진로 · 모든 회사 / 모든 직무
현재 한국에서 경영학을 전공하고 있는 유학생입니다. 졸업을 앞두고 있는데, 한국에서 취업을 준비하는 게 맞는지 아니면 본국으로 돌아가는 게 맞는지 고민이 됩니다. 한국 기업에 취업하려면 어떤 부분을 더 준비해야 할지 잘 모르겠습니다. 비슷한 경험이 있으신 분들의 조언을 듣고 싶습니다.
2026.04.21
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답변 3
안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 외국인 유학생이라면 한국에서 바로 취업을 노려도 충분히 가능성이 있습니다. 다만 한국 기업은 전공 자체보다 한국어로 업무를 정확히 이해하고 끝까지 맡아서 처리할 수 있는지를 많이 봅니다. 그래서 지금부터는 한국어 실무 표현을 더 다듬고 자소서와 면접에서는 왜 한국에서 일하고 싶은지 한국 기업에서 어떤 방식으로 기여할 수 있는지를 분명히 정리해보시구요. 인턴 경험이나 프로젝트 경험이 있으면 그 안에서 본인이 맡은 역할을 숫자보다도 결과 중심으로 설명할 수 있게 준비하면 좋을 것 같습니다. 한국에 남을지 본국으로 갈지는 정답이 따로 있다기보다 본인이 어디에서 경력을 먼저 쌓기 쉬운지가 기준이 됩니다. 한국에서 첫 경력을 만들 수 있으면 이후 선택지가 넓어지고 본국에서 더 강한 네트워크나 경력 기회가 있다면 그쪽이 더 빠를 수도 있습니다. 다만 한국 기업을 준비하신다면 비자 가능 여부까지 함께 확인하시고 한국어 면접 연습과 직무 이해도를 먼저 채우는 방향으로 가시면 됩니다 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 외국인 유학생의 경우 한국 취업은 가능하지만 조건이 꽤 명확합니다. 핵심은 한국어 능력과 직무 경쟁력입니다. 단순히 학위만으로는 어렵고 한국인과 동일한 기준에서 경쟁해야 합니다. 현실적으로는 TOPIK 5급 이상 수준의 비즈니스 한국어가 필요하고, 인턴이나 프로젝트 경험을 통해 바로 업무에 투입 가능한 역량을 보여줘야 합니다. 특히 영업, 마케팅, 해외사업처럼 외국인 강점을 살릴 수 있는 직무가 상대적으로 유리합니다. 한국 취업을 선택할지는 본국 대비 기회와 성장성을 비교해 판단하셔야 합니다. 한국에서 경력을 쌓고 본국이나 글로벌 기업으로 확장하는 전략도 많이 활용됩니다. 방향을 정한 뒤 그에 맞춰 집중적으로 준비하는 것이 중요합니다.
● 채택 부탁드립니다 ● 한국 취업은 비자와 언어 장벽이 있어 단순 스펙보다 명확한 직무 강점이 필요합니다. 한국에서 취업하려면 한국어 실무 커뮤니케이션 능력과 직무 경험 인턴이나 프로젝트가 핵심입니다. 특히 외국인 채용은 범용 인재보다 해외시장 이해나 언어 경쟁력처럼 차별 포인트가 있어야 유리합니다. 만약 이러한 강점을 만들기 어렵다면 본국 취업 후 경력으로 다시 한국에 도전하는 전략도 현실적입니다. 결국 어디서 시작하든 직무 전문성을 먼저 확보하는 것이 가장 중요합니다.
현재 3학년 2학기 마친 상태입니다. 자격증은 토익800, 한국사 1급, adsp, sqld, 컴활 1급 있습니다. 정보처리기사는 이번 겨울 방학에 취득예정입니다. 일단 금융권 목표로 하고 싶은데 서류 합격 스펙은 이정도면 충분할까요? 방학부터 팀 프로젝트하면서 공기업 코테, 필기준비하려고 합니다. 솔직히 토익이 제일 고민입니다. 850은 돼야 한다는데 50점 올리기 위한 시간이 아깝다는 생각이 듭니다. 조언 부탁드립니다!
