취업 · 모든 회사 / 모든 직무
자기소개서에 적은 희망연봉을 생각보다 적게 적어버린 경우에는 입사 시 조율이 가능할까요...? 예를 들어 희망연봉에는 3,000만원을 적었는데 알고보니 원래 4,000은 주는 곳이어서 더 받을 수 있도록 조율이 가능할까요..? 니가 적게 적었잖아 하면서 제가 적은대로 결정해버릴 수도 있나요..
2026.03.19
궁금증이 남았나요?
빠르게 질문하세요.
실루엣과 디테일로 여성스러움을 표현하는 디자이너가 되고자합니다. 00은 비건 에코퍼라인과 컨템포러리 라인으로 국내외 시장을 선도하고 있습니다. 이는 저의 방향성과도 일치하다고 느끼며, 아시안 핏과 머메이드 핏 등 여성스러운 디테일로 디자인을 해왔기에 트랜드를 넘어 디테일을 더하는 디자이너가 되겠습니다.
안녕하세요, 이력서 경력사항과 관련하여 고민이 있어 선배님들께 질문드립니다. 제가 작년에 학교 졸업하고 한해동안 단기경력들이 많이 쌓여서 이걸 어떻게 처리를 해야 될지 고민이네요. 둘다 설비와 관련된 일인데 한 곳은 테크니션으로 3개월 근무하고 정규직전환시점에서 회사를 나오게 되었습니다. 두번째 회사는 엔지니어로 2달다니면서 프로젝트 하나 보조로 참여하고 나왔고요. 이력서에 단기경력이 적혀있으면 안좋게 본다는 의견이 많아 이걸 비워두자니 졸업하고 한게 없어지고, 적자니 퇴사이유와 두 회사를 다 넣어야 될지 말지 그게 고민이네요. 둘다 적는다면 계약직으로 적을 생각입니다. 단기 경력 1~2개 VS 1년 공백 취업시에 뭐가 더 치명적일까요? 한 직장에서 4년동안 일한 경력은 가지고 있습니다. 나이는 20대 후반이고요.
채용 공고에 26년 2월에 졸업 예정자라고 되어있었습니다. 그런데 지원할 당시에는 26년 2월 졸업 예정자 신분이었으나, 취업이 확실치않아 26년 8월 졸업 예정자가 되었습니다. 필기 후 면접 전형에서 필요한 서류는 졸업(예정)확인서 이렇게 적혀있는데 이런 경우에는 어떻게 해야하나요? 붙어도 떨어지나요 금융권입니다.. 학교측에서는 유예 번복이 불가하다고 한 상황입니다..
실루엣과 디테일로 여성스러움을 표현하는 디자이너가 되고자합니다. 00은 비건 에코퍼라인과 컨템포러리 라인으로 국내외 시장을 선도하고 있습니다. 이는 저의 방향성과도 일치하다고 느끼며, 아시안 핏과 머메이드 핏 등 여성스러운 디테일로 디자인을 해왔기에 트랜드를 넘어 디테일을 더하는 디자이너가 되겠습니다.
안녕하세요, 이력서 경력사항과 관련하여 고민이 있어 선배님들께 질문드립니다. 제가 작년에 학교 졸업하고 한해동안 단기경력들이 많이 쌓여서 이걸 어떻게 처리를 해야 될지 고민이네요. 둘다 설비와 관련된 일인데 한 곳은 테크니션으로 3개월 근무하고 정규직전환시점에서 회사를 나오게 되었습니다. 두번째 회사는 엔지니어로 2달다니면서 프로젝트 하나 보조로 참여하고 나왔고요. 이력서에 단기경력이 적혀있으면 안좋게 본다는 의견이 많아 이걸 비워두자니 졸업하고 한게 없어지고, 적자니 퇴사이유와 두 회사를 다 넣어야 될지 말지 그게 고민이네요. 둘다 적는다면 계약직으로 적을 생각입니다. 단기 경력 1~2개 VS 1년 공백 취업시에 뭐가 더 치명적일까요? 한 직장에서 4년동안 일한 경력은 가지고 있습니다. 나이는 20대 후반이고요.
