중고신입 · 모든 회사 / 모든 직무
춤추는고구마요즘 하도 중고신입을 많이 뽑는다는 이야기를 봐서요. 진짜 쌩신입 채용안하고 2~3년차 주니어를 신입으로 채용하나요??
2025.07.29
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현재 반도체 산업에서 생산관리+공정관리 7여년간 해오고 있습니다. 이제는 생산에서도 data 관리 역량을 필수로 여겨있는 상황에서 저의 경험+데이터 관련 역량 으로 스텝업 하고 싶은데(데이터 엔지니어 쪽으로 나아가보고 싶습니다!) 데이터쪽은 전혀 문외한이라 어디서 부터 어떻게 시작하면 좋을지? 생산출신 데이터 엔지니어들이 있는지?? 어느정도 역량을 키워야 취업시장에서 경쟁력이 있을지?? 이런저런 궁금한점이 많습니다. 하여 선배님들 혹은 해당 직무에서 먼저 일하고 계신 분들의 조언을 듣고자 글 올립니다!
안녕하세요 저는 재무회계팀 자금 업무 1년 경력이 있는데요 타회사 회계팀 신입으로 지원하는데 경력지원자의 경우 경력기술서를 작성하라는데 저도 경력이 있어서 작성하는 게 맞는건가요? 아니면 신입 지원이니 작성을 안하는 게 맞는 건가요?
안녕하십니까 저는 현재 이차전지 분야로 공정기술 직무를 희망하고 있는 취업준비생입니다. 이번에 좋은 기회로 이차전지 충방전 시험 등 신뢰성평가 쪽으로 인턴을 하게되었는데 이 경험이 후에 공정기술 직무에 지원할 때 도움이 될 수 있을지 고민이 되어서 질문드립니다. 만약 도움이 된다면 어떤식으로 연관시키는 것이 좋을까요?
현재 반도체 산업에서 생산관리+공정관리 7여년간 해오고 있습니다. 이제는 생산에서도 data 관리 역량을 필수로 여겨있는 상황에서 저의 경험+데이터 관련 역량 으로 스텝업 하고 싶은데(데이터 엔지니어 쪽으로 나아가보고 싶습니다!) 데이터쪽은 전혀 문외한이라 어디서 부터 어떻게 시작하면 좋을지? 생산출신 데이터 엔지니어들이 있는지?? 어느정도 역량을 키워야 취업시장에서 경쟁력이 있을지?? 이런저런 궁금한점이 많습니다. 하여 선배님들 혹은 해당 직무에서 먼저 일하고 계신 분들의 조언을 듣고자 글 올립니다!
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안녕하십니까 저는 현재 이차전지 분야로 공정기술 직무를 희망하고 있는 취업준비생입니다. 이번에 좋은 기회로 이차전지 충방전 시험 등 신뢰성평가 쪽으로 인턴을 하게되었는데 이 경험이 후에 공정기술 직무에 지원할 때 도움이 될 수 있을지 고민이 되어서 질문드립니다. 만약 도움이 된다면 어떤식으로 연관시키는 것이 좋을까요?
답변 6
채택된 답변주니어를 신입으로 채용하기도 합니다. 쌩신입도 채용하구요. 뭐 이전과 비슷합니다. 주니어를 신규로 채용하면. 우선 경력자 월급 안줘도 되고. 그럼에도 일은 어디선가 조금 배워와서 사회생활은 해본 사람이고. 이전회사보다야 조금만 더 잘해줘도 (돈이든 워라밸이든) 충성충성할테니까 싼값에 경력자를 얻는 좋은 점이 있죠. 하지만 그럼에서 쌩신입을 받는 기업도 있습니다. 우선 습관을 고치기 어려워요. 주니어보다 쌩신입을 처음부터 잘 가르쳐 놓아야 쓸만한 인재로 만들기 쉽습니다. 그리고 가끔 나이도 문제가 되곤 합니다. 부서에 일이 많아져서 신입을 채용해야 하는데, 막내가 00년생이라고 합시다. 그러면 막내와의 서열 등의 이유로 00년보다 어린 친구를 뽑아야 하는데, 주니어를 뽑자니 직급은 신입인데 나이는 또 위라서 서로 애매해집니다. 팀장이나 회사가 이러한 부담되는 상황을 굳이 가져갈 필요가 없죠. 그래서 쌩신입을 뽑기도 합니다.
채택된 답변안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 올해 신입 채용 시장을 직접 접하면서 느낀 분위기로는 진짜 쌩신입을 뽑는 기회가 점점 줄고 있다는 걸 실감하게 돼요. 요즘 대기업이나 많은 회사에서 2~3년차 주니어를 중고 신입으로 많이 뽑는 추세고 실제 입사자들 중에서도 다른 회사나 스타트업에서 1~2년 일한 분들이 신입 공채로도 많이 들어오는 편이에요. 포스코도 이것때문에 말이 많았죠. 실제로 통계를 봐도 최근 대기업 신입 입사자 중 30% 정도는 중고 신입이 될 정도고 이 경향이 해마다 더 뚜렷해진다는 얘기를 팀장님들이 자주 하시더라구요. 실무 적응력과 즉시 투입 가능한 역량을 중시해서 회사 입장에서는 경력 있는 신입을 선호하게 됐고 그래서 완전 신입 지원자 입장에서는 취업 문이 솔직히 더 좁아진 것도 사실이에요. 직접 채용 현장에 있다 보면 아직까지 전국적으로 완전 신입 채용이 아예 없는 건 아니고 여전히 쌩신입 비율이 70% 정도로 더 많긴 해요. 하지만 체감상 기업들이 경력 있는 지원자를 점점 더 중요하게 보는 쪽으로 바뀌고 있어서 진짜 변화가 심한 시기라고 느낍니다. 저희 회사에서도 즉시 실무 가능성만 조금 보이면 중고 신입 지원자한테 추가 점수를 주는 분위기가 있어서 주니어 경력을 짧게라도 쌓고 들어오는 전략이 훨씬 유리하다고들 이야기해요. 그러니 쌩신입 지원자라면 스펙이나 경험을 어떻게든 실무 쪽으로 보완해서 지원하시길 권해드리고요 너무 위축되거나 쫓기지 말고 다양한 경로 열어두시면 좋겠어요. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.
댓글 1
2025.07.30
정성스러운 답변 너무 감사합니다 멘토님~
멘티님, 요즘 채용시장에서 '중고신입' 즉 1~3년차 실무 경험이 있는 주니어를 신입과 같이 채용하는 현상이 확실히 두드러지고 있습니다 실제 순수 신입만 뽑는 비중은 상당히 낮고, 대기업 신입 채용 중 약 25% 이상은 이미 경력을 가진 지원자라고 집계되고 있습니다 기업 입장에선 즉시 실무 투입이 가능한 중고신입을 선호하며, 신입 TO도 줄고 경력직·수시채용이 비중 있게 늘어 신입 취업이 예전보다 훨씬 어려워진 게 사실입니다 신입채용 공고에도 1~2년 경력이 우대되거나 아예 '신입/경력 병행 모집' 표기를 하는 사례가 증가 중입니다 그래서 쌩신입 채용이 줄고 2~3년차 주니어를 신입으로 뽑는 경향은 앞으로도 이어질 것으로 보입니다 파이팅입니다!
댓글 1
2025.07.30
궁금한 점이 2~3년차 중고신입을 뽑는다면 요즘 신입은 나이를 안본다는 건가요? 예전에는 나이가 너무 많으면 대기업 채용이 어려웠던것으로 알고 있어서요