해당 직무에 대한 대략적인 이해가 필요할 것 같아서 공부를 하려는데 산업안전기사에 대한 공부가 산업안전보건법의 이해에 도움이 될까요? 아니면 산업안전보건법 자체의 법령들을 보면서 공부하는게 나을까요?
안녕하세요. 현재 서비스업(가전 도급업)에 재직중인 안전관리자 입니다. 저희 회사가 3월 1일부로 새로운 법인으로 양도·양수되어 동일한 업무를 계속 수행하게 되었는데, 이와 관련해 최초 위험성평가 실시 시점에 대해 궁금한 점이 있어 질문드립니다. 건설업의 경우 사업 개시 후 1개월 이내에 최초 위험성평가를 실시해야 한다고 알고 있는데, 서비스업도 동일하게 1개월 이내에 최초 위험성평가를 착수해야 하는지, 아니면 1년 이내에 실시해도 되는지 알고 싶습니다. 최초 위험성평가를 해야 한다면, 저희 같은 근무 형태에서는 어떤 방식으로 진행하는 것이 적절한지도 조언을 부탁드립니다. 대형마트 내에서 가전제품을 판매하는 업무를 하고 있고 직원 수는 300명 이상, 전국에 약 120개 지점이 있습니다. 안전관리자는 저 혼자이며, 각 지점에 별도의 안전 담당자는 없는 상황입니다. 이러한 구조에서 모든 지점을 직접 방문하여 평가를 하는건 무리여서 어떤방식으로 해야하는지 조언 부탁드립니다.
현재 3학년 2학기 마친 상태입니다. 자격증은 토익800, 한국사 1급, adsp, sqld, 컴활 1급 있습니다. 정보처리기사는 이번 겨울 방학에 취득예정입니다. 일단 금융권 목표로 하고 싶은데 서류 합격 스펙은 이정도면 충분할까요? 방학부터 팀 프로젝트하면서 공기업 코테, 필기준비하려고 합니다. 솔직히 토익이 제일 고민입니다. 850은 돼야 한다는데 50점 올리기 위한 시간이 아깝다는 생각이 듭니다. 조언 부탁드립니다!
해당 직무에 대한 대략적인 이해가 필요할 것 같아서 공부를 하려는데 산업안전기사에 대한 공부가 산업안전보건법의 이해에 도움이 될까요? 아니면 산업안전보건법 자체의 법령들을 보면서 공부하는게 나을까요?
안녕하세요. 현재 서비스업(가전 도급업)에 재직중인 안전관리자 입니다. 저희 회사가 3월 1일부로 새로운 법인으로 양도·양수되어 동일한 업무를 계속 수행하게 되었는데, 이와 관련해 최초 위험성평가 실시 시점에 대해 궁금한 점이 있어 질문드립니다. 건설업의 경우 사업 개시 후 1개월 이내에 최초 위험성평가를 실시해야 한다고 알고 있는데, 서비스업도 동일하게 1개월 이내에 최초 위험성평가를 착수해야 하는지, 아니면 1년 이내에 실시해도 되는지 알고 싶습니다. 최초 위험성평가를 해야 한다면, 저희 같은 근무 형태에서는 어떤 방식으로 진행하는 것이 적절한지도 조언을 부탁드립니다. 대형마트 내에서 가전제품을 판매하는 업무를 하고 있고 직원 수는 300명 이상, 전국에 약 120개 지점이 있습니다. 안전관리자는 저 혼자이며, 각 지점에 별도의 안전 담당자는 없는 상황입니다. 이러한 구조에서 모든 지점을 직접 방문하여 평가를 하는건 무리여서 어떤방식으로 해야하는지 조언 부탁드립니다.