채용 공고에 26년 2월에 졸업 예정자라고 되어있었습니다. 그런데 지원할 당시에는 26년 2월 졸업 예정자 신분이었으나, 취업이 확실치않아 26년 8월 졸업 예정자가 되었습니다. 필기 후 면접 전형에서 필요한 서류는 졸업(예정)확인서 이렇게 적혀있는데 이런 경우에는 어떻게 해야하나요? 붙어도 떨어지나요 금융권입니다.. 학교측에서는 유예 번복이 불가하다고 한 상황입니다..
답변 7
채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 최종 합격을 하시면 연봉과 관련된 내용 협상 하시면 됩니다. 보통 회사 마다 경력에 맞는 연봉 밴더가 있습니다. 역량에 따라서 그 연봉 밴더 내에서 조절이 된다고 보시면 됩니다. 즉, 3000만원을 기재한다고 해서 정말 3000만원으로 주는게 아니라 멘티님에 해당하는 연봉 밴더에 맞춰서 산정을 할 겁니다. 그게 아니더라도 취업 시장에서의 연봉 및 처우 등을 잘 몰라, 희망 연봉을 너무 낮게 입력을 하였다.라고 말씀하시고 협상하시면 됩니다. 협상한다고 채용 취소 안 합니다.
채택된 답변대부분 입사 단계에서 연봉은 회사 밴드 기준으로 다시 산정되기 때문에 조율 가능합니다. 신입은 특히 정해진 연봉 테이블이 있어, 희망연봉을 낮게 썼다고 그대로 확정되는 경우는 드뭅니다. 다만 협상 시 “시장 수준을 뒤늦게 확인했다”는 식으로 합리적으로 조정 요청하면 충분히 반영될 가능성이 높습니다.
채택된 답변안녕하세요 멘티님 경력 아니고 신입 지원이라면 어차피 신입 연봉 테이블에 맞춰서 줄거고, 아니면 협상 가능할겁니다. 멘티님의 취업에 좋은 결과 있길 바랄게요~
채택된 답변희망연봉은 말 그대로 참조용이고, 신입으로 입사시에는 회사의 기준에 맞춰서 지급을 하게 되어있습니다. 경력이라 하더라도 다시 재협상을 하니 걱정마시기 바랍니다.
채택된 답변조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 결론부터 말씀드리면 충분히 조율 가능합니다. 자기소개서에 적은 희망연봉이 그대로 확정되는 경우는 거의 없습니다. 기업은 내부 연봉 테이블이 있기 때문에 직무와 연차에 맞는 범위가 이미 정해져 있습니다. 말씀하신 것처럼 해당 포지션이 4000 수준이라면, 3000을 적었다고 해서 그 금액으로 고정시키는 경우는 현실적으로 드뭅니다. 다만 협상 과정에서 기준점으로 활용될 수는 있기 때문에, 오퍼 단계에서는 시장 연봉과 직무 기준을 근거로 자연스럽게 조율 요청을 하시는 것이 중요합니다. 이미 낮게 적었더라도 회사 기준과 맞지 않으면 그에 맞춰 제안이 오는 경우가 많습니다. 핵심은 희망연봉보다 회사의 연봉 체계와 본인 직무 가치가 더 크게 작용한다는 점이라 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.
채택된 답변● 채택 부탁드립니다 ● 걱정하시는 상황은 크게 문제되지 않습니다. 신입의 경우 대부분 회사 내 연봉 테이블이 정해져 있어서 개인이 적은 희망연봉을 적었다고 해서 그대로 확정되는 경우는 드뭅니다. 실제 오퍼 단계에서는 회사 기준에 맞춰 제시되는 경우가 많습니다. 다만 협상은 가능하지만 신입은 협상 폭이 크지 않은 편입니다. 면접이나 오퍼 시점에서는 시장 평균과 직무 기준에 맞는 보상을 기대한다고 정리해서 말씀하시면 자연스럽습니다.
채택된 답변이미 계약서에 싸인 하셨다면 협상이 어려울 겁니다. 아직 계약서에 싸인 안하셨다면, 싸인하시기 전에 미리 연봉 인상에 건에 대해서 꼭 상의하세요. 회사에서 뭐라고 할 수도 있지만, 이건 상관할 일이 아니고 꼭 한번 해보시기 바랍니다. 연봉인상이 되면 좋은거고, 아니면 입사할지 말지 다시 고민하시면 됩니다. 전공이 안전공학으로 확인되늗네, 안전업무의 경우, 3천미만 받기가 오히려 어렵습니다. 안전 업무는 비교적 채용도 많구요. 꼭 협상해보시길 권유드립니다.
