Q. 요즘도 여자나이 32-3 합격률에도 영향 줄까요?

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  결론부터 말씀드리면 LIG D&A 구미 품질은 조선기자재나 자동차 품질과 기본적인 틀은 비슷하지만 방산 특성상 규격과 계약 요구사항을 충족했는지 입증하고 그 근거를 남기는 비중이 훨씬 크다고 보시면 됩니다. 현재 2026년 하반기 LIG D&A는 구미에서 품질 신입을 별도로 모집하고 있습니다. 실무적으로는 협력업체에서 들어오는 부품의 수입검사와 성적서 확인부터 개발 및 생산 과정의 공정검사, 완성품 검사, 시험평가, 출하 전 검사까지 이어지는 품질관리 업무가 핵심입니다. LIG넥스원 품질관리 사례를 보면 입고 부품의 수량과 성능뿐 아니라 원재료와 성적서가 일치하는지까지 확인하고 협력업체에 대해서는 품질시스템 심사와 공정심사, 특수공정심사 등을 수행하고 있습니다. 또한 부적합이 발생하면 단순히 불량률을 관리하는 것으로 끝나지 않고 원인분석과 시정조치, 재발방지 대책까지 진행하게 됩니다. 개발품질의 경우에는 설계 요구사항과 규격을 검토하고 시험 결과가 요구조건을 만족하는지 확인하는 업무도 포함될 수 있습니다. 실제 현직자 답변에서도 시제품질과 협력업체 품질이 주요 업무로 언급되고 있으며 사업 형태에 따라 업무 범위가 달라질 수 있다고 설명합니다. 자동차 품질과 비교하면 자동차는 SPC, 공정능력, 수율, 불량률, 고객 클레임, APQP, PPAP 같은 양산 품질관리 체계가 강하다면 방산은 여기에 더해 군 요구사항, 계약규격, 형상관리, 추적성, 시험 및 검증, 품질문서 관리가 상당히 중요하다고 이해하시면 됩니다. 따라서 조선기자재와 완성차 품질 경험이 있다면 충분히 연결할 수 있습니다. 특히 협력업체 품질관리, 수입검사, 부적합 원인분석, 8D나 개선활동 경험이 있다면 방산 품질에서도 상당히 좋은 소재가 됩니다. 다만 자소서에서는 자동차 품질을 그대로 강조하기보다는 규격을 정확히 해석하고 요구사항을 만족하는지를 검사하고 문제 발생 시 원인을 찾아 재발을 방지했던 경험으로 변환해서 보여주는 것이 좋습니다

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  댓글 1

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  illl11l1l

  작성자

  2026.09.08

  답변 잘못다신듯요

• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 32~33세 여성이라는 이유만으로 서류 합격이 어렵다고 단정할 수는 없습니다. 다만 현실적으로 일부 기업이나 면접관이 나이, 결혼 및 육아 가능성을 편견으로 바라볼 가능성까지 없다고 말씀드리기는 어렵습니다. 그렇다고 현재의 낮은 합격률이 나이 때문이라고 판단하기에는 근거가 부족합니다. 에이전시에서 인하우스로 이직할 때는 나이보다 경력의 연결성이 더 큰 변수가 될 수 있습니다. 기업은 에이전시에서 다양한 프로젝트를 수행한 경험뿐 아니라 한 브랜드의 성과를 지속적으로 관리하고 내부 부서와 협업할 수 있는지를 확인하려는 경우가 많습니다. 포트폴리오에서 프로젝트 나열보다 본인의 역할, 문제 해결 과정, 성과와 인하우스에서 활용할 역량을 강조해보세요. 대기업, 중견기업, 스타트업 모두 조직마다 채용 기준이 다르므로 특정 규모가 여성의 나이를 더 꺼린다고 일반화하기는 어렵습니다. 현재는 퇴사 후 준비 중이신 만큼 지원 직무를 좁히고 서류와 면접에서 반복적으로 탈락하는 지점을 점검하는 것이 중요합니다. 결혼이나 육아 계획을 먼저 설명하기보다 본인의 경력과 입사 후 기여할 수 있는 부분에 집중하시는 것을 추천드립니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 32세에서 33세라는 나이가 채용에 전혀 영향을 주지 않는다고 단정하기는 어렵지만 경력직 채용에서는 나이 자체보다 연차 대비 경력과 직무 적합성을 더 중요하게 보는 경우가 많습니다. 특히 에이전시에서 인하우스로 이동한다면 기업이 원하는 브랜드 운영 경험과 협업 방식 및 성과를 얼마나 설득력 있게 보여주는지가 중요합니다. 현재 서류합격률이 낮다고 해서 여성이나 결혼 가능성 때문이라고 바로 판단하지는 않으셨으면 합니다. 지원하는 포지션의 요구연차와 본인의 경력 수준, 포트폴리오 구성, 희망연봉 등이 원인일 수도 있습니다. 에이전시 경력을 단순 제작물 중심으로 보여주기보다 프로젝트 목적과 본인 역할, 성과, 클라이언트 협업 경험을 인하우스 관점으로 다시 정리해보세요. 대기업만 고집하기보다 중견과 성장기업까지 지원하면서 실제 탈락 구간을 분석하는 것이 더 도움이 됩니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​에이전시 경력을 바탕으로 인하우스 기업 이직을 준비하실 때 30대 초반이라는 나이 자체가 서류 및 면접 합격에 절대적인 감점 요소로 작용하는 것은 아닙니다. 최근 주요 기업들과 스타트업에서는 나이보다 에이전시에서 쌓아온 실무 프로젝트의 성과와 인하우스 조직과의 직무 적합성을 더욱 중요하게 평가합니다. ​서류 합격률이 낮거나 1차 면접에서 어려움을 겪는 원인은 나이 문제보다는 에이전시에서의 업무 경험이 인하우스 기업의 비즈니스 관점과 얼마나 밀접하게 연결되어 보여지는지의 차이일 가능성이 높습니다. 포트폴리오와 자기소개서에서 단순 제작 및 연출 경험을 넘어 사업적 성과와 브랜드 가치 상승에 어떻게 기여했는지를 구체적으로 어필하시는 전략이 핵심입니다. 본인의 탄탄한 에이전시 실무 경험을 인하우스 기업이 필요로 하는 직무 역량으로 잘 재구성하신다면 나이에 대한 우려를 넘어 충분히 좋은 결과를 얻으실 수 있습니다. ​응원하겠습니다.

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