Q. 우리 기업이어야 하는 이유

답변 4

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  브랜드 00은 감도 있는 여성 비즈니스룩을 전개하며 브랜드만의 세련된 무드를 구축하고 있다고 생각합니다. 저 또한 오피스룩 피팅과 디자인 경험을 통해 실제 착용감과 실루엣, 트렌드 요소를 함께 고려하며 작업해왔기에 브랜드 방향성과 잘 맞는다고 느꼈습니다. 단순히 디자인만 구현하는 것이 아니라 고객이 실제로 입었을 때의 핏과 활용도를 고민하며 작업해온 경험이 있어, 브랜드 00에서도 이러한 역량을 바탕으로 완성도 높은 디자인을 제안하고 기여할 수 있을 것이라 생각합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  채택된 답변

  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 지금 문장은 방향은 좋지만 기업 입장에서 왜 꼭 지원자를 뽑아야 하는지가 조금 더 드러나면 좋을 것 같습니다. 단순히 디자인 경험이 있다는 수준보다 브랜드와 본인 경험의 연결성을 강조해보세요. 예를 들면 브랜드 00이 추구하는 감도 있는 오피스룩 방향성과 제가 경험한 피팅 및 디자인 업무가 잘 맞는다고 생각합니다. 실제 피팅 과정에서 체형별 핏과 착용감을 직접 고민해본 경험이 있어 단순 디자인을 넘어 고객 관점에서 상품을 바라볼 수 있습니다. 이러한 경험을 바탕으로 브랜드 아이덴티티를 살리면서도 실용성 있는 디자인에 기여하고 싶습니다. 이런 식으로 고객 관점과 실무 경험을 연결하면 설득력이 더 좋아집니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​브랜드가 추구하는 감성과 멘티님의 오피스룩 피팅 및 디자인 경험은 실무에서 즉시 시너지를 낼 수 있는 아주 훌륭한 연결고리입니다. 단순히 본인의 역량을 나열하기보다 해당 브랜드의 타겟 고객이 원하는 비즈니스 룩의 핵심을 어떻게 디자인으로 구현할지 구체적으로 서술합니다. ​디자인 역량은 감각적인 부분도 중요하지만 실제 고객이 착용했을 때 느끼는 핏과 편안함을 설계하는 실무적 디테일에서 큰 차이가 발생합니다. 멘티님이 그동안 쌓아온 실무 데이터를 바탕으로 브랜드의 아이덴티티를 한 단계 높일 수 있다는 확신을 면접관에게 보여준다면 좋은 결과가 있습니다. ​응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 59%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 현재 방향은 나쁘지 않지만 “우리 기업이어야 하는 이유”가 조금 더 드러나면 훨씬 좋아질 것 같습니다. 지금은 본인의 경험 설명 비중이 커서 다른 브랜드에도 적용 가능한 답변처럼 보일 수 있습니다. 해당 브랜드의 타겟, 분위기, 제품 방향성과 본인의 경험이 어떻게 연결되는지를 강조해보시는 걸 추천드립니다. 예를 들면 “브랜드 00이 감도 있는 여성 오피스룩을 전개하는 만큼, 실제 오피스룩 피팅과 디자인 경험을 바탕으로 고객이 원하는 실루엣과 착용감을 더 현실적으로 반영할 수 있다고 생각합니다”처럼 브랜드 특성과 본인 경험의 연결성을 보여주면 훨씬 설득력이 좋아집니다.

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