Q. 영업관리 직무 추 후 이직

답변 5

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  합격 지니LG화학

  코상무 ∙ 채택률 67%

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  네 충분히 좋은 경험이라고 생각합니다. 다만 2~3년의 경험은 경력직으로써 충분한 경력이 아닙니다. 5년정도 보시고 장기적으로 생각하시는게 좋습니다. 거래처 관리를 2~3년 정도하시다보면 비즈니스에 대한 감각도 생기실거고, 이는 추후 사업이나 이직에 큰 도움이 될겁니다

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• 메

  메칸더V

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  영업쪽은 마케팅쪽 밀접하게 연관되서 전환 이직을 하는경우도 종종 있습니다. 2,3년 정도의 경력은 너무 짧아서 경쟁력이 그리 크진 않고 5년차 대리급이 가장 잘팔리죠.

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• 삼

  삼성전기삼성전기

  코전무 ∙ 채택률 73%

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  실무경험을 쌓는 것 자체만으로도 큰 경험이 됩니다. 중견기업이라면 어느정도 내부 시스템도 잡혀있고 업무에 대한 R&R도 명확하므로 근무하는 것만으로도 큰 경력이 될 수 있습니다. 하지만 이직을 목표로 경험을 쌓는다는 것은 좋지 않은 태도입니다.

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• 취

  취업지원군삼성전기

  코사장 ∙ 채택률 80%

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  당연히 직무 경험은 앞으로 회사를 이직하는데 큰 강점이 될 수 있습니다. 하지만 2-3년의 경력을 쌓고 이직할 경우 경력에 대한 인정을 받기는 어렵습니다. 보통 경력직을 뽑을 때 4년이상의 동종업계 경력을 뽑기 때문에 중고 신입으로 실무 경험을 통해 채용이 유리할 수 있지만 경력인정이 어려우니 참조하세요.

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• 코

  코멘스현대L&C

  코전무 ∙ 채택률 86%

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  영업관리 경력을 살려 이직하게 될 경우 영업 관리자로서 전문성을 살려 성장하는 경우도 있고 기획/마케팅 파트로 방향을 바꿔 커리어를 발전시키는 경우도 있습니다. 기본적으로 전자가 많겠지만 타 부서에서도 영업 기반인 사람을 선호하는 경향이 있어 다른 경로에 대한 준비만 잘 한다면 충분히 다방면으로 진출할 수 있습니다. 생각보다 영업이 회사에서는 힘이 강합니다. 돈을 벌어오는 부서이고 회사가 존재하는 이유가 영업에 있기 때문에 기획 등으로의 타 직무로도 이동이 가능한 것이죠. 이런 방향으로 한 번 생각해 보시기 바랍니다

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