른사람이 보는 나에서 터치가 잘못되어 '화를 잘낸다'에서 그런편이다가 눌러졌네요.. 하필이면 그질문에.. 이 하나로 당락이 결정될까요? 그리고 또 면접보다가 너무 간절한 마음에 잘부탁드립니다. 하고 고개를 숙였는데 이것도 AI가 안좋게 생각할까요............. 솔직한 답변 부탁드립니다
2026.03.23
답변 6
- PPRO액티브현대트랜시스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 멘티님~~ 결론부터 말하면 그 한 문항으로 당락이 결정되진 않습니다. AI 역검은 여러 문항·행동 데이터를 종합평가하기 때문에 ‘화를 잘 낸다’ 하나로 탈락하진 않습니다. 면접 끝에 “잘 부탁드립니다” 하고 인사한 것도 큰 감점 요소는 아닙니다. 전반적인 일관성·안정성·답변 내용이 더 중요하니 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.
Top_TierHD현대건설기계코사장 ∙ 채택률 96%한두개를 잘못 한 것으로 인하여 문제가 되지는 않습니다. 일관성을 헤쳤느냐가 중요한 것으로 보여지는데 그건 한두문제로 그렇게 되지는 않습니다.
- 하하나린0417지멘스코전무 ∙ 채택률 100%
안녕하세요 한두개로 결정되지않아요 종합적으로판단합니다
곰직원대웅바이오코상무 ∙ 채택률 93% ∙일치학교안녕하세요. 멘티님. 하나 정도 잘못 답변을 한 것은 문제가 없습니다. 비슷한 질문들 여러개에 답변을 하게 되어서 하나 정도 어긋난 것은 신뢰성이 없는 답변으로 제외되게 됩니다. 다만, 여러 건들이 일관되지 않게 답변을 하게 되면 그 때는 문제가 있만요. 그러니 하나 정도는 기존 답변들과 다르다고 해서 신경 안 쓰셔도 됩니다. 잘 부탁드립니다. 고개 숙인 것에 대해서 안 좋게 본다는 건 처음 들어보는 이야기이네요.
- 반반린이32원익홀딩스코사원 ∙ 채택률 100%
하나하나 확인하는게 아니라 말씀해주신대로 AI로 하기 때문에 일관성이 유지 된다면 크게 문제는 아니지만 그 하나로 당락이 결정될거 같진 않네요.
채택스포스코코전무 ∙ 채택률 78%안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. AI 역량검사 성향분석에서 다른 사람이 보는 나 부분에 답변 실수가 있었던 점에 대해 걱정이 크실 것 같습니다. 하지만 AI 역량검사는 멘티님의 전반적인 성향을 파악하려는 도구이지 단 하나의 답변으로 당락이 결정되는 방식이 아닙니다. 여러 질문을 통해 멘티님의 일관된 패턴과 핵심 역량을 종합적으로 분석하므로 한두 개의 오차는 전체 결과에 미치는 영향이 생각보다 크지 않습니다. 대부분의 경우 AI는 답변의 전체적인 흐름과 다른 문항들과의 일관성을 중요하게 보기에 하나의 실수로 인해 멘티님의 전체적인 역량이 저평가되지는 않을 것입니다. 너무 염려하지 마시고 다음 단계에 집중해보시는 게 좋을 것 같습니다. 면접에서 간절한 마음에 마지막에 인사하며 잘 부탁드린다는 말씀을 하신 행동은 그 자체로 AI 평가 시스템에서 치명적인 결함으로 인식될 가능성은 낮습니다. AI 면접은 주로 멘티님의 답변 내용과 표정 목소리 톤과 같은 비언어적 요소들을 분석하지만 이러한 인사는 예상치 못한 행동으로 분류될 수 있으나 이것이 직접적으로 부정적인 평가로 연결된다기보다는 멘티님의 진솔한 모습으로 비칠 수도 있습니다. 실제 면접관들도 멘티님의 간절함을 때로는 긍정적으로 받아들이기도 하며 AI 시스템도 답변의 논리성이나 직무 역량을 더 비중 있게 평가하는 경우가 많으니 그 행동 자체로 너무 크게 걱정하지 않으셔도 괜찮습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
함께 읽은 질문
Q. LLM 개발자 취업 질문
안녕하세요 저는 학부때 인문학과 자연대 졸업을 하고 컴퓨터공학 대학원을 진학한 석사 2학기차 학생입니다. 원래는 박사 유학을 가려고 취업 준비를 손놓고 있다가 방향을 틀어 석사 취업을 하려고 하는 상황입니다. 막상 취준을 하려고 하니 어디서부터 잡아야 할 지가 걱정되어 글 남깁니다.. 먼저 제 상황을 알려드리겠습니다. 학부 : SSH 인문대, 빅데이터 복수전공 석사 : YK 컴퓨터 공학쪽 석사 실적 : 기업과제 2개 참여, 탑티어 자연어처리 학회 논문 2편 accept 제가 걱정하는 부분은 2가지 입니다. 1. 컴퓨터 공학 지식이 거의 전무한 상황에서 인공지능을 전공하는 중이라 수업을 따라가는 것이 힘들지는 않은데, 취업 상황에서 불리한 지점이 무조건 있을 것이라고 생각을 하는데, 어느 범위까지 컴공 공부를 해야 할까요? 2. 교수님이 논문 실적을 푸쉬하시다 보니 논문 작업을 하는데 취준을 하는데 그렇게 많은 요소로 작용할 수 있을까요? 차라리 자격증 준비를 하려고 합니다.
Q. 파견 계약직 포지션
안녕하세요 hr 직무를 희망하고 있는 학생입니다. 다름이 아니라, 파견 계약직 형태로 HR 포지션 제안이 들어왔는데 해당 고용형태에 대해 잘 몰라서 질문 남기게 되었습니다. 지금까지 인턴 경험은 다음과 같습니다. ◆ HRD 인턴 2번 (총 1년 이상 / 현재 재직 중) ◆ 채용팀 인턴 1번 (총 5개월) 어떤 분의 말씀으로는 파견 형태이다보니 업무의 Scope이나 Depth가 그렇게 넓고/깊지 않을 것이라고 하셔서 차라리 인턴을 추천하셨는데 현직자 분들은 어떻게 생각하시는지 궁금합니다.
Q. 기아 신차품질 SW품질
- 개발 차량 제어기류의 S/W 및 H/W 품질확보 - 신차 제어기 품질확보 위한 프로젝트 관리 및 기획·운영 - SDV/전자제어/인포테인먼트/자율주행/커넥티비티 시스템 제어기 품질 검증 - 전자반도체 소자 품질확보 - 국내외공장 기술지원 및 협력사 부품·공정 품질확보 이 직무인데 하는 프로세스가 품질 검증을 내부에서도 진행하고, 또 품질문제 발생시 어디가 문제인지, 왜 부품사에서는 이러한 오류를 사전에 거르지 못한것인지 평가방식은 어떻게 되는지, 개선된 SW와 평가방식을 검토하거나 Oem 내부에서 검증 기준을 내리거나 부품사와 이야기하고 그러는 건가요?
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.